4目標責(zé)任制[關(guān)于我縣年度目標責(zé)任制考核工作的特點與思考]-資料下載頁
2025-09-02 15:43本頁面
【正文】 考核結(jié)果更客觀、準確、公正。四是要長短結(jié)合。考核指標的設(shè)置，要重視長遠目標和任期目標，確保工作的連續(xù)性，長遠目標是靠年度的積累達到的，因而要注意長短結(jié)合。 （二）完善考核考評辦法 我縣通過數(shù)年目標責(zé)任考核的探索和實踐取得了一些很好的經(jīng)驗和做法，而且有些好做法已在外縣被借鑒推廣。在省市出臺新的考核辦法后， 在進一步完善考核考評辦法上，應(yīng)該著重做好 “ 一個對接、四個結(jié)合 ” 。一是總結(jié)經(jīng)驗，認真做好與上級考核辦法的對接工作。結(jié)合我縣工作實際，大膽探索創(chuàng)新，力求使工作目標、工作重點、考核實施和質(zhì)量標準，始終與上級總體工作要求保持一致，完善考核辦法。二是考核與評價相結(jié)合?？己酥幸P(guān)注細節(jié)，真正樹立數(shù)量、時間、標準、責(zé)任意識，做到嚴考細核，真考實核。在評價上，要注意社會評價，在評價的主體上，要在以往測評只在縣級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部中測評計分，擴大到縣鄉(xiāng)黨代表、人民代表、政協(xié)委員、群眾代表、服務(wù)對象，向他們通報本地、本單位年度目標 責(zé)任務(wù)完成情況，聽取建議意見，并設(shè)定一定分值計入總分。充分體現(xiàn)民主化，防止搞虛假政績。 第 12 頁 共 13 頁 三是要平時考核與年終考核相結(jié)合。要切實發(fā)揮考評責(zé)任部門的職能，下放一些權(quán)力，加大平時考核力度，并注意做好平時考核檔案的整理和數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并作為年終匯總的重要依據(jù)，以真正體現(xiàn) “ 專業(yè)性 ” ，同時做好年終的考核考評工作，要抽調(diào)經(jīng)驗豐富、公道正派、責(zé)任心強的干部組成考核組，要考得實、評得真，要真正體現(xiàn)結(jié)論的 “ 權(quán)威性 ” 。四是動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合?？己瞬皇庆o態(tài)的一次性行為，而是一個動態(tài)的過程，不僅要有 “ 事終 ”考核，更要有 “ 事中 ” 考核，要把考 核貫穿于工作的全過程，從而達到考核、督促、檢查、促進工作的目的。五是目標責(zé)任考核與干部使用結(jié)合。實行目標責(zé)任考核，不光要出經(jīng)濟效益，也要出社會效益，更要出干部。注重實績是選拔任用干部的重要原則。年度目標責(zé)任考核內(nèi)容要科學(xué)全面，堅持走群眾路線和民主化、科學(xué)化，所以，考核的結(jié)果客觀公正，孰優(yōu)孰劣，公平可信。通過目標責(zé)任考核，發(fā)現(xiàn)一批真正能夠認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實，真正有政績的干部，并嚴格兌現(xiàn)獎懲，形成良好的用人導(dǎo)向，從根本上促進干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 （三）整合考核評價資源。 要建立專門 的聯(lián)合考核或成立專門獨立考核機構(gòu)，整合考評資源，變單一考核為聯(lián)合考核，變平面考核為立體考核。建立政績考核長效機制，通過明察暗訪，實行跟蹤考核，對處理當(dāng)?shù)匕l(fā)生的重大突發(fā)事件或自然災(zāi)害的決策，措施、效果等要進行及時 第 13 頁 共 13 頁 考核，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)評價的積累。 （四）建立考核評價監(jiān)督約束機制。 建立健全考核考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，明確考核工作中的考核主體及各方參與人員的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)等，對出現(xiàn)的考核失真問題，要嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。要進一步建立暢通的考核工作舉報機制，認真受 理各方對考核工作、考核對象的考核、信訪和舉報，增強考核工作的嚴肅性，要注意加強對政績考核結(jié)論的管理工作，暢通結(jié)論的反饋渠道，建立考核評價檔案管理，完善獎懲激勵機制。 （五）提高考核主體素質(zhì)。 考核主體是考核工作的組織者，承擔(dān)著考核考評體系的設(shè)計和對考核對象政績的檢查、核實、綜合分析，作出評價結(jié)論等職責(zé)?？己酥黧w的地位和作用，要求從事考核考評的工作人員，必須率先樹立起科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀；必須加強職業(yè)道德建設(shè)，保證政績考核考評的客觀準確；必須加強職業(yè)能力建設(shè)，提高業(yè)務(wù)工作能力，不斷完 善責(zé)任考核辦法。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1