6市政府所屬部門工作目標責任制量化考核實施細則-資料下載頁
2025-09-16 19:06本頁面
【正文】 子政務：基準分為1分，視目標單位年度工作情況相應加扣分，最多加扣各1分。沒有相應工作的單位視為基準分。內(nèi)部審計：基準分為1分，視目標單位年度工作情況相應加扣分，最多加扣各1分。沒有相應工作的單位視為基準分。三類目標各項內(nèi)容具體考核計分細則，由市政府辦公室及相關(guān)單位實施；各目標單位對年度工作扣分情況有重大異議的，由市政府辦公室主任會議審定。 （四）四類目標實行加分和扣分相結(jié)合的辦法。市政府領(lǐng)導綜合評價：由市長和分管副市長對部門的一年工作情況提出評價意見，評價結(jié)果分別按優(yōu)秀加3分、良好加2分、不合格扣減3分計入總分；市政府辦公室領(lǐng)導綜合評價：由主任和聯(lián)系副主任對部門的一年工作情況提出評價意見，評價結(jié)果分別按優(yōu)秀加2分、良好加1分、不合格扣減2分計入總分。優(yōu)秀、良好比例嚴格按各位領(lǐng)導所評單位數(shù)量的1/ 第4頁 共4頁
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