【文章內(nèi)容簡介】 工作以及《 **市外來務(wù)工人員養(yǎng)老保險暫行辦法》政策調(diào)整實施工作。 健全勞動機制，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是完善預(yù)警機制。充分發(fā)揮村（社區(qū)）中現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)控，隨時掌握和上報企業(yè)不穩(wěn)定因素；建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)點，及時掌握企業(yè)信息動態(tài)，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)筑第一道防線，做到勞資糾紛早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入、早處理。二是完善長效機制。加大勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)力度，從源頭上防止侵權(quán)行為的發(fā)生；定期分析案件類型、發(fā)生原因，積極探索有效減少 案件發(fā)生的措施；深入企業(yè)調(diào)查研究，指導(dǎo)用人單位對員工實行科學(xué)化管理、人性化、民主化管理；積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，探索建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。三是完善合力機制。建立區(qū)、街道、企業(yè)勞動糾紛三級聯(lián)動機制，有效整合工會、公安、工商、稅務(wù)等職能部門的力量，積極探索與市級部門形成工作合力的機制，努力構(gòu)建勞動保障工作網(wǎng)格化的新格局。 （五）提升自身建設(shè)工作，努力提高工作效能 提高政治政策理論水平。加強政治理論學(xué)習，不斷提高研判和把握國內(nèi)外形勢和省市大發(fā)展趨勢的能力和水平；加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，真 正做到對各項政策法規(guī)理解準確、講解清楚、操作得當。 提高辦事處事工作水平。積極參加上級組織舉辦的各類培訓(xùn)，積極同上級、兄弟部門開展業(yè)務(wù)交流；定期召開工作交流會或推進會，以會代訓(xùn)，增強干部員工實際操作能力和辦事處事水平。 提高服務(wù)意識和工作效能。踐行創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化內(nèi)控制度，深化服務(wù)意識，提高效能建設(shè)，努力在全局范圍內(nèi)形成愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新，勤于學(xué)習、踏實做事、攻艱克難的良好氛圍，充分發(fā)揮組織人事干部的模范帶頭作用。 第三篇：人事勞動和社會保障局 (精 ) 人事勞動和社會保障局 二 O 一 O 年第二季度政務(wù)公 開 工作進展及完成情況、群眾關(guān)心的問題解決情況及其他情況： 一、就業(yè)和再就業(yè)工作 全縣新增就業(yè) 1155 人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 625 人。勞務(wù)輸出 9675 人向上級爭取到就業(yè)專項資金 100 萬元，為 245 名下崗失業(yè)人員發(fā)放社會保險補貼 萬元。召開人力資源市場招聘會 6 場 ,達成就業(yè)意向 2250 人次 ,簽定就業(yè)協(xié)議 960 人次。為 157 人辦理了《職業(yè)資格證書》。對 250 名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn)。 二、社會保險工作 企業(yè)養(yǎng)老保險工作：全縣參保人員 8302 人，征繳 萬元 ,核基 1560 萬元，為全縣 2730 名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，按時足額發(fā)放率 100%。 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作：完成了 2024 保險費的收繳，參保人員 202403 人，收繳保險費 1641 萬元；組織開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險金首發(fā)儀式；為 60 歲以上 37881 人發(fā)放養(yǎng)老金 萬元。 機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作：征繳養(yǎng)老金 495萬元，為 603人按時支付養(yǎng)老金 ，社會發(fā)放率 100%。 醫(yī)療保險工作：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 7286 人，醫(yī)療保險費收入 萬元 ,支出 39 萬。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保 12977 人 ,醫(yī)療保險費征繳 萬元 ,支出 608 萬元。參加生育保險職工 5500 人，享受生育保險優(yōu)惠政策 7 人，生育基金支出 萬元。 失業(yè)保險工作：基金收繳 萬元，現(xiàn)累計結(jié)余 萬元，參保單位 30 家，參保人數(shù) 1857 人，為 160 名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金 萬元。 工傷保險工作：收繳工傷保險費 萬元，參保人數(shù) 10410 工傷保險賠償支出 萬元。享受傷殘待遇 42 人，工亡待遇 1 人，供養(yǎng)親屬 14 個。上解儲備調(diào)劑金 萬元。 三、勞動保障監(jiān)察工作 開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，檢查單位 17 家，涉及勞動者 608 人，補簽勞動合同 325 份，下達指令書 15 份。為 63 名勞動者追討工資 萬余元。開展 2024 勞動用工年審工作，現(xiàn)年審 118 家對 42 家用人單位下達了限期改正指令，補簽勞動合同 887 份，督促 10 家企業(yè)繳納社會保險費共計 108266 元。其中養(yǎng)老保險 95428 元，工傷保險 12838 元。并組織了 100 家企業(yè)進行勞動保障法律法規(guī)知識競賽，發(fā)放各種法律宣傳資料 3000 余份。 6 月份聯(lián)合公安、民政、工會等九部門開展打擊違法犯罪專項檢查活動，目前共檢查企業(yè) 9 家 第四 篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 20241207 16:23:32 第 1 文秘網(wǎng)第 1 公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié) (2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。 一、 2024 年工作情況 （一） 圓滿完成 2024 考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳? 工作客觀、公平、公正。 2024 年，政府系列國家公務(wù)員參加考核 688 人，優(yōu)秀 73 人，三等功 13 人，嘉獎 60 人；事業(yè)單位參加考核 9122 人，優(yōu)秀 892 人，三等功 2 人，嘉獎 890 人。為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。 （二）認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 44 人，已辦理退休 19 人，提前退休 17 人，在職 2 人， 有 4 人正在辦理病退，其余 2 人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金 1000 元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。 （三）加強教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓(xùn)考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關(guān)，順利完成 683 名職稱計算機應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名 28 人，衛(wèi)生系統(tǒng) 30 人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成 33 名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為 100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為 200 名符合中級工申報條件、 233 名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成 33 名高級工晉升技師培訓(xùn)考試報名工作。 （四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增 畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“ 雙向選擇 ” 的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為 45 名人才辦理人事代理手續(xù)。 （五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實 冀政 [2024]37 號文件精神，為 10959 名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資 663267 元；為 2663名離退休人員增加離退休費，月增資 183799 元。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及 10510 人，月增資 455157 元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā) [2024]14號、冀政辦 [2024]10 號文增資工作，共涉及離休干部 118 人，退休干部 1691 人，在職人員 9488 人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿 的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。 （六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情 況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下 崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務(wù)，大力推進 “ 八個一批 ” 工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下 人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 第五篇：金華市婺城區(qū)人事勞動社會保障局 金華市婺城區(qū)人事勞動社會保障局工作規(guī)則 第一章 總則 第一條 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《金華市婺城區(qū)人民政府工作規(guī)則》，結(jié)合本局實際，制訂本工作規(guī)則。 第二條 區(qū)人勞社保局的工作以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為 本，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府和上級主管部門的決定、決議；堅持依法行政，實行科學(xué)管理，民主決策，接愛群眾監(jiān)督，努力建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實、高效的機關(guān)。 第三條 區(qū)人勞社保局要進一步轉(zhuǎn)變職能，不斷改進管理方式和工作作風，加快推進電子政務(wù)，提高依法行政工作的質(zhì)量和效率。 第二章 領(lǐng)導(dǎo)職責 第四條 本局實行局長負責制，局長主持全面工作。副局長、黨組成員協(xié)助局長工作。第五條 副局長、黨組成員按分工負責原則處理分管的工作，受局長委托負責其他方面的工作。各科室、事業(yè)單位負責人主要 負責本科室的工作。 第六條 局長外出期間，由局長委托一名副局長主持全局工作。 第七條 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要忠實履行法律、法規(guī)賦予的職責，愛崗敬業(yè)，忠于職守，服從命令，顧全大局，全心全意地為人民服務(wù)。 第三章 決策機制 第八條 遵循 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，建立健全領(lǐng)導(dǎo)、專家、群眾相結(jié)合的決策機制，完善重大事項決策的規(guī)則和程序，推進決策科學(xué)化、民主化。 第九條 實行重大事項集體決策制度。凡涉及貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級主管部門的決策和部署，事關(guān)全區(qū)人事勞動社會保障工作全局的重要方針、政策、措施，制訂、修改規(guī)范性 文件，人事任免，重大項目安排和大額資金的使用等重大事項由局黨組會議集體討論決定。第十條 建立完善科學(xué)民主決策程序和民主決策機制。作出重大決策和重要工作部署時，局長應(yīng)聽取和集中領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，副局長、黨組成員所分管工作的重要問題，應(yīng)及時向局長報告。同時，根據(jù)需要可以通過召開座談會、專題調(diào)研等形式，聽取各方面的意見和建議，對涉及人民群眾切身利益的決策事項，可采取座談會、論證會和社會公示等形式聽取社會公眾的意見和建議。 第十一條 實行重大決策督查制度，建立督查、督辦、跟蹤反饋、通報批評機制。局機關(guān)各科室、下屬事業(yè)單位要認真貫徹落實局黨組決定的重要事項，加強督促檢查，及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況。 第四章 依法行政 第十二條 依法行政的核心是規(guī)范行政權(quán)力和行政行為。區(qū)人勞社保局要嚴格依照法定的權(quán)限和程序行使行政權(quán)，強化責任，積極推行政務(wù)公開，讓權(quán)力在陽光下運行，不斷提高依法行政的能力和水平。 第十三條 區(qū)人事勞動社會保障局在職權(quán)范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件。制定規(guī)范性文件，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章，先要根據(jù)法律法規(guī)審核，再經(jīng)黨組會議討論通過后，按照區(qū)政府有關(guān)規(guī)定報區(qū)政府法制辦公室進行前置性審查，方可發(fā)布。 第十四條 深化行政審批事項，必須符合《行政許可法》的規(guī)定要求。 第十五條 自覺接受人大代表的監(jiān)督和質(zhì)詢，及時答復(fù)質(zhì)詢案；接受政協(xié)委員的民主監(jiān)督，虛心聽取意見和建議。對人大代表和政協(xié)委員的提案，各承辦科室要認真負責辦理，在規(guī)定期限內(nèi)按要求辦結(jié)并答復(fù)。 第十六條 重視人民群眾來信來訪來電工作。局領(lǐng)導(dǎo)要親自處理重要的群眾來信，辦公室及各科室要認真處理群眾來訪工作，完善信訪督辦責任制度，實行來電首問負責制，對人民群眾的咨詢電話，要根據(jù)政策規(guī)定，熱情耐心答復(fù)，不得推諉搪塞。第十七條 要加強工作的計劃性、系統(tǒng)性和預(yù)見性，制定全區(qū) 的人事勞動社會保障工作規(guī)則，做好工作安排，確定重點工作，并根據(jù)形勢和任務(wù)變化適時作出調(diào)整。各科室將每月完成工作及取得成效、存在問題、下步打算、采取措施等情況經(jīng)分管局長審定后按時交辦公室，辦公室匯總后及時上報區(qū)委辦和區(qū)府辦。 第五章 會議制度 第十八條 區(qū)人事勞動社會保障局實行中心組理論學(xué)習會議、黨組會議、黨組碰頭會、行政會議和專題會議制度。 第十九條 中心組理