【正文】 組織人事部門對審計對象給予組織處理。對因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟責任問題的，先由審計機關(guān)按規(guī)定進行處理處罰，然后由組織人事部門對審計對象的職務進行降免。對嚴重違法違紀的，由紀檢監(jiān)察和司法機關(guān)立案查處。經(jīng)濟責任審計結(jié)果的運用是經(jīng)濟責任審計的根本出發(fā)點和最終落腳點。經(jīng)濟責任審計不僅僅是經(jīng)濟監(jiān)督，而是從建立健全制約與監(jiān)督機制方面對人的監(jiān)督。當前的審計工作要在科學發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，建立健全領(lǐng)導干部監(jiān)督管理體制，加強黨風廉政建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力，推進依法行政。參考文獻：[1]沈燕兵 《關(guān)于加強經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用的探討》，揚州市審計局，2010年01月21日 [2]馬純勇，《當前經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用中存在的問題及對策建議》，泰安市審計局，2007年09月14日[3]郭勇，《加強經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用的幾點建議》，竹溪縣審計局，2009年9月10日 [4]趙建清，《強化審計結(jié)果運用 提高干部監(jiān)督水平》，2008年8月5日第四篇：《深圳市組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果暫行辦法》《深圳市組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果暫行辦法》實施細則(試行)第一條 為進一步明確組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果的有關(guān)程序和評議標準，根據(jù)《深圳市組織部門運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果暫行辦法》，制定本細則。第二條 經(jīng)濟責任審計結(jié)果評級及運用按以下程序進行：（一）組織部門召集經(jīng)濟責任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議，對經(jīng)濟責任審計結(jié)果進行分析并提出評定等級的建議。（二）組織部門根據(jù)經(jīng)濟責任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議評級的建議評定等級，并提出相應處理意見報同級黨委。（三）同級黨委討論決定經(jīng)濟責任審計結(jié)果評定等級，并作出處理決定。（四）組織部門和審計機關(guān)督促審計整改意見的落實。（五）組織部門將經(jīng)濟責任審計結(jié)果等級評定情況具體運用于干部任免、考核、教育和監(jiān)督等工作中。第三條 經(jīng)濟責任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議一般每季度召開一次，聽取審計機關(guān)對經(jīng)濟責任審計結(jié)果及相關(guān)情況的匯報，對經(jīng)濟責任審計結(jié)果中性質(zhì)嚴重、影響惡劣的問題作出認定，提出評定等級的建議。第四條 經(jīng)濟責任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議由組織部門召集，紀檢、監(jiān)察、審計機關(guān)派人參加，并根據(jù)具體情況邀請財政、國資等相關(guān)部門參加。與被審計人或者審計事項有利害關(guān)系的單位和人員應當回避。參加聯(lián)席會議的人員應當堅持原則、公道正派，對評議情況保密。第五條 經(jīng)濟責任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議召開前，審計機關(guān)應當充分征求被審計人對經(jīng)濟責任審計結(jié)果的意見，對被審計人提出的意見作出書面說明。召開經(jīng)濟責任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議時，審計機關(guān)應當客觀介紹審計情況，提供相關(guān)參考信息，并對被審計人及其所在單位存在的問題、被審計人應承擔的責任作出分析。第六條 根據(jù)經(jīng)濟責任審計結(jié)果，領(lǐng)導干部或所在部門、單位有以下情形之一，領(lǐng)導干部負有直接責任的，實行“一票否決”，其履行經(jīng)濟職責情況評定為不合格：（一）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的。（二）違反有關(guān)規(guī)定以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人的。（三）利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動，或者進行營利活動，或者超過三個月未還的。（四）個人借用公款超過六個月不還的。（五）違反財務管理的規(guī)定，保留賬外資產(chǎn)、私存私放財政資金或者其他公款的。（六）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)嚴重流失的。（七）黨政領(lǐng)導干部違反規(guī)定的程序和權(quán)限擅自決定投資性支出、對外借出資金、貸款或貸款擔保的。（八）黨政領(lǐng)導干部在實行統(tǒng)一崗位津貼標準后仍擅自發(fā)放、變相發(fā)放錢物，以及違反規(guī)定領(lǐng)取補貼、津貼、獎金的。（九）黨政領(lǐng)導干部違規(guī)用公款為個人購買商業(yè)保險的。（十）國有企業(yè)領(lǐng)導人員授意財會人員或中介機構(gòu)作假賬，夸大或少報經(jīng)營利潤、隱瞞虧損的。（十一）國有企業(yè)領(lǐng)導人員將本企業(yè)資金用于與本企業(yè)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的新企業(yè)注冊的。（十二）國有企業(yè)領(lǐng)導人員違反我市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的管理規(guī)定，領(lǐng)取規(guī)定外的各種補貼和獎金的。（十三）國有企業(yè)領(lǐng)導人員在企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中違反《深圳市國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)營決策行為十條禁令》第四、五、六條規(guī)定的。（十四）其他違反法律法規(guī)，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果的。上述1－13項所列情形，情節(jié)顯著輕微的，評為基本合格。