【正文】 組織人事部門對(duì)審計(jì)對(duì)象給予組織處理。對(duì)因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題的，先由審計(jì)機(jī)關(guān)按規(guī)定進(jìn)行處理處罰，然后由組織人事部門對(duì)審計(jì)對(duì)象的職務(wù)進(jìn)行降免。對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案查處。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅僅是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，而是從建立健全制約與監(jiān)督機(jī)制方面對(duì)人的監(jiān)督。當(dāng)前的審計(jì)工作要在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理體制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力，推進(jìn)依法行政。參考文獻(xiàn)：[1]沈燕兵 《關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的探討》，揚(yáng)州市審計(jì)局，2010年01月21日 [2]馬純勇，《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中存在的問題及對(duì)策建議》，泰安市審計(jì)局，2007年09月14日[3]郭勇，《加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的幾點(diǎn)建議》，竹溪縣審計(jì)局，2009年9月10日 [4]趙建清，《強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用 提高干部監(jiān)督水平》，2008年8月5日第四篇：《深圳市組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果暫行辦法》《深圳市組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果暫行辦法》實(shí)施細(xì)則(試行)第一條 為進(jìn)一步明確組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的有關(guān)程序和評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《深圳市組織部門運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果暫行辦法》，制定本細(xì)則。第二條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)級(jí)及運(yùn)用按以下程序進(jìn)行：（一）組織部門召集經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)議聯(lián)席會(huì)議，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析并提出評(píng)定等級(jí)的建議。（二）組織部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)議聯(lián)席會(huì)議評(píng)級(jí)的建議評(píng)定等級(jí)，并提出相應(yīng)處理意見報(bào)同級(jí)黨委。（三）同級(jí)黨委討論決定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)定等級(jí)，并作出處理決定。（四）組織部門和審計(jì)機(jī)關(guān)督促審計(jì)整改意見的落實(shí)。（五）組織部門將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果等級(jí)評(píng)定情況具體運(yùn)用于干部任免、考核、教育和監(jiān)督等工作中。第三條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)議聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，聽取審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果及相關(guān)情況的匯報(bào)，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果中性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的問題作出認(rèn)定，提出評(píng)定等級(jí)的建議。第四條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)議聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)機(jī)關(guān)派人參加，并根據(jù)具體情況邀請(qǐng)財(cái)政、國資等相關(guān)部門參加。與被審計(jì)人或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的單位和人員應(yīng)當(dāng)回避。參加聯(lián)席會(huì)議的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則、公道正派，對(duì)評(píng)議情況保密。第五條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)議聯(lián)席會(huì)議召開前，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分征求被審計(jì)人對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的意見，對(duì)被審計(jì)人提出的意見作出書面說明。召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果評(píng)議聯(lián)席會(huì)議時(shí)，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)客觀介紹審計(jì)情況，提供相關(guān)參考信息，并對(duì)被審計(jì)人及其所在單位存在的問題、被審計(jì)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出分析。第六條 根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位有以下情形之一，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有直接責(zé)任的，實(shí)行“一票否決”，其履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況評(píng)定為不合格：（一）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的。（二）違反有關(guān)規(guī)定以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人的。（三）利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，或者進(jìn)行營利活動(dòng)，或者超過三個(gè)月未還的。（四）個(gè)人借用公款超過六個(gè)月不還的。（五）違反財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，保留賬外資產(chǎn)、私存私放財(cái)政資金或者其他公款的。（六）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的。（七）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定的程序和權(quán)限擅自決定投資性支出、對(duì)外借出資金、貸款或貸款擔(dān)保的。（八）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)行統(tǒng)一崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)后仍擅自發(fā)放、變相發(fā)放錢物，以及違反規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金的。（九）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)用公款為個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)的。（十）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員授意財(cái)會(huì)人員或中介機(jī)構(gòu)作假賬，夸大或少報(bào)經(jīng)營利潤、隱瞞虧損的。（十一）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員將本企業(yè)資金用于與本企業(yè)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的新企業(yè)注冊(cè)的。（十二）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反我市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的管理規(guī)定，領(lǐng)取規(guī)定外的各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的。（十三）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中違反《深圳市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營決策行為十條禁令》第四、五、六條規(guī)定的。（十四）其他違反法律法規(guī)，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果的。