6衛(wèi)生局深化干部人事制度工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-09-25 14:43本頁(yè)面
【正文】 職使用，近3年先后有7個(gè)衛(wèi)生院的主要負(fù)責(zé)人被降職。通過(guò)對(duì)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理隊(duì)伍的優(yōu)化和調(diào)整，有效地增強(qiáng)了班子的整體效能。2009年，全縣衛(wèi)生工作連續(xù)三年獲得市衛(wèi)生局綜合獎(jiǎng)。三是實(shí)行院長(zhǎng)年薪制。我們?cè)谌到y(tǒng)推行了院長(zhǎng)年薪制，保證院長(zhǎng)的貢獻(xiàn)價(jià)值得到應(yīng)有體現(xiàn)。但對(duì)未能完成年度目標(biāo)任務(wù)的院長(zhǎng)則取消年薪，對(duì)6項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)沒(méi)有完成的實(shí)行一票否決。兌現(xiàn)年薪和不兌現(xiàn)年薪工資相差一半以上，既對(duì)院長(zhǎng)形成了必要的壓力，也激發(fā)了院長(zhǎng)的工作動(dòng)力。在年薪兌現(xiàn)上，我們堅(jiān)持“先考核、再申報(bào)；先審計(jì)、再研究；先公示、再兌現(xiàn)”的原則，每年對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合管理進(jìn)行年度考核和專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，其結(jié)果作為兌現(xiàn)年薪的依據(jù)。經(jīng)過(guò)考核，有2個(gè)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)班子被否決年薪，在全系統(tǒng)產(chǎn)生了積極反響。 我們通過(guò)深化干部人事制度改革，已經(jīng)初步形成了憑實(shí)績(jī)、重民意的選人用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)了全縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。今后，我們將進(jìn)一步深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和全縣組織工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、蓬勃向上、奮發(fā)有為的高素質(zhì)衛(wèi)生干部隊(duì)伍而不斷努力。 第5頁(yè) 共
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