6縣人事勞動和社會保障局工作安排-資料下載頁
2025-09-16 14:59本頁面
【正文】 主要內(nèi)容的專項監(jiān)察，對不依法參保的單位，下達(dá)整改意見書，限期整改，對拒不參保的“釘子戶”要加大處罰力度，確保在社會保險擴(kuò)面上有新突破；二是開展以勞動合同簽訂、用工備案、工資支付情況記錄、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗等為主要內(nèi)容的專項監(jiān)察，依法規(guī)范用工單位的用工行為；三是開展以女職工和未成年工特殊保護(hù)為主要內(nèi)容的專項監(jiān)察，保護(hù)女職工和未成年職工的合法權(quán)益。進(jìn)一步加大對非法職介活動和非法用工行為的打擊力度，維護(hù)正常的勞動用工秩序，優(yōu)化我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。 在規(guī)范勞動合同管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上求突破。 從勞動合同管理入手，強(qiáng)化勞動用工管理。一是全面推行勞動合同和集體合同制度。以非國有制經(jīng)濟(jì)單位和建筑以及鋼鐵企業(yè)為重點(diǎn)，督促用人單位必須依法簽訂勞動合同。二是加強(qiáng)勞動合同鑒證工作。根據(jù)即將出臺的《勞動合同法》和省勞動廳《關(guān)于做好勞動合同鑒證工作的通知》要求，強(qiáng)化勞動合同鑒證意識，主動提供上門服務(wù)，把農(nóng)民工與用人單位簽訂的勞動合同，建筑施工、超市、餐飲、娛樂業(yè)等勞動密集型行業(yè)用人單位招用人員所簽訂的勞動合同作為鑒證的工作重點(diǎn)，依法嚴(yán)格審查，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕違法合同的發(fā)生。三是切實加強(qiáng)勞動用工管理，實行勞動用工備案制度，建立健全用工管理工作機(jī)制。通過勞動合同管理和勞動用工管理，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，進(jìn)而推理社會保險擴(kuò)面工作的深入開展，從而達(dá)到依法保障勞動者合法權(quán)益的目的。 在信訪穩(wěn)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)上求突破 信訪工作要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)，繼續(xù)落實好領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，認(rèn)真搞好接待和協(xié)調(diào)工作，能解決的問題及時解決，特別是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作，要抓好政策待遇的落實，做好協(xié)調(diào)銜接，努力化解矛盾和問題，嚴(yán)格控制集體訪和越級上訪，確保全年無重大信訪案件發(fā)生，保證全年信訪案件的按期結(jié)案率達(dá)到95以上，年終結(jié)案率達(dá)到100。繼續(xù)在全局深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)活動，加強(qiáng)法制和職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為。深化先進(jìn)性教育活動的成果，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，并把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型機(jī)關(guān)，作為今年創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，不斷推動我局文明建設(shè)活動，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。 《縣人事勞動和社會保障局20xx年工作安排》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀縣人事勞動和社會保障局20xx年工作安排。 第10頁 共1
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1