7職工福利費(fèi)四大處理要點(diǎn)-資料下載頁
2024-09-23 00:58本頁面
【正文】 的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費(fèi)用，如職工旅游費(fèi)、節(jié)日慰問費(fèi)、職工困難補(bǔ)助等，由于是用于職工個(gè)人，所以也是禁止企業(yè)承擔(dān)的。這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以 權(quán)謀私的現(xiàn)象，避免因個(gè)別人不當(dāng)行為危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過適當(dāng)提高職工工資水平的方式，將暗補(bǔ)變?yōu)槊餮a(bǔ)。 要點(diǎn)三：對非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定 根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（ 2024）和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（ 2024）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分情況處理： ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
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