干部管理轉(zhuǎn)變干部作風實施意見-資料下載頁
2025-09-20 03:45本頁面
【正文】 （五）績效掛鉤制度。公務(wù)員、事業(yè)人員績效工資或年終下鄉(xiāng)補助列入考核?？己丝偡譃?100 分，分為三大部分：聯(lián)村工作40 分，本職工作 40 分，黨委政府領(lǐng)導評價 20 分。聯(lián)村工作以所聯(lián)村得分為依據(jù)，本職工作以縣部門考核得分為依據(jù)，領(lǐng)導評價以黨委或黨委擴大會測評平均 分為依據(jù)。各項得分折算為標準分，乘以考核金額，減去工作缺勤、會議遲到、缺席應扣金額，即為應得工作津貼（下鄉(xiāng)補助）。 第 7 頁 共 8 頁 按照中央、省、市、縣相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，明確以下鄉(xiāng)村干部問責辦法： 3 年內(nèi)有 2 年在全縣倒數(shù) 3 名的不發(fā)工作津貼（津補貼的 30%）和下鄉(xiāng)補助），年度考核評定為 “ 不稱職 ” ，免去部門負責人職務(wù)。當年全縣倒數(shù) 3 名的不評先評優(yōu)，進行誡勉談話。 （社區(qū)）鄉(xiāng)內(nèi)年度綜合考核 3年內(nèi)有 2年倒數(shù)第一名的，除按分值列入考核外，支部書記、村主任自動辭職，或免職停職。當年倒數(shù)第一名的不評先評優(yōu)，進行誡勉談話。 （含大學生村官、三支一扶人員）不假離崗連續(xù)15 天，全年累計 30 天以上的作自動離職處理。村干部不假離崗連續(xù) 10 天，全年累計 30 天以上的作自動離職處理。 、信訪、綜治、穩(wěn)定、計生、廉政建設(shè)、黨建等工作，因工作不力或工作失職，出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失，形成不良影響，受到縣委政府批評的，年度考核評定為不稱職。涉及法律追究的按程序辦理。 ，每通報一次，懲分管領(lǐng)導、本單位全體業(yè)務(wù)人員各 300 元；受到縣級部門通報批評的，每通報一次，懲分管領(lǐng)導、本單位全體業(yè)務(wù)人員各 200 元；受到縣委政府及部門通報批評兩次的，實行誡勉談話，通報批評三次的，評定為不合格、不稱職。 第 8 頁 共 8 頁 ，或?qū)Π才诺墓ぷ鞑蛔鳛椋暈槿鼻?。有此行為滿一個月的只發(fā)基本工資，不發(fā)津補貼和績效工資，從第二個月起停發(fā)工資并按管理權(quán)限處理。
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