6縣人才儲(chǔ)備編制調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-09-16 15:11本頁面
【正文】 持”的一項(xiàng)重要措施。特別是要廣泛宣傳下派的大學(xué)生中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物、典型事跡，提高社會(huì)對(duì)“5%人才儲(chǔ)備編制工作”的認(rèn)識(shí)。 （二）制定和完善配套政策。一是制定培養(yǎng)下派大中專畢業(yè)生的政策，各用人單位對(duì)聘用人員給予必要的生活補(bǔ)貼，使其盡快成為教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧等行業(yè)帶頭人，把優(yōu)秀人員列為本單位后備干部進(jìn)行管理，培養(yǎng)一批優(yōu)秀管理人才。二是在聘用人員下派期滿后的出路上，各單位可靈活掌握政策，對(duì)那些自愿留在基層工作的優(yōu)秀人員，可以直接招聘為正式人員，同時(shí)享受自治區(qū)制定的相關(guān)政策。三是下派期間具備晉升職稱條件的可晉升相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱，下派期滿后再給予工資等相關(guān)待遇。 （三）堅(jiān)持按需、因才、就近等相結(jié)合原則，為聘用人員發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。通過2至3年的實(shí)踐，聘用的大中專畢業(yè)生在基層發(fā)揮了重要作用，既有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)人員不足的矛盾，又為當(dāng)?shù)貛砹诵碌睦砟?。從反映出的問題來看，在今后大中專畢業(yè)生的工作中，既要考慮工作需要，還要結(jié)合聘用人員的知識(shí)水平和專長(zhǎng)，同時(shí)要盡量安排他們?cè)诰幼〉毓ぷ?，為使安心工作，更好地發(fā)揮作用奠定基礎(chǔ)。 （四）強(qiáng)化崗前培訓(xùn)和崗后指導(dǎo)，為聘用大中專畢業(yè)生奠定良好的思想基礎(chǔ)、心理準(zhǔn)備和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。對(duì)聘用大中專畢業(yè)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，是使他們迅速適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在上崗前，必須采取集中授課、觀看錄像、組織與上期聘用人員座談等形式，對(duì)他們進(jìn)行一次以思想政治教育、工作方式方法教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)。雖然他們有較強(qiáng)的知識(shí)積累和較高的工作熱情，但經(jīng)驗(yàn)不足，在上崗后，必須安排有經(jīng)驗(yàn)的人員，采取以老帶新的形式，對(duì)他們進(jìn)行有效指導(dǎo)，幫助他們積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平，使他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位工作需要，更好地為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)。 第8頁 共8頁
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