干部制度改革匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:38本頁(yè)面
【正文】 地拓寬選人用人視野，構(gòu)建選優(yōu)汰劣機(jī)制，營(yíng)造選賢任能氛圍，彌補(bǔ)掛一漏萬(wàn)的缺憾，從而大力匡正選人用人風(fēng)氣，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。在干部選任過(guò)程中，我們要大力倡導(dǎo)公開(kāi)選拔，深入貫徹《 XX 省公開(kāi)選拔黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部工作辦法》，著力變 “ 伯樂(lè)相馬 ” 為 “ 賽場(chǎng)選馬 ” ，變印象取人為實(shí)績(jī)識(shí)人，變意志定人為機(jī)制選人。特別是在具體工作中要增強(qiáng)公開(kāi)選拔過(guò)程的公開(kāi)性、考試的合理性、實(shí)施的嚴(yán)密性、考察的科學(xué)性，科學(xué)合理地評(píng)判，還應(yīng)避免 “ 考試專家 ”和 “ 高分低能 ” 等現(xiàn)象。同時(shí)，要把公選與后備干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，除在公開(kāi)選拔中擇優(yōu)錄用的人選外，一些素質(zhì)確實(shí)較高，實(shí)績(jī)確實(shí)突出，在考試、考核中表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀的人選，組織部門(mén) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 也要把他們列入后備干部名單，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，分批分類、有計(jì)劃、有組織地對(duì)他們進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或者派駐到基層壓擔(dān)子鍛煉。 要嚴(yán)格履行程序。干部選任的《條例》、《規(guī)定》、《辦法》以程序?yàn)橹骶€，對(duì)干部選拔任用的啟動(dòng)、推薦、考察、討論、決定、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出了科學(xué)、規(guī)范、細(xì)化的程序性規(guī)定。這些程序具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性、邏輯嚴(yán)密性和內(nèi)在聯(lián)系性。必須強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格程序，樹(shù)立程序法則的思想，執(zhí)行黨的干部選任政策法規(guī)旗幟鮮明、堅(jiān)決果斷，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，遵守程序絕不變通，做到每個(gè)環(huán)節(jié)都環(huán)環(huán)緊扣。 要全面強(qiáng)化監(jiān)督，防止在干部任用中濫用權(quán)力，要努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟到哪里，將 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力行為置于廣大人民群眾的廣泛監(jiān)督之下。過(guò)去在干部選拔任用工作中也強(qiáng)調(diào)監(jiān)督，但往往滯后于事、流于形式，忽略了事前、事中兩個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。因此，要堅(jiān)持變事后監(jiān)督為全程監(jiān)督、變靜態(tài)監(jiān)督為動(dòng)態(tài)監(jiān)督、變單方監(jiān)督為多方監(jiān)督，把監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)全程化、經(jīng)常化、制度化，從而有效地保護(hù)干部資源，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
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