《20xx年新員工試用期(見(jiàn)習(xí)期)個(gè)人工作總結(jié)、試用期合同》(3個(gè)文件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 須在我的工作本上有明確的記錄 ?，F(xiàn)在我將近五個(gè)月以來(lái)工作過(guò)程當(dāng)中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理建議做一個(gè)總結(jié)： 關(guān)于人力資源事務(wù)性工作 在人力資源部這幾個(gè)月的時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)同事們和我自己每天花費(fèi)在事務(wù)性工作上的時(shí)間要占到全部工作時(shí)間 的 70%多。這將為我們部門節(jié)省出大量的人力和時(shí)間。那么我們可以做個(gè)推理和猜想，在問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行之前離職的大學(xué)生職員，其離職原 因是否也與此有關(guān)？答案應(yīng)該是肯定的。 關(guān)于 內(nèi)部招聘機(jī)制 目前，公司使用的招聘方式和途徑主要是外部招聘。 關(guān)于 生產(chǎn)系統(tǒng)普工技工招聘 流程 在近幾個(gè)月的招聘工作中，我有一個(gè)深切的感受 ：普工招聘審批流程過(guò)長(zhǎng)，招聘時(shí)間太長(zhǎng)。具體可以這樣操作： 在控股生產(chǎn)辦公室 設(shè)置招聘專員一名， 負(fù)責(zé)生產(chǎn)普工和技工的招聘； 集團(tuán)控制用人 申請(qǐng) 表的審批，入職審批權(quán)限適當(dāng)下放； 人事資料統(tǒng)一由集團(tuán)管理，社保及其他相關(guān)事宜由集團(tuán)統(tǒng)一負(fù)責(zé)； 四、崗位工作思路 修改集團(tuán)公司招聘制度 由于亞運(yùn)會(huì)的舉辦 10 月份以后生產(chǎn)部訂單會(huì)逐漸減少，招聘任務(wù)也會(huì)減少大半。 完成績(jī)效考核模塊的理論學(xué)習(xí) 計(jì)劃在 10 月份對(duì)績(jī)效考核模塊的理論知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化和深入學(xué)習(xí)，為日后的工作打下理論基礎(chǔ)。您現(xiàn)在是離職還是在職呢？ ????” ：基本條件符合： “ 您的基本條件符合我們公司的崗位要求，想約您過(guò)來(lái)公司進(jìn)一步詳談 。 祝您生活愉快再見(jiàn)！ ” 三、現(xiàn)場(chǎng)面談十四 問(wèn) （借鑒） 【 一問(wèn) 營(yíng)造 氣氛 】 ： → 開(kāi)場(chǎng)語(yǔ) （冷） → 觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識(shí)與能力 ？到這里來(lái)上班工作地點(diǎn)能接受嗎？ → 觀察應(yīng)聘者的第一反應(yīng) 【 二問(wèn) 基本情況 】 ： 請(qǐng)你自我介紹一下 → 了解應(yīng)試者的基本信息，同時(shí)觀察其表達(dá)能力、概括能力，語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明 請(qǐng)談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)，這些會(huì)對(duì)你所應(yīng)聘的工作有影響嗎？→ 應(yīng)試者對(duì)自己能否有一個(gè)比較全面、深刻、理性的認(rèn)識(shí)，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié) 在你朋友眼里，你是一個(gè)什么樣的人？ → 人際交往能力的側(cè)面考察 有什么業(yè)余愛(ài)好？ → 業(yè)余愛(ài)好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等 【 三 問(wèn) 求職動(dòng)機(jī) 和 態(tài)度 】： 為什么選擇來(lái)我們公司工作？對(duì)這個(gè)行業(yè)、對(duì)我們公司你有什么了解嗎？→ 求職者的了解程度反映了其對(duì)該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn) 你在選擇工作時(shí)最看重的是什么？ → 了解求職時(shí)的考慮因素：薪資福利、 工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等?！?營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開(kāi)闡述，從中觀察細(xì)節(jié) 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的 環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ → 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù) ?? 如果你調(diào)到了一個(gè)新部門，你會(huì)怎樣著手適應(yīng)新工作？ → 觀察對(duì)方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急 你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？ 舉 3 個(gè)不同類的朋友的例子簡(jiǎn)單描述一下
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