6縣信訪工作及隊伍建設情況匯報-資料下載頁
2025-09-16 15:04本頁面
【正文】 項工作開展提供人才保障。同時，不斷完善跟班鍛煉制度。對表現優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途、擬提拔重用的中青年干部，安排到信訪局跟班鍛煉，提高干部應對信訪問題、解決實際問題、駕馭復雜局面的能力，努力將信訪部門打造成鍛煉干部的重要基地。近年來共有6名科級后備干部來縣信訪局跟班鍛煉，其中2名跟班鍛煉干部已經提拔為副科級干部，“信訪部門鍛煉人，艱苦崗位出干部”的鮮明導向已初步形成。 五是做好信訪干部培訓工作。定期組織開展相關培訓，確保所有的信訪干部每年都有一定時間參加相關培訓和學習，經常召開信訪工作聯席會議，以會代訓，不斷提高信訪干部綜合素質和業(yè)務水平。 （三）存在的問題和原因分析 一是編制相對緊缺。目前我縣信訪機構人員配備上與當前高位運行的信訪形勢不相適應，信訪工作人員相對不足。且正式在編人員中科級領導干部和一般干部人員構成比例失調，在編在崗人員是6名，其中班子成員4名，一般干部2名。 二是干部交流緩慢。信訪干部清貧、任務繁重、壓力巨大，權利與職責不相稱，干部進得來難出去。全局在編職工中從事信訪工作超過5年的有5人，超過10年的有1人，干部交流速度不快，整體活力不夠。 三是業(yè)務學習培訓的力度不夠，針對性和實效性不強。目前培訓以理論、形勢教育為主，針對信訪部門性質和職位特點要求實用的業(yè)務管理及法律法規(guī)知識培訓不多。同時，由于信訪部門常年工作繁忙，很少有時間和機會參加系統(tǒng)培訓，一定程度上影響了知識、觀念的更新、工作效率的提高以及全市信訪工作的發(fā)展進程。 （四）工作建議 一是加強工作力量。由于社會信訪量持續(xù)攀升，信訪工作的任務越來越艱巨，基層信訪干部工作壓力、工作量都很大，建議根據經濟社會發(fā)展狀況、人口數量、信訪量等因素，加強信訪干部隊伍建設，配齊配強工作力量。同時參照省、市信訪局的體制，對應設置內設科（室），縣級信訪部門應按10至15人配備，保證信訪工作力量。 二是加大信訪干部交流使用力度。對在信訪局任職5年以上的，應予以交流或提拔，提高信訪工作整體活力。 三是完善后備干部跟班制度。實行干部雙向交流制度。既要選調優(yōu)秀后備干部到信訪局跟班鍛煉，同時也要安排信訪干部到地方和基層掛職鍛煉，豐富閱歷、增長見識、提高能力，擴大信訪工作對培養(yǎng)鍛煉干部的影響力和推動力，以點帶面，全面提升干部信訪工作整體水平。 四是提高信訪干部福利待遇。根據物價上漲水平及工資漲幅，逐步提高信訪崗位津貼標準，同時考慮到信訪工作的特殊性，經常需要加班處理緊急情況，建議批準信訪部門可以按照國家規(guī)定發(fā)放加班費，切實讓信訪干部的辛勤勞動得到合理回報。 各位領導，在今后的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市對信訪工作的決策部署，繼續(xù)用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，著力抓好以下六個方面工作：一是從抓責任入手，切實把信訪工作責任制落到實處；二是從抓“四訪”（重訪、非訪、越級訪、集體訪）入手，全力推動“事要解決”；三是從抓法制入手，將依法治訪工作不斷推向深入；四是從抓源頭入手，積極推進政策完善和落實；五是從抓督導入手，進一步強化綜合指導；六是從抓素質入手，努力提高信訪業(yè)務水平?？傊覀儗⑦M一步振奮精神，強化舉措，扎實工作，攻堅克難，奮力推進我縣信訪穩(wěn)定工作邁上新臺階。 第13頁 共13頁
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1