6縣委人才工作會議致辭稿講話稿原創(chuàng)-資料下載頁
2024-09-25 15:48本頁面
【正文】 著力提高人才工作質(zhì)量 人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。今后，要圍繞貫徹落實(shí)中央和省市人才發(fā)展體制機(jī)制改革要求，不斷建立完善的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，推動人才制度改革及各項(xiàng)任務(wù)落地見效，充分發(fā)揮人才推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的智力支持作用。 一要形成強(qiáng)大的工作合力?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要發(fā)揮參謀助手作用，及時(shí)調(diào)研、督查，掌握基層人才工作動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供合理化的意見建議，并通過領(lǐng)導(dǎo)小組會議推動人才工作開展。縣委組織部要發(fā)揮牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，通過明確任務(wù)、強(qiáng)化考核，督促成員單位開展工作。各成員單位要主動承擔(dān)本行業(yè)、本領(lǐng)域人才工作任務(wù)，通過分工協(xié)作、齊抓共管，促使人才工作充滿活力，產(chǎn)生實(shí)效。今后，要堅(jiān)持縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，定期召開會議，聽取成員單位工作匯報(bào)，研究推動人才工作任務(wù)落實(shí)。 二要適時(shí)跟進(jìn)人才體制機(jī)制改革。中央出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》后，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的社會熱議不斷升溫，各地改革措施迅速出臺?？h人才辦要根據(jù)中央和省市要求，把起草切合我縣實(shí)際、具有深遠(yuǎn)指導(dǎo)意義的實(shí)施意見作為重要任務(wù)，認(rèn)真深入各主管單位調(diào)研，及時(shí)收集整理各方面的意見建議，盡快形成征求意見稿，再深入征求各方面的意見，待成熟后提交下次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究。各成員單位要緊跟中央和省市改革要求，緊緊圍繞發(fā)揮市場在人才資源配制中的作用、拓寬人才評價(jià)激勵(lì)途徑、重視培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等重點(diǎn)工作，研究推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制改革中的政策突破口和創(chuàng)新著力點(diǎn)，抓住關(guān)鍵領(lǐng)域、突出重點(diǎn)人才，培養(yǎng)開發(fā)一批在各行各業(yè)具有顯著影響力的優(yōu)秀人才，讓優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。 三要創(chuàng)新人才發(fā)展良好環(huán)境。人才成長依賴環(huán)境，人才競爭取決環(huán)境，要營造尊重人才、關(guān)心人才、使用人才的良好氛圍。在引進(jìn)急需緊缺人才方面，各成員單位要認(rèn)真研究引才辦法，制定具體的工作措施，解決好編制、工資、扶持激勵(lì)、生活保障等方面的問題，形成優(yōu)秀人才來我縣工作的強(qiáng)大吸引力。在人才培養(yǎng)培訓(xùn)方面，縣委組織部要認(rèn)真落實(shí)干部能力素質(zhì)提升計(jì)劃，制定具體方案，對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才組織開展好赴外培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、菜單培訓(xùn)，努力拓寬人才視野，提升人才素質(zhì)。在使用本土人才方面，各成員單位要有識人之智、容人之量、成人之德，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才創(chuàng)新，激勵(lì)優(yōu)秀人才成長，激發(fā)本土人才的創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。在人才工作宣傳方面，縣委宣傳部、縣電視臺要重視宣傳推廣各成員單位人才工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和人才隊(duì)伍中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，營造良好的社會輿論。 第10頁 共10頁
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