【導(dǎo)讀】第一條為了加強對本公司知識產(chǎn)權(quán)的保護，規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)管理工作，法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。材料、新設(shè)計、新配方、新品種等專利權(quán)和技術(shù)秘密；(二)商標權(quán)和商業(yè)秘密。主要是指本公司的注冊商標、商號等，以及所。擁有的未公開的工程、設(shè)計、市場、經(jīng)營、服務(wù)、財務(wù)、管理等信息；主要指本公司的產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明、其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識產(chǎn)權(quán)管。的管理范圍與職責，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門的知識產(chǎn)權(quán)管理工作；知識產(chǎn)權(quán)合同檔案；條件產(chǎn)生的智力勞動成果，屬于職務(wù)智力勞動成果，其持有權(quán)屬本公司。相應(yīng)榮譽、獎勵及獲得報酬的權(quán)利。密，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。突出貢獻的，或有效制止侵權(quán)、維護公司知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，構(gòu)成犯罪的，及時向司法機關(guān)舉報。第二十一條侵害人為非本公司員工的，應(yīng)要求其停止侵害，承擔責任；造成損失的，應(yīng)當賠償損失。觸犯刑法的要依法追究刑事責任。第二十三條本辦法由知識產(chǎn)權(quán)辦公室負責解釋。

　　

【正文】 變更。 第十六條 本協(xié)議一式三份，甲方的人事部門和 知識產(chǎn)權(quán)辦公室 門及乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽章之日起生效。 第十七條 本協(xié)議的 簽署基于保護國家和四方的知識產(chǎn)權(quán)的需要，乙方在簽署前已仔細閱知此協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解此協(xié)議的規(guī)定。 甲方： 法人代表簽章： 年 月 日 乙方： (簽章 ) 年 月 日 知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法 第一條 為調(diào)動廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，特制定本辦法。 第二條 公司 因職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后，應(yīng)當依照專利法及其實施細則的有關(guān)規(guī)定，給予 發(fā)明人或者設(shè)計人獎金和報酬。 第三條 職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應(yīng)將專利證書復(fù)制件發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第四條 公司 取得發(fā)明專利申請?zhí)柡?，?yīng)當發(fā)給發(fā)明人 100 元一次性獎金。 第五條 公司 取得發(fā)明專利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請專利時的定級分別給予發(fā)明人一次性獎金 1000 元 (普通級 )、 3000 元 (重要級 )、 5000 元 (重大級 )。凡取得外觀設(shè)計或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應(yīng)當發(fā)給發(fā)明人一次性獎金 500 元 。 第六條 實施職務(wù)發(fā)明的 公司 ，從實施之日起 3 年內(nèi)，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)發(fā)明人報酬。報酬的計算辦法可以采用下列方式的一種： 對提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報酬； 對降低材料成本，節(jié)省工序時間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報酬； 對屬于新產(chǎn)品發(fā)明的專利：可取該新產(chǎn)品稅后利潤的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報酬。 符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節(jié)約成本總額中提 取30％，第二年提取 20％，第三年提取 10％作為職務(wù)發(fā)明人的報酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務(wù)發(fā)明人 500 元以上 20xx 元以下的報酬。 第七條 公司 將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實施所得收益中提取 8％ — 15％作為職務(wù)發(fā)明人報酬。 公司將職務(wù)發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報酬。若有杰出貢獻的發(fā)明人或設(shè)計人占有個人股，則直接參與分紅，不再給其它獎勵。 第八條 職務(wù)發(fā)明專利技術(shù)實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人的報酬一律從制造專利產(chǎn)品、使 用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設(shè)計人的個人所得，應(yīng)當依法納稅。 第九條 公司 每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎”。 “發(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。各部門于每年 11 月1 日前將推薦評獎專利的《發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》及有關(guān)資料報送 知識產(chǎn)權(quán)辦 公室 ，由 知識產(chǎn)權(quán)辦公室 組織專家評審，專家根據(jù)《 “發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表》中評分標準進行評審，根據(jù)得分的高低評出一、二、三等獎。評審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒有異議的，即予以認定。 發(fā)明創(chuàng)造獎設(shè)一等獎一名，獲獎專利的 職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 10000元獎勵；設(shè)二等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 5000 元獎勵；設(shè)三等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 3000 元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復(fù)參與評定。 