第七條 根據(jù)經(jīng)濟責任審計結(jié)果，領(lǐng)導干部或所在部門、單位有下列情形之一，領(lǐng)導干部負有直接責任的，視情節(jié)輕重評定為不合格或基本合格：（一）不履行法定納稅義務的。（二）隱瞞、截留、坐支應當上交國家的財政收入的。（三）以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取國家財政撥款、退稅款或者補貼的。（四）違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶的。（五）違反政府采購和招投標法律、法規(guī)的。（六）在財務管理活動中違反會計法律、法規(guī)的。（七）在工作中不履行或者不正確履行職責，濫用職權(quán)或者玩忽職守，徇私舞弊，造成損失的。（八）違反國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的。（九）黨政領(lǐng)導干部或所在部門、單位挪用財政資金或者專項資金的。（十）黨政領(lǐng)導干部或所在部門、單位不按照預算或用款計劃核撥國家財政經(jīng)費、資金，或者擅自動用國庫款項或者財政專戶資金的。（十一）國有企業(yè)領(lǐng)導人員在簽訂、履行合同過程中違反有關(guān)規(guī)定或者不負責任，造成損失的。（十二）國有企業(yè)領(lǐng)導人員對本單位、下屬單位違反財政、金融、工商管理、海關(guān)、會計、統(tǒng)計等方面法律、法規(guī)的行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成損失的。（十三）國有企業(yè)領(lǐng)導人員因工作不負責任，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)，造成損失的。（十四）其他違法或性質(zhì)嚴重的違紀行為。第八條 領(lǐng)導干部及其所在單位存在第六條所列情形之一，或第七條所列情形之一且情節(jié)較嚴重，負有主管責任的，評定為基本合格。第九條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為合格的，作為其提拔使用的依據(jù)之一。第十條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為基本合格的，由組織部門向黨委提出對其不得提拔重用或不安排在重要崗位或調(diào)整職務的建議。第十一條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為不合格的，由組織部門向黨委提出對其予以免職的建議。已經(jīng)離任并安排工作的，也由組織部門向黨委提出對其予以免職的建議。第十二條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為基本合格的，由組織部門對其進行誡勉談話。被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為不合格并報黨委同意免職的，由組織部門對其進行免職談話。第十三條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為基本合格的，應當在其述職述廉報告中說明有關(guān)問題、原因和整改情況。第十四條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為不合格的，應將有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)通報。第十五條 被審計人履行經(jīng)濟職責情況被評定為基本合格和不合格的，由組織部門商審計機關(guān)形成整改通知書，發(fā)給被審計人審計期間所在單位，責成其限期整改，并將整改情況以書面形式報告組織部門和審計機關(guān)。組織部門和審計機關(guān)應當在收到整改情況報告后一個月內(nèi)，組織整改驗收并將驗收情況向整改單位反饋。對驗收不合格的，應對整改工作主要責任人進行誡勉談話，并追究其他相關(guān)責任人責任。第十六條 對經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)重大問題，可以提交組織部門每例行牽頭召開的執(zhí)紀執(zhí)法單位聯(lián)席會議研究，提出干部任免、考核、教育和監(jiān)督等方面工作的建議，經(jīng)組織部門研究同意后落實。第十七條 市委組織部對區(qū)委組織部執(zhí)行經(jīng)濟責任審計規(guī)定情況的監(jiān)督，結(jié)合每年的《干部任用工作條例》和《議事規(guī)則》檢查進行。第十八條 組織部門建立領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作檔案，作為干部日常監(jiān)督內(nèi)容之一。工作檔案主要包括審計結(jié)果報告、被審計人履行經(jīng)濟職責情況評定等級、整改通知書、整改情況以及有關(guān)處理意見等材料。組織部門討論干部問題時，應當聽取領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作檔案所記錄情況的報告。第十九條 本細則與國家新頒布法律法規(guī)和中央、省新出臺的相關(guān)政策不一致的，以國家法律法規(guī)和中央、省的相關(guān)政策為準。第二十條 本細則由市委組織部負責解釋。第二十一條 本細則自發(fā)布之日起施行。第五篇：湖北恩施新舉措加強經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用湖北恩施新舉措加強經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用信息更新：2010年1月8日來源：審計署網(wǎng)站近日，湖北省恩施州召開了全州經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導小組工作會議，會議聽取了州審計局關(guān)于近兩年來全州領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作情況的匯報，充分肯定了經(jīng)濟責任審計工作成績，并就如何加強經(jīng)濟責任審計成果的轉(zhuǎn)化利用，提出了新的舉措。一是紀委、組織部門將積極參與經(jīng)濟責任審計。在今后的經(jīng)濟責任審計項目中，將一改過去“只看結(jié)果不看過程”的工作方式，編排紀委、組織部門相關(guān)人員參與到審計組，對經(jīng)濟責任審計過程實行跟蹤問效，最終形成審計結(jié)論。這樣，一方面更有利于加強審計部門和被審計單位的聯(lián)系，使審計工作得以順利開展；另一方面也使經(jīng)濟責任審計工作變得更加公開、透明，促進經(jīng)濟責任審計成果及時轉(zhuǎn)化利用。二是要審慎用好審計結(jié)果公告制度。經(jīng)濟責任審計結(jié)果將在一定范圍內(nèi)進行公告，以此強化經(jīng)濟責任審計的警示教育作用，加快經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用和公開的步伐。三是強化審計整改，建立審計整改情況通報制度。對被審計單位和領(lǐng)導整改情況必須反饋，一方面以文字形式形成書面的整改報告，另一方面被審計經(jīng)濟責任人要以口頭形式向領(lǐng)導小組匯報整改情況。