【導(dǎo)讀】第一條為了加強(qiáng)對(duì)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等專(zhuān)利權(quán)和技術(shù)秘密；(二)商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密。主要是指本公司的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等，以及所。擁有的未公開(kāi)的工程、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等信息；主要指本公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說(shuō)明、其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)還應(yīng)指定本部門(mén)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管。的管理范圍與職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案；條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果，屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本公司。相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)及獲得報(bào)酬的權(quán)利。密，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績(jī)顯著的人員，構(gòu)成犯罪的，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。第二十一條侵害人為非本公司員工的，應(yīng)要求其停止侵害，承擔(dān)責(zé)任；造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。第二十三條本辦法由知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　

【正文】 變更。 第十六條 本協(xié)議一式三份，甲方的人事部門(mén)和 知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室 門(mén)及乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽章之日起生效。 第十七條 本協(xié)議的 簽署基于保護(hù)國(guó)家和四方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的需要，乙方在簽署前已仔細(xì)閱知此協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解此協(xié)議的規(guī)定。 甲方： 法人代表簽章： 年 月 日 乙方： (簽章 ) 年 月 日 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第一條 為調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，特制定本辦法。 第二條 公司 因職務(wù)發(fā)明取得專(zhuān)利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給予 發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金和報(bào)酬。 第三條 職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專(zhuān)利證書(shū)后，應(yīng)將專(zhuān)利證書(shū)復(fù)制件發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，同時(shí)將該項(xiàng)專(zhuān)利及實(shí)施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第四條 公司 取得發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)柡?，?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人 100 元一次性獎(jiǎng)金。 第五條 公司 取得發(fā)明專(zhuān)利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)的定級(jí)分別給予發(fā)明人一次性獎(jiǎng)金 1000 元 (普通級(jí) )、 3000 元 (重要級(jí) )、 5000 元 (重大級(jí) )。凡取得外觀設(shè)計(jì)或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人一次性獎(jiǎng)金 500 元 。 第六條 實(shí)施職務(wù)發(fā)明的 公司 ，從實(shí)施之日起 3 年內(nèi)，每年從實(shí)施該專(zhuān)利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。報(bào)酬的計(jì)算辦法可以采用下列方式的一種： 對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實(shí)施專(zhuān)利后所新增的稅后利潤(rùn)中提取一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對(duì)降低材料成本，節(jié)省工序時(shí)間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對(duì)屬于新產(chǎn)品發(fā)明的專(zhuān)利：可取該新產(chǎn)品稅后利潤(rùn)的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤(rùn)或節(jié)約成本總額中提 取30％，第二年提取 20％，第三年提取 10％作為職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務(wù)發(fā)明人 500 元以上 20xx 元以下的報(bào)酬。 第七條 公司 將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取 8％ — 15％作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 公司將職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利作價(jià)投資或入股時(shí)，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報(bào)酬。