【正文】 新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行具體的論述，最后筆者會闡述一些新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的策略。 關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；論述 思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中正在起著非常重要的作用，但是近些年當(dāng)中企業(yè)文化的變革正在逐漸的進(jìn)行著，企業(yè)當(dāng)中思想政治行業(yè)也出現(xiàn)了 弱化的問題，但是這不意味著企業(yè)核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情況下企業(yè)需要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新進(jìn)而讓更多的人了解和認(rèn)識企業(yè)當(dāng)中思想政治教育的重要性 [1]。 一、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的必要性 （一）構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要 企業(yè)是社會發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)進(jìn)步的綜合保障，企業(yè)當(dāng)中思想政治進(jìn)步的發(fā)展是非常重要的。在當(dāng)今的社會當(dāng)中和 第 20 頁 共 24 頁 諧的社會發(fā)展是人們向往的，也是人們所盼望的，所以建構(gòu)和諧的企業(yè)發(fā)展自然就是必不可少的先決條件了。企業(yè)之間不和諧因素一般都是企業(yè)的內(nèi)部矛盾或者 是員工與員工之間的糾紛等，這些矛盾對于企業(yè)的發(fā)展會形成一些不穩(wěn)定的因素，為了解決這一問題，首先就要確保企業(yè)是一個和諧的機(jī)構(gòu) [2]。 （二）提升企業(yè)績效的必然性 在一個企業(yè)當(dāng)中績效性對于員工是最有激勵性的，只有制定出正確的績效考核制度才能夠?qū)τ趩T工的發(fā)展和工作有一個良好的激烈性，在企業(yè)當(dāng)中如果僅僅依靠工資報酬對員工來說不一定會完全的具有激烈制度，如果在此基礎(chǔ)上對員工的人際交往關(guān)系進(jìn)行和諧的調(diào)控和處理，將會讓員工處于一個愉悅的工作環(huán)境當(dāng)中，這對于企業(yè)當(dāng)中思想工作的發(fā)展會起著一定的促進(jìn)作用。 （三）穩(wěn)定員工隊伍的現(xiàn)實選擇 員工是企業(yè)當(dāng)中的 “ 血脈 ” ，也是對企業(yè)的發(fā)展起著促進(jìn)作用的紐帶，如果一個企業(yè)當(dāng)中的員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿的話將會對企業(yè)造成很大的損失和傷害，總體來看企業(yè)與員工之間是平等的關(guān)系。如果員工對于企業(yè)產(chǎn)生一些不滿將會在工作當(dāng)中產(chǎn)生懈怠的問題，這樣對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會產(chǎn)生一定的影響。為了改變這一問題，可以定期對企業(yè)當(dāng)中的員工進(jìn)行思想上的溝通和交流，對員工當(dāng)中的一些問題及時的給予解決和開導(dǎo)，這將會對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助 [3]。 第 21 頁 共 24 頁 二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨 的挑戰(zhàn) （一）工作壓力形成的急躁情緒 在現(xiàn)在這個社會當(dāng)中各個企業(yè)當(dāng)中的工作壓力十分的大，拒不完全統(tǒng)計結(jié)果顯示現(xiàn)在幾乎百分十九十企業(yè)當(dāng)中的員工都處于亞健康的狀態(tài)，這種狀態(tài)不利于員工長期的工作，這樣很容易產(chǎn)生一些焦躁和煩躁的情緒，對于思想政治方面是不利的。一旦企業(yè)員工的心理產(chǎn)生失控的情緒將會影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當(dāng)中給予員工一定的支持和開導(dǎo)，盡量的排除員工的焦躁心理。 （二）就業(yè)的靈活性形成思想的多變性 在這個多樣化的社會當(dāng)中，員工 在崗位當(dāng)中隨時都有可能受到一些外界的干擾而導(dǎo)致對于企業(yè)的忠誠度下降。