6我們干部作風存在的問題及解決的方法-資料下載頁
2024-09-25 19:38本頁面
【正文】 、每周一測等活動，營造一個全員共同提高的學習環(huán)境。二要創(chuàng)新培訓方法。要積極采取案例式、研討式、情景式、答疑式等新穎的教學方法，運用投影教學、多媒體教學、遠程教學等現(xiàn)代化手段，努力增強學員的參與意識。同時，還可以采取輪流輔導，人人是老師、人人是學生的培訓方法，從領導干部開始帶頭講課，并將學習計劃分解落實到每一位干部職工身上，進行輪流授課，從而培養(yǎng)稅務干部的組織能力、學習能力，最大限度地激發(fā)學習積極性、主動性，達到促進稅務干部自覺學習、熟練技能、提升素質的目的。 （四）創(chuàng)新和完善教育培訓的管理機制，解決好“學有所成”的問題。一要建立健全考核監(jiān)督機制。按照以考促訓，以考促學的要求，采取考評與考試相結合的形式，針對培訓內容科學設定評估指標，定期或不定期地對稅務干部的學習培訓情況進行科學的考核，并把考核結果統(tǒng)一納入工作目標責任制考核范圍之內，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。同時，要把培訓期間的紀律執(zhí)行情況納入到考評范圍之內，加強對無故不參加培訓的干部的處理。二要建立健全激勵機制。要進一步完善學習考試獎懲制度，將培訓考試成績與個人競爭上崗、任職、考評、獎金分配等掛鉤，并記入個人檔案。同時，要樹立好學、勤學的標兵和榜樣，對他們進行大張旗鼓的表彰和獎勵，以營造一種想學習、愛學習，學習有出路、學習有奔頭的觀念，帶動和引導全體稅務干部積極學習，形成濃厚的學習氛圍。 第6頁 共
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