公司工作服發(fā)放及管理方案-資料下載頁
2024-09-23 06:21本頁面
【正文】 2024年 4 月 9 日 第五篇：工作服發(fā)放及管理制度青島華瑞總公司 華瑞總制度 [2024]第 01號關(guān) 于工作服發(fā)放及管理的制度 一、目的： 為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護(hù)用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。 二、適用范圍： 本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進(jìn)行詳細(xì)說明，其他勞保用品參照本制度。 三、工裝發(fā)放與回收： 工作服的發(fā)放： 員工進(jìn)廠培訓(xùn)期結(jié)束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期 。員工離職時，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服成本費(fèi)。 第 13 頁 共 14 頁 自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費(fèi)。 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費(fèi)。 員工僅收取工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時，按照原工作服的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件 50 元，夏季工作服一件 35元，勞保鞋一雙 40元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。 工作服的回收： 員工離職時 ，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。 工作服的保管： 員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補(bǔ)領(lǐng)者，可申請補(bǔ)發(fā)，僅收取成本費(fèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總辦公室下發(fā)。 四、工作服穿著規(guī)定： 車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定佩戴好勞動防護(hù)用具用品。 除集團(tuán)公司規(guī)定的幾位主要領(lǐng)導(dǎo)外，辦公室人員及后勤人員，周一到周五上班及外出時間都應(yīng)著工作服，周六可著便裝。 公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一 要求著裝。 員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經(jīng)常清洗，保持干 第 14 頁 共 14 頁 凈。 五、其它事項： 員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進(jìn)行工作服換季穿著事項。 本公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿。 有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。 工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務(wù)由總公司辦公室負(fù)責(zé)。 六、獎懲制度 車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結(jié)束 后報給辦公室。不穿工作服者，扣款 20元 /次，車間主任不按要求上報者，扣款 20元 /次。 后勤部門由總辦公室每天 8 點(diǎn)檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款 20元 /次。 七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權(quán)。 青島華瑞總公司 2024 年 7月 27號
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