【正文】 營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展 ” 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過(guò)程中應(yīng)注重落實(shí)自身黨建工作開(kāi)展步伐，繼而由此提升現(xiàn)代企業(yè)政 治、組織等層面的優(yōu)勢(shì)，達(dá)到規(guī)范化管理狀態(tài)； 第二，黨建工作的開(kāi)展是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。即黨建工作在開(kāi)展過(guò)程中始終堅(jiān)守以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，并強(qiáng)調(diào)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相適應(yīng)性，繼而在此基礎(chǔ)上逐步增強(qiáng)了企業(yè)整體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，且實(shí)現(xiàn)了政治責(zé)任的承擔(dān)，就此推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)，基于企業(yè)黨建工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)屬性、社會(huì)主義發(fā)展方向、工人階級(jí)地位等始終處在不變的狀態(tài)下，為此，加 第 21 頁(yè) 共 25 頁(yè) 強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，有助于滿足改制后國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求。 從以上的分析中即可看出，加強(qiáng)黨建工作的開(kāi)展有助于推動(dòng)當(dāng) 代國(guó)有企業(yè)社會(huì)主義市場(chǎng)地位的穩(wěn)固，因而應(yīng)提高對(duì)其的重視程度，并強(qiáng)化對(duì)其的有效落實(shí)。 二、圍繞中心國(guó)有企業(yè)黨建工作改進(jìn)措施 （一）促進(jìn)黨管干部、依法用人間的結(jié)合 依法用人是黨管干部的繼續(xù)，即運(yùn)用國(guó)家法律來(lái)管干部的體現(xiàn)。因而在此基礎(chǔ)上，為了推動(dòng)當(dāng)代國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)注重強(qiáng)化干部制度的改革，即基于黨管干部、依法用人相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進(jìn)行明晰，達(dá)到有章可循的企業(yè)管理狀態(tài)。此外，當(dāng)代國(guó)有企業(yè)在實(shí)踐管理過(guò)程中為了轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)黨管干部觀念，應(yīng)注重結(jié)合 現(xiàn)代企業(yè)制度要求對(duì)黨管干部方法進(jìn)行創(chuàng)新，即堅(jiān)守多樣化、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的管理形式，由此滿足當(dāng)前黨管干部需求，并就此規(guī)避人才流失現(xiàn)象的凸顯。同時(shí)，在當(dāng)代國(guó)有企業(yè)黨管干部實(shí)施過(guò)程中，亦應(yīng)注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制的完善，且在制度內(nèi)容制定過(guò)程中明確干部考核細(xì)則，由此來(lái)引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)黨員在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中提高自身整體工作效率，達(dá)到最佳的工作狀態(tài)。另外，在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中亦應(yīng)注重以委任制、選任制的方法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施管理，以此來(lái)凸顯 “ 以人文本 ” 管理理念，并確保組織決策的科 第 22 頁(yè) 共 25 頁(yè) 學(xué)性 [1]。 （二）理順 “ 老三會(huì) ” 、 “ 新三會(huì) ” 在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中強(qiáng)調(diào)對(duì) “ 老三會(huì) ” 、 “ 新三會(huì) ” 關(guān)系的理順是非常必要的，為此，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手： 第一，由于現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中強(qiáng)調(diào)了股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職能劃分方式，即與傳統(tǒng)的 “ 老三會(huì) ” ：黨委會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)存在著一定的沖突，因而在此基礎(chǔ)上，為了穩(wěn)固國(guó)有企業(yè)發(fā)展步伐，要求其在職能調(diào)整過(guò)程中應(yīng)結(jié)合 “ 黨政一人兼 ”的現(xiàn)象進(jìn)行改進(jìn)處理，同時(shí)注重發(fā)揮監(jiān)事會(huì)效用，對(duì)黨建工作中“ 老三會(huì) ” 、 “ 新三會(huì) ” 關(guān)系理順狀況實(shí)施監(jiān)管，即全面掌控到黨建工作實(shí)施現(xiàn)狀，繼而對(duì)其工作開(kāi)展過(guò)程中凸顯出 的相應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行有效處理； 第二，國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)管理模式在實(shí)施過(guò)程中逐漸凸顯出可操作性薄弱的問(wèn)題，因而在此基礎(chǔ)上，為了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的有序開(kāi)展，要求企業(yè)在 “ 老三會(huì) ” 、 “ 新三會(huì) ” 關(guān)系調(diào)整過(guò)程中應(yīng)注重堅(jiān)守黨組織政治核心作用的發(fā)揮，同時(shí)確保股東大會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，且賦予職工代表大會(huì)一定的監(jiān)督權(quán)利，由此形成良好的黨建工作氛圍 [2]。 （三）完善黨建工作思路 在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中明確黨建工作思路是非常必要的，為此，首先要求國(guó)有企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)注重 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 堅(jiān)守 “ 圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建， 抓好黨建促發(fā)展 ” 的工作理念，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)黨建工作基本思路進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整，由此來(lái)滿足企業(yè)發(fā)展需求，且確保黨組織政治核心作用的發(fā)揮，由此引導(dǎo)企業(yè)工作人員在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中提高自身思想理念。例如，某國(guó)有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中即涉及到了供水保障工程、天然氣利用工程等項(xiàng)目的開(kāi)展，因而其在項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中為了增強(qiáng)自身整體服務(wù)水平，即將 “ 為民辦實(shí)事 ” 設(shè)定為自身黨建工作思路，最終于 2024 年，榮獲政府創(chuàng)新服務(wù)獎(jiǎng)。其次，在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中亦應(yīng)注重將速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量設(shè)定為自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，繼 而由此提升自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，同時(shí)，就此推進(jìn)黨建工作作用的進(jìn)一步發(fā)揮。從以上的分析中即可看出，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中強(qiáng)調(diào)對(duì)黨建工作思路的完善是至關(guān)重要的，為此，應(yīng)提高對(duì)其的重視程度 [3]。 （四）加強(qiáng)組織建設(shè) 組織建設(shè)關(guān)系著國(guó)有企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，因而在此基礎(chǔ)上，要求當(dāng)代國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)注重加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的培養(yǎng)。例如，某國(guó)有企業(yè)在黨員領(lǐng)導(dǎo)組織建構(gòu)過(guò)程中為了提升領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)調(diào)能力、組織能力、文化素養(yǎng)等，即于 2024年開(kāi)展了 “ 喜迎十八大、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)促發(fā)展 ” 的主題活動(dòng)，并在活動(dòng)開(kāi)展 過(guò)程中對(duì)基層工作項(xiàng)目實(shí)施狀況等進(jìn)行了總結(jié)，最終由此推動(dòng)了黨建工作的進(jìn)一步開(kāi)展，并就此營(yíng)造了良好的企業(yè)發(fā)展氛 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 圍。同時(shí)，該國(guó)有企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中為了打造活躍的工作氛圍，亦相繼開(kāi)展了 “ 黨員示范崗 ” 、 “ 黨員崗位建功立業(yè) ”等活動(dòng)項(xiàng)目，并鼓勵(lì)企業(yè)黨員干部積極參與到活動(dòng)中，最終由此實(shí)現(xiàn)了黨員組織的建設(shè)。此外，為了營(yíng)造良好的黨建工作環(huán)境，亦要求國(guó)有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)注重堅(jiān)守 “ 以人為本 ”人力資源管理觀念，如，定期安排企業(yè)黨員干部參加重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，以此引導(dǎo)其在培訓(xùn)過(guò)程中提高自身組織能力及思想水平，繼而由此達(dá)到最佳的 組織決策狀態(tài)，提升整體黨建工作水平 [4]。 結(jié)論。綜上可知，就當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中仍然存在著職責(zé)交叉等問(wèn)題，影響到了黨建工作政治核心作用的發(fā)揮，因而在此基礎(chǔ)上，為了達(dá)到良好的黨建工作狀態(tài)，營(yíng)造積極的企業(yè)工作氛圍，要求當(dāng)代國(guó)有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)注重從加強(qiáng)組織建設(shè)、完善黨建工作思路、理順 “ 老三會(huì) ” 、 “ 新三會(huì) ” 關(guān)系等層面入手來(lái)應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)黨建工作模式實(shí)施背景下凸顯出的相應(yīng)問(wèn)題，達(dá)到最佳的黨建工作狀態(tài)，提升整體黨員領(lǐng)導(dǎo)工作水平。 參考文獻(xiàn)： [1]韓德 明 .加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考 ―― 華能扎媒公司黨建探索 [j].新西部（理論版）， 2024， 24（ 12）： 2930. 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