6縣人事勞動和社會保障局工作安排(編輯修改稿)
2025-09-25 14:59 本頁面
【文章內容簡介】 動經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，使各項工作朝著社會人群充分就業(yè)、社會保障充分健全、社會管理優(yōu)質高效的目標發(fā)展。 四、完善五個監(jiān)督： 自我監(jiān)督。通過深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，在解決問題中發(fā)現(xiàn)問題，在實際工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自勵、自糾、自我完善和不斷提高。 輿論監(jiān)督。狠抓政務公開，陽光作業(yè)，提高日常審批和各項行政工作以及勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的透明度，杜絕弄虛作假，吃拿卡要等行業(yè)不正之風。 群眾監(jiān)督。通過印發(fā)調查問卷，定期召開座談會等形式，廣泛征求機關事業(yè)單位、企業(yè)以及人大代表、政協(xié)委員和人民群眾的意見和建議，把意見和建議當做鏡子，認真對照檢查，及時改進提高。 政府監(jiān)督。完善舉報渠道建設，設立舉報電話、投訴意見箱，建立起群眾同管理部門對話“直通車”。凡在工作中有投訴、疑問和要求解答的隨時通過電話和書面形式，在規(guī)定時限內落實解答，并督促到位。 機制監(jiān)督。機制監(jiān)督是搞好各項工作的重要保障，要建立完善相關的工作機制和規(guī)章制度，形成制度鏈條和長效管理機制。 五、實現(xiàn)六個突破： 在干部隊伍管理和人事人才工作上求突破 干部隊伍管理上，要把《公務員法》宣傳貫徹作為我局法制建設的重要內容；并進一步加強公務員隊伍管理，理順管理渠道，規(guī)范公務員考核，認真搞好公務員的獎懲和任免，進一步推進和完善競爭上崗，規(guī)范任用程序，競爭上崗比例不低于省市要求的30，對有條件的單位有計劃地實行職位輪換，輪崗面達到30。要把公選作為事業(yè)單位進人的主渠道和主要方式，建立起規(guī)范的機制；人才方面，要強化人才的培育、引進和開發(fā)，努力為我縣經(jīng)濟建設引進一些專家和高層次人才。按照中央和省統(tǒng)一部署，切實做好公務員工資制度改革。 在就業(yè)再就業(yè)工作上求突破 下崗失業(yè)人員再就業(yè)，要從落實好新的就業(yè)再就業(yè)政策入手，扎實做好再就業(yè)工作。一是加大宣傳力度，推動政策落實；二是理順和簡化工作程序，使稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)服務補貼等扶持政策全面、快捷地得到落實；三是加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，繼續(xù)開展以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”為主題的再就業(yè)援助活動，并將這一活動納入經(jīng)?；⒅贫然壍?；四是加強發(fā)展勞務經(jīng)濟，繼續(xù)實施“春
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