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6思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用及其應用-資料下載頁

2025-09-16 19:16本頁面
  

【正文】 一、當前的現(xiàn)狀和存在的問題 (一)行政化傾向突出、“三重一大”落實不夠好。在施工企業(yè)中,民主與集中的關系處理不當,書記、副書記事先商定的事項很少征求委員們意見,支委會經(jīng)常開成布置工作的行政例會;研究重大問題時也很簡單,既沒有充分討論,也沒有形成決議,大多數(shù)單位大事都由主官說了算,別人正確的建議,明知是對的也覺得“不夠成熟”,行政化傾向突出,“三重一大”落實不夠好。 (二)事務化傾向突出。施工單位中,召開支委會大多數(shù)會前沒有準備、會上沒有主題、會后沒有決議,支委會常常開成“大雜燴”。尤其是在企業(yè)風建設方面、幫難解困方面發(fā)揮作用不夠明顯,致使不少員工對于組織感覺形同虛設,缺乏信任感。 (三)隨意化傾向突出。施工企業(yè)中,大家總認為組織生活制度是“軟指標”,“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象普遍存在,很少過黨員活動日,黨員一起活動的時間被隨意占用的現(xiàn)象十分普遍。 二、原因和分析 冰凍三尺,非一日之寒。問題存在的原因有其個別性,但也存在一定的普遍性,通過分析,存在問題的主要原因有以下幾點: (一)黨建政策不清楚,思想認識有偏差。施工企業(yè)各基層黨組織對黨建工作“是什么”、理論上這樣操作“為什么”、落實好各項制度“怎么做”,不學習、不消化、不理解、不明白,思想上重視程度還不夠。 (二)民主制度不健全,落實起來有困難。黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用得不到發(fā)揮,不少黨員怕打擊報復“穿小鞋”,不敢提意見、說真話,一些原本質(zhì)量很高的意見建議也不能夠被有效采納。 (三)監(jiān)督機制不完善,組織功能有弱化。在施工企業(yè)中,存在“兩極分化”:一是支委會研究決定的事項交給全體黨員大會研究,容易導致權利下放分散的誤區(qū),削弱支部權威,沖淡“集中”效果;另一個是有的領導,“雙重角色”意識不強,不自覺地把行政職務帶到黨內(nèi),造成決策過程中權重不一,普通黨員權利無法得到保證。 三、黨政思想工作應在施工企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮好“五個作用” (一)要充分發(fā)揮籌劃組織作用,有效確保企業(yè)發(fā)展的正確方向。施工企業(yè)中,日常工作頭緒多、工學矛盾突出,要確保黨政思想工作取得成效、形成強勁態(tài)勢,必須首先加強科學統(tǒng)籌,搞好上下結(jié)合。一要正確領會上級意圖。認真學習領會上級指示精神,切實弄清加強黨政思想工作的重大意義,明確上級的要求是什么、標準是什么,應該把握的主要問題有哪些,學習什么內(nèi)容、達到什么目標,心中都要有一本“明白帳”,從而確保黨政思想工作開展有遵循、有依據(jù)、不跑偏。二要注重加強調(diào)查研究。沉到基層、深入一線,主動調(diào)查了解情況,真正弄清員工的思想狀況,切實掌握企業(yè)的生產(chǎn)動態(tài),準確把握需要解決的突出問題,從而結(jié)合本企業(yè)實際,設計特色鮮明、務實管用的載體,增強黨政思想工作的針對性實效性。三要切實搞好統(tǒng)籌結(jié)合。無論是制定規(guī)劃、還是部署工作,都要共同謀劃、同步推進,使之互相貫通、互相滲透、相得益彰。要抓住年度工作部署、半年工作總結(jié)、每月例會等時機,都要進行階段講評、明確活動安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力量,確?;钏枷胝喂ぷ髟鷮嵱行七M。 (二)要充分發(fā)揮指導幫帶作用,著力增強企業(yè)發(fā)展建設質(zhì)量實效。 抓好試點幫帶。從當前施工企業(yè)實際看,有的企業(yè)黨組織對黨政思想工作怎么抓、抓到什么程度,心中沒“譜”,常常碰到什么學什么,上級強調(diào)什么就抓什么。