干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理的實(shí)施意見-資料下載頁
2024-09-23 02:41本頁面
【正文】 個(gè)周期，縣委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)年年底對科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況一次考核（縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況由各單位自行組織評比），計(jì)算出當(dāng)年所得學(xué)分，滿一個(gè)考核周期時(shí)進(jìn)行匯總評定最終得分結(jié)果，確定學(xué)習(xí)情況的檔次。 根據(jù)考評結(jié)果，將干部學(xué)習(xí)情況劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核得分在 90 分以上者為優(yōu)秀， 70 至 89分為合格， 60 至 69 分為基本合格， 60 分以下為不合格。 干部學(xué)分制的獎(jiǎng)懲實(shí)行與干部考核、 評優(yōu)、提拔相結(jié)合。凡學(xué)分優(yōu)秀者，每兩年排出前 10 名，由縣委通報(bào)表彰，給予一定精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為優(yōu)先評優(yōu)、提拔晉級的重要依據(jù)。凡一個(gè)學(xué)分年度考核不合格者不得評為優(yōu)秀等次，除安排脫產(chǎn)參加集中培訓(xùn) 10 天以外，還要在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，是縣后備干部的將不再列為各類評優(yōu)和提拔對象。 第 6 頁 共 6 頁 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 干部學(xué)分制實(shí)施工作由縣委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)學(xué)分考核管理辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負(fù)責(zé)干部學(xué)分制的組織實(shí)施工作。各鎮(zhèn)、各部門要高度重視干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，也成立相應(yīng)的干部教 育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)本單位干部學(xué)習(xí)的組織安排。合理安排本單位的各項(xiàng)工作，積極為各級干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，保證學(xué)分制落到實(shí)處。 本實(shí)施意見由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
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