6我國企業(yè)婦女工作現(xiàn)狀思考-資料下載頁
2024-09-25 07:12本頁面
【正文】 慎、細微、親和，企業(yè)應該充分利用她們的優(yōu)勢，安排到相應的崗位。這樣科學合理的安排有利于相應工作崗位運營效率提高，也幫助婦女職工找到自我價值，認識到自己的長處，并得到充分利用，提高了她們的工作積極性與自信心。大部分的企業(yè)都應該有自己的考核評估制度，對職工的出勤情況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)作出考核與評估，這是有效督促職工認真工作的有效措施。除此之外，還應該加入獎懲制度，根據(jù)考核評估作出相應的獎懲，以此來提高職工的生產(chǎn)積極性，最終提高企業(yè)生產(chǎn)效率。 在當下競爭激烈的市場經(jīng)濟中，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，首先必須要有大量的高素質(zhì)人才，這當中婦女職工也是重要力量。企業(yè)應該認識到女性職工在目前企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)與困難，從婦女職工與企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，通過提升她們企業(yè)主人公意識，提升她們綜合素質(zhì)以及確保女性權(quán)益，提高她們的工作積極性，最終實現(xiàn)提升企業(yè)婦女生產(chǎn)效率提高，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮半邊天的作用。 第4頁 共4頁
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