因此要區(qū)分不同單位、不同層次搞好試點,幫助他們掌握有關要求和基本方法,理清籌劃思路,切實培養(yǎng)一批黨政思想工作的明白人、帶頭人; 加強掛鉤幫帶。建立黨委掛鉤聯(lián)系點制度,明確規(guī)范幫抓促學責任,確保每個基層單位都有一名領導和機關干部對口幫學;要圍繞四化工企業(yè)員工遇到的難點問題、思想困惑,面對面、一對一教地搞好解疑釋惑; 善于總結(jié)幫帶。積極探索施工企業(yè)黨政思想政治工作的特點規(guī)律,及時宣揚學習中涌現(xiàn)出的先進典型,總結(jié)形成好的經(jīng)驗做法,來指導開展創(chuàng)建工作,切實使每個基層黨組織、每名黨員干部學有目標、學有榜樣。 (三)要充分發(fā)揮檢查落實作用,扎實推進企業(yè)發(fā)展建設常態(tài)運行。黨政思想工作是一項長期性任務、經(jīng)常性工作,容易出現(xiàn)前緊后松、抓一抓緊一緊等傾向問題,必須加強經(jīng)常性檢查督導,確保不走過場,取得實效。 明確職責要求促落實。把黨政思想工作作為各級組織和領導干部的重要責任,納入議事日程,列入經(jīng)常性工作內(nèi)容,做到季有部署安排、月有分析講評、周有動態(tài)協(xié)調(diào),在各司其職、人盡其責、常抓常議中扎實推進; 健全考評機制促落實。對不同類型單位和不同層次人員的學習內(nèi)容、考核標準進行細化量化,每季度對每名員工、每個班點的思想政治情況進行考評排隊,切實以科學的考評促進黨政思想工作質(zhì)量的提升; 注重跟蹤問效促落實。利用蹲點、檢查工作、參加基層活動等時機,及時了解員工思想情況、分析形勢,針對發(fā)現(xiàn)的突出問題和不足,能現(xiàn)場解決立即整改,對一時解決不了的,要限時督促解決,確保黨政思想工作科學高效落實。 (四)要充分發(fā)揮模范帶動作用,切實引領企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)快速發(fā)展,領導是關鍵。領導帶頭員工就有勁頭,領導松勁員工就會泄勁。因此,黨委機關要注重以良好的形象為員工做好表率。 帶頭學習調(diào)研。黨委機關領導要根據(jù)分管工作和業(yè)務分工,帶頭確定學習的重點內(nèi)容和研究課題,并自覺深入一線,跟蹤重大任務,圍繞企業(yè)建設中的重難點問題, 探索企業(yè)建設特點規(guī)律,拿出解決問題的辦法措施; 帶頭落實規(guī)章制度。嚴格落實各項制度,搞好體會交流,以實際行動走在員工的前列; 帶頭推動成果轉(zhuǎn)化。領導干部要準確把握企業(yè)建設形勢,緊盯矛盾問題,自覺運用黨的創(chuàng)新理論蘊含的立場、觀點和方法,深刻分析原因,逐項研究解決難題的對策,讓廣大員工看到實實在在的學習成果,從而自覺投入、積極踐行。 (五)要充分發(fā)揮服務保障作用,積極創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。創(chuàng)建良好的環(huán)境不僅是推進黨政思想政治工作的“倍增器”,也是黨委機關應盡職責。 立好導向。堅持把黨政思想工作與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動掛起鉤來,廣泛深入開展“崗位成才標兵”、“業(yè)務之星”等評選活動,通過召開表彰大會、事跡報告會等形式對先進單位和個人大力表彰和宣揚,真正讓先進典型在企業(yè)香起來、紅起來; 優(yōu)化環(huán)境。要把黨政思想工作納入企業(yè)建設整體規(guī)劃,在人力、物力和財力上,給予重點投入和傾斜; 搭建多元平臺。在深入挖掘內(nèi)部學習資源的基礎上,要充分借助當?shù)貙W習資源優(yōu)勢,與當?shù)攸h政機關、黨校、新華書店、院校建立聯(lián)動互學共創(chuàng)機制,通過走出去學習、共享式學習、開放式學習,變“關門”自建為借助地方優(yōu)勢促建,努力提高黨政思想工作的質(zhì)量。 第27頁 共27頁
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