it公司20xx年優(yōu)秀員工選拔方案-資料下載頁
2025-07-13 20:06本頁面
【導(dǎo)讀】斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，全面肯定和充分評(píng)價(jià)公司員工的工作努力和成績，的雙贏目的，特?cái)M定本評(píng)選方案進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評(píng)選。德科公司非管理層員工，主管及以上人員不參加評(píng)比。(一)生產(chǎn)車間員工優(yōu)先評(píng)選；在同等條件下，老員工優(yōu)先評(píng)選；(二)優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，能起到表率作用；(四)評(píng)選過程盡可能堅(jiān)持客觀、公正、公平，保持充分溝通及討論；組織、有秩序、按程序進(jìn)行。在公司連續(xù)工作半年以上，即于20xx年6月30日前入職。合同事完成任務(wù)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。生嚴(yán)重工傷事故，不發(fā)生大的工作失誤；1)遵守考勤紀(jì)律，出勤情況良好，個(gè)人總出勤率達(dá)96%以上，遲到/早退均不超過3次，曠工次數(shù)為0。并發(fā)放到各部門。主管評(píng)語”一欄詳細(xì)說明對(duì)其破格提名的理由。并發(fā)布公告進(jìn)行公示。(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金1000元；
【正文】 優(yōu)秀員工 報(bào)批過程中 ，如對(duì)優(yōu)秀員工人選或評(píng)選過程及結(jié)果有重大質(zhì)疑 或 申訴時(shí)，可召集評(píng)選小組重新進(jìn)行評(píng)選 或重新投票表決 。 (九 ) 評(píng)選結(jié)果公示 由 行政部 發(fā)布公告 ， 公示 年度優(yōu)秀員工 名單 。 六、 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì) 形 式： 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) ； 本 資料來自 本 資料來自 (一 ) (二 ) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) ： 獎(jiǎng)金 1000 元； 七、 相關(guān) 表格 (一 ) 《 年度 員工考勤匯總表》 (二 ) 《 年度 優(yōu)秀員工申報(bào)表》 (三 ) 《 年度優(yōu)秀員工候選人匯總表 》 (四 ) 《 年度優(yōu)秀員工評(píng)定表 》 (五 ) 《 年度優(yōu)秀員工 審批 表 》 行政部 20xx 年 12 月 30 日
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