若有杰出貢獻(xiàn)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人占有個(gè)人股，則直接參與分紅，不再給其它獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施或許可他人實(shí)施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬一律從制造專(zhuān)利產(chǎn)品、使 用專(zhuān)利方法所獲得的稅后利潤(rùn)和收取的使用費(fèi)中列支，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)依法納稅。 第九條 公司 每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”。 “發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專(zhuān)利。各部門(mén)于每年 11 月1 日前將推薦評(píng)獎(jiǎng)專(zhuān)利的《發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表》及有關(guān)資料報(bào)送 知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦 公室 ，由 知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室 組織專(zhuān)家評(píng)審，專(zhuān)家根據(jù)《 “發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”評(píng)分表》中評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)得分的高低評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。評(píng)審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒(méi)有異議的，即予以認(rèn)定。 發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名，獲獎(jiǎng)專(zhuān)利的 職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 10000元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)二等獎(jiǎng)兩名，每件獲獎(jiǎng)專(zhuān)利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 5000 元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)三等獎(jiǎng)兩名，每件獲獎(jiǎng)專(zhuān)利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 3000 元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)每年評(píng)定一次，同一專(zhuān)利不得重復(fù)參與評(píng)定。 《發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表》、 《“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”評(píng)分表》見(jiàn)附件 ) 第十條 如一件專(zhuān)利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專(zhuān)利發(fā)明人實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金和報(bào)酬。 第十一條 有下列情況之一的，可作為“優(yōu)秀專(zhuān)利工作者”獲得獎(jiǎng)勵(lì)： 、普及以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出貢 獻(xiàn)的人員； 為維護(hù)本 公司 權(quán)益，挽回 公司 因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大貢獻(xiàn)的人員； 在引進(jìn)專(zhuān)利技術(shù)或在專(zhuān)利技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問(wèn)題，做出突出貢獻(xiàn)，取得較大成效的人員： 為技術(shù)開(kāi)發(fā)提供積極有利條件，并為開(kāi)發(fā)成果申請(qǐng)專(zhuān)利以及獲得專(zhuān)利權(quán)做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)管理人員。 符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由所在部門(mén)在每年 11月 1 日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司 知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室 ，參與“優(yōu)秀專(zhuān)利工作者”的評(píng)選。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室 組織評(píng)審人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果公布十日內(nèi)沒(méi)有異議 的，即予以認(rèn)定?！皟?yōu)秀專(zhuān)利工作者”獲獎(jiǎng)限額為 1— 2 人，每位獲獎(jiǎng)?wù)呖色@得不低于 20xx 元獎(jiǎng)勵(lì) ： 第十二條 專(zhuān)利職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)金、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和優(yōu)秀專(zhuān)利工作者的獎(jiǎng)金由本 公司 統(tǒng)一支付，納入每年 知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室 部門(mén)財(cái)政預(yù)算。 第十三條 失效專(zhuān)利從失效之日起，不再享受按照本細(xì)則給予的所有待遇；專(zhuān)利權(quán)歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細(xì)則給予的所有待遇。 第十四條 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十五條 本辦法由本 公司 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 辦公室 負(fù)責(zé) 解釋。 