干部作風建設方面存在的突出問題-資料下載頁
2024-09-23 02:31本頁面
【正文】 八個小時以外 ” ，使領導干部真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣。同時要強化制度執(zhí)行情況的督查，保證做到有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。三是完善監(jiān)督體系。一要健全行風評議工作體系 。調(diào)整充實部門行風和干部作風評議領導小組，完善評議考核制度，組建干部作風督查組，設立舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。要定期進行干部作風評議。二要召開征求意見會，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信訪制度，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督。三要進一步強化審計監(jiān)督，繼續(xù)開展對領導干部經(jīng)濟責任審計和離任審計，加強對重 第 9 頁 共 10 頁 點專項資金和重大投資項目的審計，注重審計結果的運用，變事后追究為事前控制、事中檢查、事后追究相結合，實現(xiàn)監(jiān)督的 連續(xù)性。四要進一步加大巡查工作力度，由區(qū)紀委牽頭，整合組織、檢察、審計、財政、物價等業(yè)務監(jiān)督部門的力量組成巡查組，對重點單位、重點項目開展全方位的工作巡查，并高度重視巡查結果的運用。五要執(zhí)行好領導干部個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和質詢、問責等制度，以制度規(guī)范領導干部個人行為，打造過硬干部隊伍。 （四）、把工作重點鎖定在激勵機制上，激發(fā)干部熱情一是要完善考察和識別干部的選人用人機制。堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的用人原則，營造人盡其才的工作環(huán)境。在民主推薦、組織考察和任 免決定等程序中，嚴格按照《干部任用條例》的要求，大力推行推薦預告、考察預告、差額考察、考察結果通報、干部任免票決等制度，真正把心系發(fā)展、踏實敬業(yè)、吃苦耐勞、能當大任的干部選拔到領導崗位上來，用正確的用人導向端正風氣、激發(fā)效能。讓那些 “ 無能官員 ” 、 “ 無為官員 ” 無市場、無立足之地。二是要嚴明獎懲。把目標考核與黨風廉政責任制、領導干部年終述職、公務員年度考評結合起來，制定科學、量化、操作性強的效能建設目標考核體系，對業(yè)績突出的干部，給予獎勵，予以重用；對不盡職責、碌碌無為，考核基本稱職和不稱職的干部，采取組織措施 ；對捏造傳播小道消息、惡意中傷、煽風 第 10 頁 共 10 頁 點火，嚴重影響機關團結、干部士氣的，一經(jīng)查實，堅決予以嚴處。三是要進一步加大對作風建設中領導關注、群眾關心、反映強烈問題的查辦力度。嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)定，加大投訴案件的查處力度，真正體現(xiàn)督查權威性；要做到問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，真正體現(xiàn)督查工作的嚴肅性，以過硬的措施、強硬的手段、敢于碰硬的膽識和氣魄，打造一支作風過硬、紀律嚴明、群眾滿意的干部隊伍。
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