6我們干部作風(fēng)存在的問題及解決的方法-資料下載頁
2025-09-16 19:38本頁面
【正文】 、每周一測等活動，營造一個全員共同提高的學(xué)習(xí)環(huán)境。二要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。要積極采取案例式、研討式、情景式、答疑式等新穎的教學(xué)方法，運(yùn)用投影教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)等現(xiàn)代化手段，努力增強(qiáng)學(xué)員的參與意識。同時，還可以采取輪流輔導(dǎo)，人人是老師、人人是學(xué)生的培訓(xùn)方法，從領(lǐng)導(dǎo)干部開始帶頭講課，并將學(xué)習(xí)計劃分解落實到每一位干部職工身上，進(jìn)行輪流授課，從而培養(yǎng)稅務(wù)干部的組織能力、學(xué)習(xí)能力，最大限度地激發(fā)學(xué)習(xí)積極性、主動性，達(dá)到促進(jìn)稅務(wù)干部自覺學(xué)習(xí)、熟練技能、提升素質(zhì)的目的。 （四）創(chuàng)新和完善教育培訓(xùn)的管理機(jī)制，解決好“學(xué)有所成”的問題。一要建立健全考核監(jiān)督機(jī)制。按照以考促訓(xùn)，以考促學(xué)的要求，采取考評與考試相結(jié)合的形式，針對培訓(xùn)內(nèi)容科學(xué)設(shè)定評估指標(biāo)，定期或不定期地對稅務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行科學(xué)的考核，并把考核結(jié)果統(tǒng)一納入工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍之內(nèi)，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。同時，要把培訓(xùn)期間的紀(jì)律執(zhí)行情況納入到考評范圍之內(nèi)，加強(qiáng)對無故不參加培訓(xùn)的干部的處理。二要建立健全激勵機(jī)制。要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)考試獎懲制度，將培訓(xùn)考試成績與個人競爭上崗、任職、考評、獎金分配等掛鉤，并記入個人檔案。同時，要樹立好學(xué)、勤學(xué)的標(biāo)兵和榜樣，對他們進(jìn)行大張旗鼓的表彰和獎勵，以營造一種想學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有出路、學(xué)習(xí)有奔頭的觀念，帶動和引導(dǎo)全體稅務(wù)干部積極學(xué)習(xí)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 第6頁 共
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