上述1－13項(xiàng)所列情形，情節(jié)顯著輕微的，評(píng)為基本合格。第七條 根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有直接責(zé)任的，視情節(jié)輕重評(píng)定為不合格或基本合格：（一）不履行法定納稅義務(wù)的。（二）隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交國家的財(cái)政收入的。（三）以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取國家財(cái)政撥款、退稅款或者補(bǔ)貼的。（四）違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶的。（五）違反政府采購和招投標(biāo)法律、法規(guī)的。（六）在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的。（七）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，濫用職權(quán)或者玩忽職守，徇私舞弊，造成損失的。（八）違反國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的。（九）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位挪用財(cái)政資金或者專項(xiàng)資金的。（十）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位不按照預(yù)算或用款計(jì)劃核撥國家財(cái)政經(jīng)費(fèi)、資金，或者擅自動(dòng)用國庫款項(xiàng)或者財(cái)政專戶資金的。（十一）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在簽訂、履行合同過程中違反有關(guān)規(guī)定或者不負(fù)責(zé)任，造成損失的。（十二）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)本單位、下屬單位違反財(cái)政、金融、工商管理、海關(guān)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等方面法律、法規(guī)的行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成損失的。（十三）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作不負(fù)責(zé)任，致使公共財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)，造成損失的。（十四）其他違法或性質(zhì)嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位存在第六條所列情形之一，或第七條所列情形之一且情節(jié)較嚴(yán)重，負(fù)有主管責(zé)任的，評(píng)定為基本合格。第九條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為合格的，作為其提拔使用的依據(jù)之一。第十條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為基本合格的，由組織部門向黨委提出對(duì)其不得提拔重用或不安排在重要崗位或調(diào)整職務(wù)的建議。第十一條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為不合格的，由組織部門向黨委提出對(duì)其予以免職的建議。已經(jīng)離任并安排工作的，也由組織部門向黨委提出對(duì)其予以免職的建議。第十二條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為基本合格的，由組織部門對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為不合格并報(bào)黨委同意免職的，由組織部門對(duì)其進(jìn)行免職談話。第十三條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為基本合格的，應(yīng)當(dāng)在其述職述廉報(bào)告中說明有關(guān)問題、原因和整改情況。第十四條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為不合格的，應(yīng)將有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)。第十五條 被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評(píng)定為基本合格和不合格的，由組織部門商審計(jì)機(jī)關(guān)形成整改通知書，發(fā)給被審計(jì)人審計(jì)期間所在單位，責(zé)成其限期整改，并將整改情況以書面形式報(bào)告組織部門和審計(jì)機(jī)關(guān)。組織部門和審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到整改情況報(bào)告后一個(gè)月內(nèi)，組織整改驗(yàn)收并將驗(yàn)收情況向整改單位反饋。對(duì)驗(yàn)收不合格的，應(yīng)對(duì)整改工作主要責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，并追究其他相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十六條 對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)重大問題，可以提交組織部門每例行牽頭召開的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位聯(lián)席會(huì)議研究，提出干部任免、考核、教育和監(jiān)督等方面工作的建議，經(jīng)組織部門研究同意后落實(shí)。第十七條 市委組織部對(duì)區(qū)委組織部執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定情況的監(jiān)督，結(jié)合每年的《干部任用工作條例》和《議事規(guī)則》檢查進(jìn)行。第十八條 組織部門建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作檔案，作為干部日常監(jiān)督內(nèi)容之一。工作檔案主要包括審計(jì)結(jié)果報(bào)告、被審計(jì)人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況評(píng)定等級(jí)、整改通知書、整改情況以及有關(guān)處理意見等材料。組織部門討論干部問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作檔案所記錄情況的報(bào)告。第十九條 本細(xì)則與國家新頒布法律法規(guī)和中央、省新出臺(tái)的相關(guān)政策不一致的，以國家法律法規(guī)和中央、省的相關(guān)政策為準(zhǔn)。第二十條 本細(xì)則由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第五篇：湖北恩施新舉措加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用湖北恩施新舉措加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用信息更新：2010年1月8日來源：審計(jì)署網(wǎng)站近日，湖北省恩施州召開了全州經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，會(huì)議聽取了州審計(jì)局關(guān)于近兩年來全州領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作情況的匯報(bào)，充分肯定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作成績(jī)，并就如何加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化利用，提出了新的舉措。一是紀(jì)委、組織部門將積極參與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。在今后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目中，將一改過去“只看結(jié)果不看過程”的工作方式，編排紀(jì)委、組織部門相關(guān)人員參與到審計(jì)組，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程實(shí)行跟蹤問效，最終形成審計(jì)結(jié)論。這樣，一方面更有利于加強(qiáng)審計(jì)部門和被審計(jì)單位的聯(lián)系，使審計(jì)工作得以順利開展；另一方面也使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作變得更加公開、透明，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化利用。二是要審慎用好審計(jì)結(jié)果公告制度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告，以此強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的警示教育作用，加快經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用和公開的步伐。三是強(qiáng)化審計(jì)整改，建立審計(jì)整改情況通報(bào)制度。對(duì)被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)整改情況必須反饋，一方面以文字形式形成書面的整改報(bào)告，另一方面被審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任人要以口頭形式向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)整改情況。