公務(wù)員考核會議領(lǐng)導(dǎo)講話-資料下載頁
2024-09-25 13:27本頁面
【正文】 展。今年第一季度已經(jīng)過去，希望各地各部門要高度重視，搶抓機(jī)遇，盡快安排部署并啟動公務(wù)員平時考核工作，確保平時考核制度今年在全省各地、各部門建立健全推行。國家將于今年6 月份對各省(市)開展公務(wù)員平時考核工作情況進(jìn)行檢查。 三、不斷推動公務(wù)員考核改革創(chuàng)新 考核工作只有適應(yīng)形勢任務(wù)的變化，積極探索、大膽創(chuàng)新，才能提高生命力和實效性，才能提高科學(xué)化水平。公務(wù)員考核需要創(chuàng)新的涉及很多方面，這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)： 第一，要注重考核內(nèi)容創(chuàng)新。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》關(guān)于突出業(yè)績考核的要求，注重把公務(wù)員的潛能開發(fā)、業(yè)績提高與個性發(fā)展引入到考核內(nèi)容中來。在考核內(nèi)容的制定上做到“三個結(jié)合”，即：結(jié)合黨委、政府重點(diǎn)工作目標(biāo)和部門工作任務(wù)，結(jié)合不同單位的實際，結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)。把個人的崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)和黨委、政府的目標(biāo)結(jié)合起來，使考核內(nèi)容由點(diǎn)到面，點(diǎn)面結(jié)合。讓每個公務(wù)員在考核目標(biāo)的設(shè)定上看到全局工作，看到肩負(fù)的責(zé)任?！ 〉诙?，要注重考核方法創(chuàng)新。要針對不同類別、不同層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)、任務(wù)的實際情況，逐步建立分級分類的量化考核指標(biāo)體系，避免考核一刀切。要進(jìn)一步擴(kuò)大考核民主，加大群眾滿意度在考核工作中的分量。對在機(jī)關(guān)內(nèi)工作的公務(wù)員，要充分運(yùn)用民主測評、民主評議等手段進(jìn)行評價。對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員，要引入服務(wù)對象評價機(jī)制，廣聽取服務(wù)對象的意見，努力提高考核的客觀性和公信度。要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)?？己松婕暗膬?nèi)容多、情況復(fù)雜、工作量大，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開展考核工作，既能提高效率，又能保證質(zhì)量。各地各部門要探索建立公務(wù)員平時考核信息化平臺， 運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù) ，提高平時考核工作效率，增強(qiáng)考核的可操作性和可持續(xù)性?！ 〉谌⒅乜己斯芾韯?chuàng)新。各地各部門要切實加強(qiáng)對考核工作的管理，做到年初有部署，年終有總結(jié)，堅持考核結(jié)果審核備案制度，嚴(yán)格考核紀(jì)律，確?？己斯ぷ饕婪ㄟM(jìn)行。要采取研討會、座談會等形式，加強(qiáng)考核政策理論研究，為考核工作發(fā)展提供理論支撐。要通過建立考核聯(lián)系點(diǎn)等方式，探索考核工作的新路子、新方式，發(fā)揮考核工作的先導(dǎo)和示范作用。省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局將適時選擇一些工作基礎(chǔ)較好的地區(qū)和部門開展考核試點(diǎn)，對比較成熟的做法及時進(jìn)行總結(jié)并在全省進(jìn)行推廣。各地也可以在本轄區(qū)內(nèi)選擇一些單位進(jìn)行試點(diǎn)，推動考核工作深入發(fā)展?！ ⊥緜?，考核工作是公務(wù)員管理的一項基礎(chǔ)性工作，做好新時期的考核工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，使命光榮。希望各地各部門回去后，要及時向黨委、政府作一次專題匯報，省直有關(guān)部門和單位要向黨組專題匯報，傳達(dá)學(xué)習(xí)會議精神，認(rèn)真研究貫徹措施，進(jìn)一步加大工作力度，努力推進(jìn)全省公務(wù)員考核工作再上新臺階，為實現(xiàn)我省“十二五”規(guī)劃目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
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