6小學(xué)崗位設(shè)置具體實施方案-資料下載頁
2024-09-25 18:28本頁面
【正文】 置管理工作的目標(biāo)、原則、方法和要求。 （11月30日）。公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘任條件等基本信息。 （11月30日）。個人向崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面競聘申請，明確自己的競聘崗位。 （12月1日上午）。由崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員的聘任資格和基本條件進(jìn)行審核。 （12月1日下午）。由崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位任職條件及崗位職責(zé)、任務(wù)要求，對競聘人員進(jìn)行考核，特別是對競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員進(jìn)行量化打分，并提出各崗位的擬聘人選。 （12月28日）。對擬聘人選以張榜方式在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為7天。 （12月9日上午）。對在公示期內(nèi)有異議者，由崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議情況向單位工作人員公布。 （12月9日下午）。將單位擬聘人員名單報主管部門審查確定。 （12月10）。按照國家相關(guān)法律、政策和單位相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與單位續(xù)簽聘用合同。 （12月10日）。按照《XX縣區(qū)崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的要求，對我單位崗位設(shè)置管理實施工作進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)縣教育局審核后，報縣人事局驗收認(rèn)定。 （三）聘任期限和考核 。 、年度考核和聘期考核。平時考核主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)的日常情況、臨時交辦事項的辦理情況以及學(xué)習(xí)、出勤、廉潔自律情況。年度考核主要考核受聘人員年度工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點考核受聘人員聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)的總體情況?？己私Y(jié)果作為崗位續(xù)聘、調(diào)整和解聘的重要依據(jù)。 、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘。此次競聘2年后的，如有專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺，符合任職條件的人員可按照此次聘任工作中的量化考核辦法，競聘空缺的專業(yè)技術(shù)崗位，如無空缺，3年內(nèi)不再開展競聘工作。 第9頁 共9
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