第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)評(píng)分表 評(píng)獎(jiǎng)專(zhuān)利名稱(chēng)： 評(píng)審專(zhuān)家簽名 ： 實(shí) 用 性 經(jīng)濟(jì)效益 年增利稅、節(jié)約成本總額 200萬(wàn)元以上，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 3倍以上，或極大的提高產(chǎn)品質(zhì)量 年增利稅、節(jié)約成本總額 100200萬(wàn)元，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 2倍以上，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量 年增利稅、節(jié)約成本總額 50100 萬(wàn)元，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 1倍以上，或較大提高產(chǎn)品質(zhì)量 年增利稅、節(jié)約成本總額 50 萬(wàn)元 以下，或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 50%以上，或提高產(chǎn)品質(zhì)量 市場(chǎng)前景 前景廣闊、市場(chǎng)容量大 市場(chǎng)前景較廣闊，產(chǎn)品具有競(jìng)爭(zhēng)力 應(yīng)用范圍較窄，但有一定前景 市場(chǎng)前景模糊，可能有一定市場(chǎng) 其他效益 極大的改善勞動(dòng)條件，環(huán)保、節(jié)能效果顯著 較大的改善勞動(dòng)條件，環(huán)保節(jié)能效果明顯 能改善勞動(dòng)條件，具有一定環(huán)保、節(jié)能效果 對(duì)改善勞動(dòng)條件或環(huán)保、節(jié)能效果不大 創(chuàng) 造 性 開(kāi)發(fā)難度 開(kāi)創(chuàng)性 基礎(chǔ)性發(fā)明創(chuàng)造，開(kāi)創(chuàng)了全新的產(chǎn)品或工藝、方法 在原有技術(shù)上的改進(jìn)，但改進(jìn)和提高部分明顯 一般改造，小的革新 構(gòu)思 構(gòu)思巧妙，新穎獨(dú)特，或跨技術(shù)領(lǐng)域構(gòu)思新穎，普通技術(shù)人員不易得到 公知技術(shù)的簡(jiǎn)單組合、借鑒，構(gòu)思容易形成 技術(shù)工藝 技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度大技術(shù)復(fù)雜，實(shí)現(xiàn)難度較大 技術(shù)不復(fù)雜，有一定難度 技術(shù)不復(fù)雜，難度一般 規(guī)模或工作量 規(guī)模和工作量大 規(guī)模和工作量較大 規(guī)模和工作量一般 技術(shù) 水平 達(dá)到國(guó)際先進(jìn)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平 達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平達(dá)到區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平 一般水平 對(duì)市場(chǎng)的貢獻(xiàn) 專(zhuān)利 保護(hù) 范圍 基礎(chǔ)性專(zhuān)利，保護(hù)覆蓋范圍寬 改進(jìn)型專(zhuān)利，但保護(hù)范圍較寬 改進(jìn)型專(zhuān)利，保護(hù)范圍窄 同行業(yè)情況 專(zhuān)利申請(qǐng)日前未見(jiàn)行業(yè)其他廠家使用本專(zhuān)利技術(shù) 同類(lèi)技術(shù)情況 申請(qǐng)日前行業(yè)其他廠家已經(jīng)使用本專(zhuān)利技術(shù) 當(dāng)前沒(méi)有可替代本專(zhuān)利的技術(shù) 能壟斷市場(chǎng)有可替代技術(shù)但很少，或技術(shù)有所差異 能壟斷部分市場(chǎng)同類(lèi)技術(shù)多，不能形成市場(chǎng)壟斷 發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表 專(zhuān)利名稱(chēng) 專(zhuān)利號(hào) 申請(qǐng)日 申報(bào) 公司 發(fā) 明設(shè)計(jì)人 聯(lián)系方式 實(shí)施狀況 何時(shí)實(shí)施 技術(shù)狀況 本專(zhuān)利主要技術(shù)內(nèi)容、與本專(zhuān)利發(fā)明前技術(shù)相比主要優(yōu)點(diǎn)，發(fā)明創(chuàng)造高度的評(píng)價(jià)，技術(shù)研發(fā)的點(diǎn)，技術(shù)何時(shí)何地獲得其他獎(jiǎng)勵(lì) 科研開(kāi)發(fā)投資 萬(wàn)元 經(jīng)濟(jì)效益情況 累計(jì) 年均 產(chǎn)值 新增銷(xiāo)售額 新增利潤(rùn) 節(jié)約成本 新增利潤(rùn)和節(jié)約成本總額 單臺(tái)產(chǎn)品節(jié)約時(shí)間 小時(shí) 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 (%) 經(jīng)濟(jì)效益情況的說(shuō)明： (專(zhuān)利應(yīng)用情況、產(chǎn)品銷(xiāo)售情況，經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算方式和依據(jù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量情況 ) 市場(chǎng)前 景預(yù)測(cè) (根據(jù)當(dāng)前實(shí)施狀況 ，結(jié)合技術(shù)和產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)未來(lái)市場(chǎng)容量作出估計(jì)和推測(cè)，對(duì)本專(zhuān)利對(duì)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)作用進(jìn)行說(shuō)明。 ) 社會(huì)效益情況 (對(duì)促進(jìn)科學(xué)進(jìn)步、保護(hù)自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境、消除污染、安全生產(chǎn)、改善勞動(dòng)條件等方面所起的作用詳細(xì)說(shuō)明，如能采取定量的方法說(shuō)明的需有具體數(shù)字。 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 簽字 (蓋章 )： 年 月 日 申報(bào)書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明 一、本表由專(zhuān)利第一發(fā)明人負(fù)責(zé)填寫(xiě)。 二、各項(xiàng)數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠，應(yīng)以實(shí)際情況為依據(jù)， 合理計(jì)算，并給出計(jì)算方法。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)即取消資格。 三、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室 負(fù)責(zé)核實(shí)審查申 報(bào)書(shū)的格式和內(nèi)容，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。