20xx年新員工試用期(見習(xí)期)個人工作總結(jié)、試用期合同(3個文件-資料下載頁
2025-06-19 11:40本頁面
【導(dǎo)讀】自四月二十六日進(jìn)入裕豐企業(yè)集團(tuán)，倏忽已是五月有余。這段日子是我人生。中非常重要的一個階段，在這里我完成了從學(xué)生時代到職業(yè)生涯的正式轉(zhuǎn)軌。路走來，無風(fēng)無浪卻實(shí)實(shí)在在，學(xué)到了很多受用一生的職場知識。里，我從一個輕狂的毛頭小子轉(zhuǎn)變成踏實(shí)的HR。從對新環(huán)境的初窺門徑到順利。融入這個大家庭，我對我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們心存感激！借著申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的這個當(dāng)。兒，我在這里對近五個月以來的崗位工作和學(xué)習(xí)情況做一個全面的總結(jié)和反思。作為人力資源工作者，與人打交道是必不可少的工作內(nèi)容。由于對新環(huán)境的不熟悉，我表現(xiàn)的謹(jǐn)慎而微。常擔(dān)心過于主動的出擊會引起他人。后來經(jīng)同事指點(diǎn)才改變了觀念，通過積極參加公司組織的團(tuán)體活動和。達(dá)出來，認(rèn)為自己的做法才是正確的，而忽略實(shí)際的工作情況。上的責(zé)任也是不可否認(rèn)的。工作中犯錯不可怕，怕只怕缺乏那種承認(rèn)錯誤和承擔(dān)責(zé)任的勇氣。目前，公司使用的招聘方式和途徑主要是外部招聘。了招聘工作效率低下，進(jìn)而影響生產(chǎn)。
【正文】 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？ →應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ → 了解對方對 “ 成就 ” 的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？ → 只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級 在您主管的部門遇 到過什么困難？您是如何處理的？ → 重點(diǎn)把握他在 分析、判斷 問題 時的思路和考慮過哪些因素 【 九問 事業(yè)心 和 自信心 】： 你對自己的工作有什么要求？ → 如追求完美還是追求效率，或 “ 對得起這份薪水 ” 等一般性回答，判斷對方的工作特性 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ → 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？ → 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？ 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ → 理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難的情緒 【 十 問 紀(jì)律性 和 可靠性 】： 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ → “ 挺身制止 ” 并非最佳答 案 你經(jīng)常對工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明 → 能經(jīng)常主動改進(jìn)工作而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？→ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題 你如何看待超時和周末、休息日加班？ → 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班 【 十一 問 分析判斷能力 】： 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ → 要求對方分析理由 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ → 希望對方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能 力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析 【 十二 問 應(yīng)變能力 】： 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ → 反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在 20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題 【 十三問 自控力 】： 你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長避短 ？→關(guān) 注對方對自己短處的描述 你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？ → 關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn) 你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？ → 觀察對方是否敷衍 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？ → 觀察對方是否言不 由衷 【 十四 問 協(xié)調(diào)能力 和人際溝通 能力 】： 你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請詳細(xì)描述。→ 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié) 從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的 環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ → 不妨先舉個實(shí)例引導(dǎo)對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù) ?? 如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應(yīng)新工作？ → 觀察對方應(yīng)付時的輕重、緩急 你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？ 舉 3 個不同類的朋友的例子簡單描述一下
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