公務(wù)員考核會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話(編輯修改稿)
2024-09-25 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性。從昨天會(huì)議交流的情況看，一些地區(qū)和部門由于堅(jiān)持了平時(shí)考核制度，并較好地運(yùn)用了平時(shí)考核結(jié)果，取得了比較好的成效，使公務(wù)員的積極性和潛力得到充分發(fā)揮。 (四)加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，是提升公務(wù)員履責(zé)能力的有效手段。公務(wù)員履行職責(zé)必須具有與其崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。近年來，我們通過開展執(zhí)行力大討論、能力建設(shè)年、以責(zé)任為核心的法治政府建設(shè)活動(dòng)，廣大公務(wù)員能力素質(zhì)有了大幅躍升，為推動(dòng)省委、省政府中心工作有效落實(shí)和全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但我們要看到，能力素質(zhì)提升是一個(gè)長期實(shí)踐過程，必須深入持久抓下去。通過開展平時(shí)考核，一方面可以掌握公務(wù)員平時(shí)履職履責(zé)的情況、德才表現(xiàn)，另一方面可以及時(shí)了解公務(wù)員的能力水平，幫助公務(wù)員認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是針對(duì)能力不足，對(duì)照職位職責(zé)描述和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提升履職履責(zé)能力，為做好各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)?！ 《⒎e極推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作 上一周，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于健全履責(zé)機(jī)制加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見》(鄂組通[2011]36 號(hào))，對(duì)平時(shí)考核的內(nèi)容、程序、結(jié)果使用等作出了規(guī)定。應(yīng)該說，這個(gè)《意見》既貫徹落實(shí)了國家對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的部署和要求，也體現(xiàn)了省委省政府關(guān)于履責(zé)機(jī)制建設(shè)的決策和意圖。圍繞這個(gè)《意見》，省里起草了一個(gè)《實(shí)務(wù)指南》，對(duì)平時(shí)考核的操作流程和有關(guān)要求進(jìn)行了說明。當(dāng)然，由于各地、各部門情況不同，《意見》和《實(shí)務(wù)指南》還不盡完善，希望各地各部門在貫徹落實(shí)過程中，要注意結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步制定體現(xiàn)本地本部門特點(diǎn)的具體實(shí)施細(xì)則并抓好落實(shí)，推動(dòng)考核工作科學(xué)發(fā)展。 (一)要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。平時(shí)考核工作看似簡單，但工作量大，是一項(xiàng)持久、細(xì)致的工作，必須建立抓落實(shí)的長效機(jī)制。各地、各部門要高度重視，切實(shí)把建立完善平時(shí)考核制度列入議事日程，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，明確工作思路、工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理。凡是還沒有建立平時(shí)考核制度的地區(qū)和部門，要依據(jù)省里《意見》盡快把平時(shí)考核制度建立起來。已經(jīng)開展平時(shí)考核工作的地區(qū)和部門，要結(jié)合《意見》要求，進(jìn)一步修改完善平時(shí)考核辦法，并報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。要把平時(shí)考核與年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、政府目標(biāo)考核等有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮合力效應(yīng)，不斷提高考核的質(zhì)量和水平?！ ?二)要進(jìn)一步規(guī)范平時(shí)考核工作。各地各部門要在全省統(tǒng)一制度的框架內(nèi)，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際，本著簡便、合理、有效的原則，切實(shí)規(guī)范平時(shí)考核工作。一是考核內(nèi)容要明晰。公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容與年度考核相一致，但應(yīng)體現(xiàn)平時(shí)考核的特點(diǎn)，把實(shí)績放在突出位置。要以公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，合理確定考核內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)
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