7職工福利費四大處理要點-資料下載頁
2025-09-14 00:58本頁面
【正文】 的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節(jié)日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業(yè)承擔的。這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以 權謀私的現(xiàn)象，避免因個別人不當行為危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變?yōu)槊餮a。 要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定 根據(jù)新《企業(yè)會計準則》（ 2024）和修訂后的《企業(yè)財務通則》（ 2024）的有關規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理： ，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
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