長時間從事一項工作將會使得員工在企業(yè)當(dāng)中對于自己長期從事的工作環(huán)境產(chǎn)生一定的厭煩心理，這種心理實際上是屬于正常的心理現(xiàn)象，為了保證員工對于企業(yè)的忠誠度，有關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)定期的對員工的思想進(jìn)行開導(dǎo)和精神壓力的釋放，就目前的情況來看，對企業(yè)適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)一些員工思想的多變性也是非常重要的 [4]。 （三）利益驅(qū)動下的自主性 對于員工利益驅(qū)動下的自主性有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予重視，在這個經(jīng)濟(jì)不斷膨脹的社會下，各個企業(yè)對于員工的要去也越來越高，這就需要員工在進(jìn)行工作當(dāng)中對于自身的工作有一著明確的了 第 22 頁 共 24 頁 解和認(rèn)知，進(jìn)而能夠正式的對待工作當(dāng)中的一些問題。 三、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的具體策略 （一）樹立以人為本的工作理念 在企業(yè)思想工作當(dāng)中最重要的就是實現(xiàn)以人為本的管理理念，在企業(yè)的工作當(dāng)中只有工作人員在思想上充分的認(rèn)識到企業(yè)的管理理念才會為企業(yè)的創(chuàng)新實現(xiàn)一定的個人價值。為了解決這一問題應(yīng)該讓企業(yè)當(dāng)中的有關(guān)部門對員工給予定期的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)，在此期間可以了解員工的訴求和員工的思想，企業(yè)思想政治部門應(yīng)該在盡可能的情況下給 予員工精神上的滿足，這樣就會讓員工在工作當(dāng)中更好的發(fā)揮自身的潛能。 （二）探索多元化的工作方法 在企業(yè)的工作當(dāng)中，一定要注意去發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)當(dāng)中的一些思想政治宣傳方法，在對待企業(yè)員工的工作積極性當(dāng)中可以采用小組形式來激發(fā)員工的工作積極性，通過不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而找到企業(yè)當(dāng)中多元化發(fā)展思想政治工作的綜合方式。讓企業(yè)通過綜合的思想政治工作方式來促進(jìn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 [5]。 （三）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)及引進(jìn) 事實上企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作并不難，只有員工具有堅實的信念 和對于工作的人情，才會對企業(yè)的發(fā)展有著一定的促進(jìn)作用。尤其是在當(dāng)今社會當(dāng)中來看，在企業(yè)當(dāng)中要想要企業(yè)的經(jīng)濟(jì) 第 23 頁 共 24 頁 發(fā)展越來越好，就一定要懂得選用人才和分配人才，只有將合適的人才應(yīng)用到合適的崗位當(dāng)中才能夠讓企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作快速的發(fā)展。因為在當(dāng)今的社會當(dāng)中，企業(yè)對于人才的要求不僅僅局限于理論知識和專業(yè)水平，更重要的是思想上的境界和綜合的水平能力，所以企業(yè)在對于人才進(jìn)行選拔的過程當(dāng)中要學(xué)會運(yùn)用。 綜上所述，筆者簡單的介紹了一些新形式下如何做好企業(yè)當(dāng)中思想政治工作，思想政治工作不僅僅對于企業(yè)的發(fā)展起著非常重 要的作用。筆者建議現(xiàn)在的一些企業(yè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的素質(zhì)培養(yǎng)和教育，要求員工在思想政治方面能夠有著一定的創(chuàng)新和突破。 參考文獻(xiàn)： [1]錢東輝 .如何做好新時期國有企業(yè)的思想政治工作 [j].才智， 2024. [2]賀建國 .國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法 [j].現(xiàn)代企業(yè)， 2024（ 07） . [3]李京 .基于思想政治工作的我國國有企業(yè)文化建設(shè)探討[j].科技創(chuàng)新導(dǎo)報， 2024（ 09） . [4]王開明 .對國有企業(yè)思想政治工作的探究 [j].南方論刊，2024（ 06） . [5]張建中 .企業(yè)思想政治工作新視角的思考 [j].江西理工 第 24 頁 共 24 頁 大學(xué)學(xué)報， 2024（ 05） .