貿(mào)易公司用工合同范本3篇-資料下載頁
2024-09-24 11:02本頁面
【正文】 年(36個月)?！ 《?、工作內(nèi)容和工作要求 (崗位或工種) 2. 乙方保證遵守甲方各項和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作?！ ∪⒐ぷ鲿r間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 ，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。 3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資?！ ?. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位?！ ∷?、勞動合同的變更、解除和終止 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除?！ ?，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同?！ ?、法規(guī)已修改的?！ ?二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同： ?！ ?、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的?！ ?、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄?！ ?三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同?！ ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 。瑖?yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！ ！ ∥赐瓿杉追焦ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ?，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 》舷铝星樾蔚?，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償： 1. 乙方擅自離職的。2. 乙方曠工十天以上的。，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的。因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費用?！ ∥澹汉贤獬徒K止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。 六、 勞動爭議 處理 、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟?！ 秳趧雍贤瑫r》應(yīng)向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金?！ 。c本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力?！ 〖追?(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章) 用人單位： 職工姓名： 聯(lián)系人： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：看了“貿(mào)易公司用工合同范本”的人還看了：
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