《20xx年新員工試用期(見習(xí)期)個(gè)人工作總結(jié)、試用期合同》(3個(gè)文件(文件)
【正文】 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？ →應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ → 了解對(duì)方對(duì) “ 成就 ” 的理解，了解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？ → 只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對(duì)方能力處于什么層級(jí) 在您主管的部門遇 到過什么困難？您是如何處理的？ → 重點(diǎn)把握他在 分析、判斷 問題 時(shí)的思路和考慮過哪些因素 【 九問 事業(yè)心 和 自信心 】： 你對(duì)自己的工作有什么要求？ → 如追求完美還是追求效率，或 “ 對(duì)得起這份薪水 ” 等一般性回答，判斷對(duì)方的工作特性 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ → 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？ → 對(duì)于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？ 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ → 理想情況是對(duì)方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動(dòng)解決困難的情緒 【 十 問 紀(jì)律性 和 可靠性 】： 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ → “ 挺身制止 ” 并非最佳答 案 你經(jīng)常對(duì)工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明 → 能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？→ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？ → 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班 【 十一 問 分析判斷能力 】： 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ → 要求對(duì)方分析理由 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？ → 希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能 力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析 【 十二 問 應(yīng)變能力 】： 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？ → 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在 20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題 【 十三問 自控力 】： 你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長避短 ？→關(guān) 注對(duì)方對(duì)自己短處的描述 你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？ → 關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn) 你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？ → 觀察對(duì)方是否敷衍 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？ → 觀察對(duì)方是否言不 由衷 【 十四 問 協(xié)調(diào)能力 和人際溝通 能力 】： 你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述。 請(qǐng)談?wù)勀?上一份 工作 的 情況。 ：基本條件不符合： “ 您的條件基本符合我們公司的崗位要求，我會(huì)將您的資料反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，如果合適在另行 通知面試好嗎？ 通知面試時(shí)間地點(diǎn)： “ 您看，方便在 **（時(shí)間）到公司 來面試嗎？公司的地址是 **” 若應(yīng)聘者路線不熟，可將事先做好的乘車指南到應(yīng)聘者郵箱。 附件二： 個(gè)人 招聘工作方法 列示 一、 篩選簡歷
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1