s集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法-資料下載頁(yè)
2025-07-13 20:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)定》，制定本辦法。性，以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，包括主管責(zé)任和直接責(zé)任。部提請(qǐng)，集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由集團(tuán)審計(jì)部組織實(shí)施。的其他行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人不得干涉。損益事項(xiàng)的書面材料，并于審計(jì)工作開始后三日內(nèi)送交審計(jì)組。過對(duì)其所在單位資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)、合法和效益情況審計(jì)，資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性；國(guó)有資產(chǎn)的安全、完整和保值增值；內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況；其他需要審計(jì)的事項(xiàng)。廉政規(guī)定和其他違法違紀(jì)的問題。第十條審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后，應(yīng)當(dāng)向集團(tuán)審計(jì)部提交審計(jì)報(bào)告。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員本人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出客觀評(píng)價(jià)。辭職、解聘、退休等提出審查處理意見時(shí)的參考依據(jù)。集團(tuán)企業(yè)經(jīng)理離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》x經(jīng)字[1999]035號(hào)同時(shí)作廢。
【正文】 人員所在 單位 及本人的意見。 第十 一 條 集團(tuán) 審計(jì) 部 審定審計(jì)報(bào)告后，對(duì)被審計(jì)的 集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo)人員所在 單位存在的不規(guī)范 問題，認(rèn)為需要 進(jìn)行整改的， 應(yīng)在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì) 整改意見 或者向 集團(tuán)董事會(huì) 提出處理建議，同時(shí)對(duì)集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo)人員本人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出客觀評(píng)價(jià) 。 第十 二 條 承辦 集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的社會(huì)審計(jì)組織，也要依 照規(guī)定的程序和要求實(shí)施審計(jì)，并接受 集團(tuán)審計(jì)部 的監(jiān)督。 第十 三 條 集團(tuán)人力資源部 應(yīng)當(dāng)將 集團(tuán)審計(jì)部 提交的 集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告，作為對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)任、免職、辭職、解聘、退休等提出審查處理意見時(shí)的參考依據(jù)。 第十 四 條 集團(tuán)下屬公司應(yīng)根據(jù)此辦法制定本單位的實(shí)施細(xì)則。 第十五條 本 辦法 由 集團(tuán)審計(jì)部 負(fù)責(zé)解釋。 第十 六 條 本 辦法由集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)， 自發(fā)布之日起施行。 《 x集團(tuán)企業(yè)經(jīng)理離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》 x經(jīng)字 [1999]035號(hào)同時(shí)作廢。
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