《發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》、 《“發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表》見附件 ) 第十條 如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金和報酬。 第十一條 有下列情況之一的，可作為“優(yōu)秀專利工作者”獲得獎勵： 、普及以及知識產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出貢 獻的人員； 為維護本 公司 權(quán)益，挽回 公司 因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大貢獻的人員； 在引進專利技術(shù)或在專利技術(shù)的實際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員： 為技術(shù)開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權(quán)做出重大貢獻的技術(shù)管理人員。 符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年 11月 1 日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司 知識產(chǎn)權(quán)辦公室 ，參與“優(yōu)秀專利工作者”的評選。 知識產(chǎn)權(quán)辦公室 組織評審人員進行評審，評審結(jié)果公布十日內(nèi)沒有異議 的，即予以認定?！皟?yōu)秀專利工作者”獲獎限額為 1— 2 人，每位獲獎?wù)呖色@得不低于 20xx 元獎勵 ： 第十二條 專利職務(wù)發(fā)明人的獎金、發(fā)明創(chuàng)造獎和優(yōu)秀專利工作者的獎金由本 公司 統(tǒng)一支付，納入每年 知識產(chǎn)權(quán)辦公室 部門財政預(yù)算。 第十三條 失效專利從失效之日起，不再享受按照本細則給予的所有待遇；專利權(quán)歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細則給予的所有待遇。 第十四條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。 第十五條 本辦法由本 公司 知識產(chǎn)權(quán) 辦公室 負責 解釋。 第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 發(fā)明創(chuàng)造獎評分表 評獎專利名稱： 評審專家簽名 ： 實 用 性 經(jīng)濟效益 年增利稅、節(jié)約成本總額 200萬元以上，或提高勞動生產(chǎn)率 3倍以上，或極大的提高產(chǎn)品質(zhì)量 年增利稅、節(jié)約成本總額 100200萬元，或提高勞動生產(chǎn)率 2倍以上，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量 年增利稅、節(jié)約成本總額 50100 萬元，或提高勞動生產(chǎn)率 1倍以上，或較大提高產(chǎn)品質(zhì)量 年增利稅、節(jié)約成本總額 50 萬元 以下，或提高勞動生產(chǎn)率 50%以上，或提高產(chǎn)品質(zhì)量 市場前景 前景廣闊、市場容量大 市場前景較廣闊，產(chǎn)品具有競爭力 應(yīng)用范圍較窄，但有一定前景 市場前景模糊，可能有一定市場 其他效益 極大的改善勞動條件，環(huán)保、節(jié)能效果顯著 較大的改善勞動條件，環(huán)保節(jié)能效果明顯 能改善勞動條件，具有一定環(huán)保、節(jié)能效果 對改善勞動條件或環(huán)保、節(jié)能效果不大 創(chuàng) 造 性 開發(fā)難度 開創(chuàng)性 基礎(chǔ)性發(fā)明創(chuàng)造，開創(chuàng)了全新的產(chǎn)品或工藝、方法 在原有技術(shù)上的改進，但改進和提高部分明顯 一般改造，小的革新 構(gòu)思 構(gòu)思巧妙，新穎獨特，或跨技術(shù)領(lǐng)域構(gòu)思新穎，普通技術(shù)人員不易得到 公知技術(shù)的簡單組合、借鑒，構(gòu)思容易形成 技術(shù)工藝 技術(shù)實現(xiàn)難度大技術(shù)復(fù)雜，實現(xiàn)難度較大 技術(shù)不復(fù)雜，有一定難度 技術(shù)不復(fù)雜，難度一般 規(guī)?；蚬ぷ髁? 規(guī)模和工作量大 規(guī)模和工作量較大 規(guī)模和工作量一般 技術(shù) 水平 達到國際先進國內(nèi)領(lǐng)先水平 達到國內(nèi)先進水平達到區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平 一般水平 對市場的貢獻 專利 保護 范圍 基礎(chǔ)性專利，保護覆蓋范圍寬 改進型專利，但保護范圍較寬 改進型專利，保護范圍窄 同行業(yè)情況 專利申請日前未見行業(yè)其他廠家使用本專利技術(shù) 同類技術(shù)情況 申請日前行業(yè)其他廠家已經(jīng)使用本專利技術(shù) 當前沒有可替代本專利的技術(shù) 能壟斷市場有可替代技術(shù)但很少，或技術(shù)有所差異 能壟斷部分市場同類技術(shù)多，不能形成市場壟斷 發(fā)明創(chuàng)造獎申請表 專利名稱 專利號 申請日 申報 公司 發(fā) 明設(shè)計人 聯(lián)系方式 實施狀況 何時實施 技術(shù)狀況 本專利主要技術(shù)內(nèi)容、與本專利發(fā)明前技術(shù)相比主要優(yōu)點，發(fā)明創(chuàng)造高度的評價，技術(shù)研發(fā)的點，技術(shù)何時何地獲得其他獎勵 科研開發(fā)投資 萬元 經(jīng)濟效益情況 累計 年均 產(chǎn)值 新增銷售額 新增利潤 節(jié)約成本 新增利潤和節(jié)約成本總額 單臺產(chǎn)品節(jié)約時間 小時 提高勞動生產(chǎn)率 (%) 經(jīng)濟效益情況的說明： (專利應(yīng)用情況、產(chǎn)品銷售情況，經(jīng)濟效益的計算方式和依據(jù)，提高勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量情況 ) 市場前 景預(yù)測 (根據(jù)當前實施狀況 ，結(jié)合技術(shù)和產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，對未來市場容量作出估計和推測，對本專利對開發(fā)市場作用進行說明。 ) 社會效益情況 (對促進科學(xué)進步、保護自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境、消除污染、安全生產(chǎn)、改善勞動條件等方面所起的作用詳細說明，如能采取定量的方法說明的需有具體數(shù)字。 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽字 (蓋章 )： 年 月 日 申報書填寫說明 一、本表由專利第一發(fā)明人負責填寫。 二、各項數(shù)據(jù)必須真實可靠，應(yīng)以實際情況為依據(jù)， 合理計算，并給出計算方法。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報即取消資格。 三、 知識產(chǎn)權(quán)辦公室 負責核實審查申 報書的格式和內(nèi)容，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。