6效能長效機制研究思考-資料下載頁
2025-09-16 19:55本頁面
【正文】 ，必須健全效能監(jiān)察投訴法制。 （二）、健全為民辦實事的機制。效能建設(shè)能否取得實效，能否取信于民，關(guān)鍵在于能否解決機關(guān)存在的突出問題。不同層級機關(guān)，特別是行政執(zhí)法、行政審批、經(jīng)濟管理、司法機關(guān)等部門和單位，要根據(jù)各自的工作職能和工作特點，把人民群眾關(guān)注的共性和熱點問題，以及影響本部門本單位效能提高的個性和關(guān)鍵問題作為切入點和突破口，進行實事求是地分析，有針對性地研究解決辦法，建立“優(yōu)質(zhì)、高效、便民、利民”的為民辦實事機制，貫徹到工作實踐中，并接受社會和群眾的監(jiān)督和檢驗，用經(jīng)濟社會發(fā)展的成果來檢驗效能建設(shè)的成效。 （三）、完善考評激勵約束機制。要探索建立部門和個人績效評估考評辦法，促進行政目標的實現(xiàn)?？冃гu估考評是現(xiàn)代行政管理的重要組成部分，只有建立起一套科學、合理的績效評估考評辦法，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，形成競爭激勵機制，才能充分調(diào)動機關(guān)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。健全和完善考評激勵約束機制，具有很強的系統(tǒng)性、綜合性、科學性，難度較大，要認真總結(jié)和借鑒各地創(chuàng)造的好經(jīng)驗，在試點探索的基礎(chǔ)上逐步推開。 （四）、建立效能監(jiān)察投訴機構(gòu)與其它監(jiān)督系統(tǒng)的協(xié)調(diào)機制。效能監(jiān)察作為行政監(jiān)督體系的一個重要組成部分，要充分發(fā)揮出權(quán)力監(jiān)督與權(quán)力制約的效能，必須要建立科學的協(xié)調(diào)機制，將效能監(jiān)察投訴與紀檢監(jiān)察、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，以保證效能監(jiān)察的有效實施。 （五）、完善效能監(jiān)督投訴的用人機制。隨著戰(zhàn)略機遇期和矛盾凸顯期的來臨以及社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，效能監(jiān)察投訴機構(gòu)的任務越來越繁重，對效能監(jiān)察投訴干部隊伍的素質(zhì)要求也越來越高，包括知識更新、觀念更新、技能更新等。因此，建立一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍，對做好效能監(jiān)察投訴工作，促進勤政廉政，服務改革、發(fā)展、穩(wěn)定，有著不可低估的作用。一是要把好入口關(guān)，選拔優(yōu)秀干部充實到效能監(jiān)察投訴干部隊伍中；二是把好培訓關(guān)，加強效能監(jiān)察投訴干部隊伍的培訓工作。加強對工作人員的政治理論、業(yè)務知識和技能的學習培訓。 第9頁 共9頁
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1