4目標(biāo)責(zé)任制[關(guān)于我縣年度目標(biāo)責(zé)任制考核工作的特點(diǎn)與思考]-資料下載頁
2024-09-11 15:43本頁面
【正文】 考核結(jié)果更客觀、準(zhǔn)確、公正。四是要長短結(jié)合?？己酥笜?biāo)的設(shè)置，要重視長遠(yuǎn)目標(biāo)和任期目標(biāo)，確保工作的連續(xù)性，長遠(yuǎn)目標(biāo)是靠年度的積累達(dá)到的，因而要注意長短結(jié)合。 （二）完善考核考評(píng)辦法 我縣通過數(shù)年目標(biāo)責(zé)任考核的探索和實(shí)踐取得了一些很好的經(jīng)驗(yàn)和做法，而且有些好做法已在外縣被借鑒推廣。在省市出臺(tái)新的考核辦法后， 在進(jìn)一步完善考核考評(píng)辦法上，應(yīng)該著重做好 “ 一個(gè)對接、四個(gè)結(jié)合 ” 。一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真做好與上級(jí)考核辦法的對接工作。結(jié)合我縣工作實(shí)際，大膽探索創(chuàng)新，力求使工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、考核實(shí)施和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，始終與上級(jí)總體工作要求保持一致，完善考核辦法。二是考核與評(píng)價(jià)相結(jié)合?？己酥幸P(guān)注細(xì)節(jié)，真正樹立數(shù)量、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任意識(shí)，做到嚴(yán)考細(xì)核，真考實(shí)核。在評(píng)價(jià)上，要注意社會(huì)評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)的主體上，要在以往測評(píng)只在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部中測評(píng)計(jì)分，擴(kuò)大到縣鄉(xiāng)黨代表、人民代表、政協(xié)委員、群眾代表、服務(wù)對象，向他們通報(bào)本地、本單位年度目標(biāo) 責(zé)任務(wù)完成情況，聽取建議意見，并設(shè)定一定分值計(jì)入總分。充分體現(xiàn)民主化，防止搞虛假政績。 第 12 頁 共 13 頁 三是要平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。要切實(shí)發(fā)揮考評(píng)責(zé)任部門的職能，下放一些權(quán)力，加大平時(shí)考核力度，并注意做好平時(shí)考核檔案的整理和數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并作為年終匯總的重要依據(jù)，以真正體現(xiàn) “ 專業(yè)性 ” ，同時(shí)做好年終的考核考評(píng)工作，要抽調(diào)經(jīng)驗(yàn)豐富、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)的干部組成考核組，要考得實(shí)、評(píng)得真，要真正體現(xiàn)結(jié)論的 “ 權(quán)威性 ” 。四是動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合。考核不是靜態(tài)的一次性行為，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不僅要有 “ 事終 ”考核，更要有 “ 事中 ” 考核，要把考 核貫穿于工作的全過程，從而達(dá)到考核、督促、檢查、促進(jìn)工作的目的。五是目標(biāo)責(zé)任考核與干部使用結(jié)合。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核，不光要出經(jīng)濟(jì)效益，也要出社會(huì)效益，更要出干部。注重實(shí)績是選拔任用干部的重要原則。年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容要科學(xué)全面，堅(jiān)持走群眾路線和民主化、科學(xué)化，所以，考核的結(jié)果客觀公正，孰優(yōu)孰劣，公平可信。通過目標(biāo)責(zé)任考核，發(fā)現(xiàn)一批真正能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，真正有政績的干部，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，形成良好的用人導(dǎo)向，從根本上促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 （三）整合考核評(píng)價(jià)資源。 要建立專門 的聯(lián)合考核或成立專門獨(dú)立考核機(jī)構(gòu)，整合考評(píng)資源，變單一考核為聯(lián)合考核，變平面考核為立體考核。建立政績考核長效機(jī)制，通過明察暗訪，實(shí)行跟蹤考核，對處理當(dāng)?shù)匕l(fā)生的重大突發(fā)事件或自然災(zāi)害的決策，措施、效果等要進(jìn)行及時(shí) 第 13 頁 共 13 頁 考核，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)的積累。 （四）建立考核評(píng)價(jià)監(jiān)督約束機(jī)制。 建立健全考核考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，明確考核工作中的考核主體及各方參與人員的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)等，對出現(xiàn)的考核失真問題，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。要進(jìn)一步建立暢通的考核工作舉報(bào)機(jī)制，認(rèn)真受 理各方對考核工作、考核對象的考核、信訪和舉報(bào)，增強(qiáng)考核工作的嚴(yán)肅性，要注意加強(qiáng)對政績考核結(jié)論的管理工作，暢通結(jié)論的反饋渠道，建立考核評(píng)價(jià)檔案管理，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。 （五）提高考核主體素質(zhì)。 考核主體是考核工作的組織者，承擔(dān)著考核考評(píng)體系的設(shè)計(jì)和對考核對象政績的檢查、核實(shí)、綜合分析，作出評(píng)價(jià)結(jié)論等職責(zé)?？己酥黧w的地位和作用，要求從事考核考評(píng)的工作人員，必須率先樹立起科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀；必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，保證政績考核考評(píng)的客觀準(zhǔn)確；必須加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，提高業(yè)務(wù)工作能力，不斷完 善責(zé)任考核辦法。
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