6提升基層銀行軟實(shí)力思考-資料下載頁
2025-09-16 19:56本頁面
【正文】 理解。解決了開展活動(dòng)之初員工中普遍存在的“創(chuàng)爭(zhēng)”是什么，為什么、學(xué)什么和如何學(xué)”等疑惑，明確了“學(xué)習(xí)與工作”、“學(xué)習(xí)與創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)與發(fā)展”三大關(guān)系。全行員工都樹立了適應(yīng)時(shí)代要求的學(xué)習(xí)新觀念，理論普及取得了較好的成效。大家清楚地認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是未來支行建設(shè)的發(fā)展方向，是員工不斷提升自己的平臺(tái)，是任何組織在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必由之路。 提高整體素質(zhì)，激發(fā)員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力。黨組班子在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中充分發(fā)揮火車頭的作用，帶頭上黨課，帶頭搞調(diào)研，帶頭寫信息。今年上半年，黨組成員被分行以上機(jī)關(guān)錄用文章信息近30篇。一方面為全行員工樹立了好榜樣，一方面也提高了執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。在領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，員工學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)的主動(dòng)性和積極性顯著提高，全行上下形成了一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、追求卓越的良好精神狀態(tài)和文化氛圍。 增大管理效能，體現(xiàn)運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際的自覺行為?！皠?chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)對(duì)全行工作起到了明顯的推動(dòng)作用，突出表現(xiàn)在履職能力的提升上。抓住熱點(diǎn)，打造生態(tài)品牌。深入推進(jìn)“中小企業(yè)聯(lián)保貸款”試點(diǎn)工作，創(chuàng)新工作得到總行、南京分行的充分肯定，《金融時(shí)報(bào)》、《新華日?qǐng)?bào)》都給予報(bào)道和推廣。同時(shí)，采取主動(dòng)措施，積極開展?fàn)巹?chuàng)省級(jí)金融生態(tài)示范市工作。創(chuàng)新載體，打造誠(chéng)信品牌。開展征信知識(shí)進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，在中支轄內(nèi)首家開展“鹽城信用網(wǎng)——大豐工作站”建設(shè)試點(diǎn)工作。抓住亮點(diǎn)，打造服務(wù)品牌。積極推動(dòng)江蘇大豐農(nóng)村合作銀行9171萬元專項(xiàng)票據(jù)在全國(guó)首批兌付成功，成為XX省首批兌付成功的3家縣（市）之一。 第7頁 共
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