6小論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告的特點(diǎn)及成果利用-資料下載頁
2025-09-16 18:40本頁面
【正文】 ，撐腰說話。對(duì)那些弄虛作假，投機(jī)鉆營(yíng)，鉆改革空子的領(lǐng)導(dǎo)干部，同樣用具體客觀的審計(jì)事實(shí)予以揭露，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及廉政規(guī)定建議進(jìn)行處理。無疑，開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告，對(duì)于正確使用干部具有重要作用。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為干部監(jiān)督管理的一種制度，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育、任用、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲中發(fā)揮著越來越重要的作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為領(lǐng)導(dǎo)干部任免提供了依據(jù)，成為選拔任用干部的一個(gè)重要的手段和關(guān)口。由于審計(jì)成果利用需要經(jīng)過一個(gè)復(fù)雜過程，因而還需要有一定行政措施來加以保證。第一：完善干部管理和民主監(jiān)督制度。要堅(jiān)持依靠黨委政府領(lǐng)導(dǎo)，成立黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把這項(xiàng)工作列入黨委政府重要議事日程，建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度。只有這樣，才能切實(shí)把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果作為評(píng)價(jià)和判斷領(lǐng)導(dǎo)干部是否具備從事經(jīng)濟(jì)工作所必須的政治素質(zhì)和決策水平，是否正確履行其經(jīng)濟(jì)職責(zé)，是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的依據(jù)。第二：要建立健全利用審計(jì)成果責(zé)任追究制度。在確定實(shí)施審計(jì)對(duì)象范圍后，對(duì)利用成果的相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)加以明確，對(duì)違反規(guī)定和要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也要作具體規(guī)定。在相關(guān)事項(xiàng)中，如在強(qiáng)調(diào)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和提拔一定要經(jīng)過審計(jì)問題上，應(yīng)明確作出：干部不經(jīng)審計(jì)，組織人事部門不予辦理任用、離職手續(xù)，工商行政管理部門不予辦理法人變更登記手續(xù)，黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門不予兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲或授予榮譽(yù)稱號(hào)等；在確保能充分利用審計(jì)成果問題上也應(yīng)明確規(guī)定：組織、人事部門要充分運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，對(duì)通過審計(jì)發(fā)現(xiàn)有問題的干部，不應(yīng)重用、提拔的，堅(jiān)決不能重用、提拔，誰違背了原則，就追究誰的責(zé)任等。只有這樣才能確保審計(jì)成果被充分有效地利用到干部管理中去。第三：要制定具體工作銜接措施。由于干部管理涉及許多部門，為了確保審計(jì)成果的科學(xué)和有效利用，就必須建立健全一系列行為規(guī)范，使該項(xiàng)工作有章可行，依規(guī)推進(jìn)，紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人事和審計(jì)各司其職，各盡其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，形成合力。也只有這樣，在具體工作中才能做到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察方案和審計(jì)方案同時(shí)研究，實(shí)施和審計(jì)同時(shí)進(jìn)行，考察材料和審計(jì)材料同時(shí)形成，同時(shí)匯報(bào)，組織部門切實(shí)將審計(jì)成果作為選拔、任免、使用干部的重要依據(jù)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將審計(jì)成果作為考核干部廉潔勤政情況重要依據(jù)。（ 《小論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告的特點(diǎn)及成果利用》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀小論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告的特點(diǎn)及成果利用。 第10頁 共10頁
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