6突發(fā)事件防范應(yīng)對及第四季度突發(fā)事件隱患、態(tài)勢研判分析報告-資料下載頁
2025-09-16 21:37本頁面
【正文】 制，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，確保發(fā)現(xiàn)、報告、指揮、處置等環(huán)節(jié)的緊密銜接，及時應(yīng)對。 堅(jiān)持內(nèi)緊外松、內(nèi)外有別的原則。對內(nèi)要及時做好正面教育疏導(dǎo)工作，盡最大努力化解矛盾；對外要嚴(yán)格控制宣傳報道范圍，統(tǒng)一宣傳口徑，以免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。 對突發(fā)性群體上訪事件，堅(jiān)持宜散不宜聚、宜解不宜結(jié)、宜快不宜慢、宜緩不宜激的原則，講究策略，注意方式，正確做好上訪事件現(xiàn)場處理工作。 加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，杜絕各類安全隱患。堅(jiān)持日常排查與集中排查，集中排查與重點(diǎn)排查相結(jié)合的工作原則，加大企業(yè)安全生產(chǎn)隱患的排查密度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，做到隱患發(fā)現(xiàn)一宗，整改一宗，發(fā)生一宗，追究一宗。 突出重點(diǎn)，嚴(yán)防勞資糾紛事件發(fā)生。第四季度將迎來企業(yè)和建筑領(lǐng)域勞資糾紛事件高發(fā)多發(fā)態(tài)勢，尤其是歲末年初期間，建筑領(lǐng)域達(dá)到一定規(guī)模的勞資糾紛事件更是接連發(fā)生，工人回鄉(xiāng)過年心切，急于短期內(nèi)能夠追討欠薪，通常采取比較過激的行為進(jìn)行討薪，從而引發(fā)社會治安問題，一旦處置不當(dāng)，極易引發(fā)群體性突發(fā)事件。 從化**工業(yè)園管委會綜治信訪維穩(wěn)辦公室 20XX年9月10日 第5頁 共5頁
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