6推進老干部工作信息化、精準化、規(guī)范化建設的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-16 07:16本頁面
【正文】 工作的形勢任務、離退休干部隊伍結構與需求都有變化，需要工作精準化。讓精準成為老干部工作的一種理念、習慣和自覺。要把精準作為一種標桿。老干部工作，要做到精益求精，好上加好，要想得更深一些，更細一些，更實一些，要做得 更熱情一些，更到位一些，更好一些。老干部工作要做深做實做細做優(yōu)，這些都是對我們工作精準化的要求。工作精準才能有效，注重在做的基礎上更注重做好，在量的基礎上更注重質的提升，要做到時時精準、事事精準、處處精準。 三是把規(guī)范化要求作為增強新時代老干部工作有效性的重要保證。老干部工作是一項政策性很強的工作，經過多年實踐，已經初步形成了一套較為成熟的法規(guī)政策體系和相應的體制機制。但是我們也要認識到，面對新形勢新任務新要求，老干部規(guī)范化建設還有大量工作要做，要深入破解重點難點問題，著力制定務實管用的新政策新措 施新機制，推進新時代老干部工作規(guī)范 第 10 頁 共 11 頁 化建設再上新臺階。要抓好各項政策的全面落實，依規(guī)依據，按制度和規(guī)范辦事。要抓好政策制度的健全完善。要與時俱進，結合實際，制定新政策，完善老干部工作的政策制度體系。要抓好工作機制的規(guī)范運行。我們的服務對象數(shù)量大，需求不一樣，涉及面廣，牽涉部門多，單靠老干部工作者無法完成，必須整合資源，建成各方面齊抓共管的有效運行機制。老干部自身工作也要規(guī)范化。著眼優(yōu)化職能配置、增強工作合力，真正構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運轉高效的老干部工作職能體系，要嚴格規(guī)章制度，規(guī)范工作機制，優(yōu)化工作流程， 讓我們的每一項工作都有章可循，有規(guī)可依，我們的整體工作質量才會提高。 四是把加強領導作為 “ 三化 ” 建設取得成效的組織保障。總書記強調，工作一定要抓緊，務求必成。千忙萬忙，不抓落實，就是瞎忙。要勇于擔當作為。 “ 三化 ” 建設是關系老干部工作長遠發(fā)展和科學發(fā)展的重大課題。在推動三化建設過程中不可能一帆風順，會遇到許多困難和問題，就必須要勇于擔當作為。各級老干部部門要切實加強推進老干部工作精準化、信息化的組織領導，主要領導要親自抓，班子成員要具體抓，把 “ 三化 ” 建設的責任放在心上，扛在肩上，精心謀劃，深入研究， 精準落實，努力做到想為敢為勤為善為，力爭通過實實在在的努力，使 “ 三化 ”建設取得新突破。要創(chuàng)造性地開展工作。生活從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機會 第 11 頁 共 11 頁 留給善于和勇于創(chuàng)新的人。信息化工作是創(chuàng)新，精準化理念是創(chuàng)新。創(chuàng)新不是閉門造車、異想天開，更不是毫無章法的莽撞蠻干，我們一定要從自身實際出發(fā)，既要腳踏實地，又要大膽探索。要注重示范帶動。無論做什么工作，示范引領、典型帶動都是一個很好的做法。首先我們要自己做，要堅持一級做給一級看，一級帶著一級干，把 “ 試驗田 ” 做成 “ 責任田 ”“ 示范田 ” 。其次，我們還要做到典型引路，用好典型去幫助有需要的單位?？傊覀円獔猿?“ 實踐實干實效 ” ，不斷開創(chuàng) “ 三化 ” 建設新局面，推動老干部工作邁上新臺階。
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