7新形勢下提升社區(qū)黨組織服務(wù)水平和社會管理能力的對策與思考-資料下載頁
2025-09-14 00:46本頁面
【正文】 工作者入口，組成一個由市編辦牽頭，組織、人事、財政、街道等部門構(gòu)成的工作小組，專題研究社區(qū)人員編制核定事宜。提高男性干部招聘比例，逐步改善干部隊伍性別結(jié)構(gòu)；拓寬選人渠道，建立健全后備干部和機(jī)關(guān)單位干部到社 區(qū)掛職鍛煉制度， 第 9 頁 共 10 頁 注重選聘本轄區(qū)的返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人到社區(qū)工作。二是著力建設(shè)專業(yè)化社區(qū)干部隊伍。通過專題培訓(xùn)、專項工作開展和遠(yuǎn)程教育平臺等，加強(qiáng)對社區(qū)干部經(jīng)常性、專業(yè)性培訓(xùn)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，鼓勵支持社區(qū)工作者參加社會工作各類職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試，不斷提高綜合素質(zhì)和開展專業(yè)服務(wù)的能力和水平，努力培養(yǎng)造就一大批知識化、專業(yè)化、技能型社工人才。三是建立社區(qū)工作者的工資增長、職業(yè)晉升和流動選拔機(jī)制。建立健全社區(qū)工作者工資自然增長機(jī)制，逐步提高社區(qū)工作者整體薪酬和社會保障水平。加大從社區(qū)工作者中考錄街道 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的力度，為優(yōu)秀人才拓展上升空間。另一方面，進(jìn)一步提高社區(qū)工作者的政治待遇和社會地位。關(guān)注社區(qū)工作者的成長發(fā)展，注重從中發(fā)現(xiàn)宣傳先進(jìn)典型，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才發(fā)展黨員、評優(yōu)選先，讓他們體現(xiàn)人生價值，讓他們干得好、愿意留。 （二）積極推進(jìn)社區(qū)減負(fù)增效工作，提升社區(qū)服務(wù)效率。編制社區(qū)公共事務(wù)指導(dǎo)目錄，優(yōu)化、簡化、固化準(zhǔn)入事項運行流程，進(jìn)一步細(xì)化和界定社區(qū)應(yīng)承擔(dān)的工作事項、協(xié)助配合的工作事項、不應(yīng)承擔(dān)的工作事項，全面清理社區(qū)職責(zé)范圍外的各類工作事項。按照 “ 細(xì)致、具體、管用 ” 的要求，研究制定 社區(qū)公共服務(wù)事項準(zhǔn)入制度，對進(jìn)入社區(qū)的工作事務(wù)均實行審批準(zhǔn)入，按要求和程序辦理，未經(jīng)審批的工作事項一律不準(zhǔn)進(jìn)入社區(qū)。 （三）有效整合各方資源，提升社區(qū)服務(wù)水平。一是培育扶 第 10 頁 共 10 頁 持，激發(fā)社會組織協(xié)同管理服務(wù)活力。積極引導(dǎo)社會組織參與社會管理、公共服務(wù)領(lǐng)域，積極扶持社會組織發(fā)展壯大。不斷拓展社會組織服務(wù)功能，集中組建用于助老服務(wù)、殘障康復(fù)、青少年輔導(dǎo)和再就業(yè)指導(dǎo)等多種類型的社會組織。幫助社會組織開拓服務(wù)項目，探索服務(wù)模式，在社會組織之間開展互動合作，促進(jìn)社會組織均衡發(fā)展。同時，規(guī)范社會組織運作，指導(dǎo)社會組織 建立健全各項制度，規(guī)范各項操作，逐步提高自身管理水平。二是大力推進(jìn)社區(qū)信息化建設(shè)步伐。社區(qū)信息化建設(shè)要以整合為手段，以服務(wù)需求為導(dǎo)向，通過應(yīng)用統(tǒng)一的信息化軟硬件設(shè)施建立基層人員、陣地、經(jīng)費等基層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，最大限度地實現(xiàn)基層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的互通、共建、共享。建立健全管理員崗位責(zé)任制，以網(wǎng)絡(luò)引領(lǐng)協(xié)調(diào)信息采集、綜合治理、民政服務(wù)、計劃生育、就業(yè)社保等各項工作，實行全方位、全天候網(wǎng)絡(luò)管理式服務(wù)。同時，進(jìn)一步挖掘新建社區(qū)管理服務(wù)信息化平臺功能，開發(fā)一些簡便、實用的功能模塊，減少報表多、統(tǒng)計多等問題，為基層減負(fù)，讓群眾辦起 事來更方便、遇到難題有人幫、有了矛盾有人管，努力把 “ 網(wǎng)絡(luò)化管理 ” 建成社區(qū)的為民服務(wù)網(wǎng)、民情溝通網(wǎng)和平安建設(shè)網(wǎng)。
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