6水利局建立健全機關(guān)效能建設(shè)的長效機制-資料下載頁
2024-09-25 20:48本頁面
【正文】 開質(zhì)詢會，通知有關(guān)部門和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)參加，接受社會各界效能監(jiān)督員面對面的質(zhì)詢，促使其正確履行職責，提高工作效率。二是堅持年度績效考核。進一步健全完善績效考核辦法，把機關(guān)效能考核與工作實績考核結(jié)合起來，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲誡的重要依據(jù)。三是實行激勵淘汰制。對績效（工作實績）考核連續(xù)兩年分別為區(qū)域前三位的部門和單位，榮記集體三等功一次，由上級單位發(fā)文表彰，其領(lǐng)導(dǎo)和干部優(yōu)先提拔重用；績效（工作實績）考核連續(xù)兩年分別為區(qū)域后三位的部門和單位，由上級單位將排名情況發(fā)文通報，由組織、紀檢部門對部門和單位“一把手”誡勉談話，必要時對領(lǐng)導(dǎo)班子按照管理權(quán)限進行組織調(diào)整，并公開曝光，以儆效尤。 加強機關(guān)效能建設(shè)，是一項長期而復(fù)雜的工作。注重建 立健全長效機制，就是要樹立打持久戰(zhàn)的思想。我們要持之以恒，不斷創(chuàng)新，加強對機關(guān)效能建設(shè)工作規(guī)律和特點的研究，以改革的精神創(chuàng)造性地開展作風(fēng)效能建設(shè)，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度的形式把它固定下來，推動機關(guān)效能建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道。 XX縣區(qū)水利局二o一二年七月八日 第5頁 共5頁
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