城鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)分類管理意見-資料下載頁
2024-09-23 02:05本頁面
【正文】 核定的工資總額，自主確定各類人員的內(nèi)部分配辦法；其他非營利性醫(yī)療機構(gòu)在堅持工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本單位勞動生產(chǎn)率增長幅度原 則的前提下，確定工資分配辦法。要將管理要素、技術(shù)要素、責任要素等納入分配因素確定崗位工資，按崗定酬，并將工資待遇計入醫(yī)療服務(wù)成本。 。各級衛(wèi)生行政部門是政府依法管理衛(wèi)生工作的職能部門。要合理劃分中央和地方的事權(quán)，打破醫(yī)療機構(gòu)行政隸屬關(guān)系和所有制界限，加強全行業(yè)管理。按照轉(zhuǎn)變 第 5 頁 共 5 頁 職能、政事分開的要求，在實施醫(yī)療機構(gòu)分類管理過程中，積極探索建立權(quán)責明晰、富有生機的醫(yī)療機構(gòu)組織管理體制，如實行醫(yī)院管理委員會、理事會、董事會等管理形式，使其真正成為自主管理的法人實體。 醫(yī)療機 構(gòu)管理體制改革和對醫(yī)療機構(gòu)實行分類管理是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重大改革，有許多開創(chuàng)性的工作要做，涉及面廣，政策性強，各地要加強領(lǐng)導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，穩(wěn)步推開，保證分類管理工作的平穩(wěn)實施。
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