6稅務思想政治調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-14 00:06本頁面
【正文】 三是建設學習型組織。通過建立學習型機關、學習型個人，促進干部以學習為基礎、以創(chuàng)新為核心、以愿景為靈魂，從而能夠快速適應時代變遷，不斷增強成長能力，造就一支以稅收事業(yè)目標為共同愿景，善于學習，勇于創(chuàng)新，追求超越的德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。 （ 6）提高思想政治工作的針對性?，F(xiàn)階段市場經(jīng)濟的本質(zhì)，決定了有其積極一面，也有消極一面；有其促進競爭的一面，也有可能產(chǎn)生無序的一面。思想政治工作針對這一實情，就要切實加強干部的集體主義、稅務職業(yè)道德教育，提倡艱苦奮斗、奉獻精神的同時，強化稅務干部的競爭意識、效率意識和創(chuàng)新意識。特別是針對個別稅務干部危機感不強，效率意識和競爭意識不強，存在一定程度的 “ 愛崗不敬業(yè) ” 的問題，思想政治工作更加需要增添 “ 市場 ” 含量。建立和完善科學的競爭激勵機制，可以規(guī)范人的行為，帶來效率與活力。一是建立科學的考核獎懲機制 ，要完善目標管理考核辦法，做到分工明確、職責清楚、考核合理，徹底從根本上解決干部干與不干一個樣、干多干少一個樣的弊端， 第 8 頁 共 8 頁 最大限度地調(diào)動廣大干部的工作積極性。二是實施崗位達標、業(yè)務能級管理等辦法，督促干部職工自覺學習業(yè)務知識和崗位技能，調(diào)動干部職工學習業(yè)務的積極性。三是建立科學合理的選人用人機制，要健全干部任免、考核、輪崗等制度，不斷完善競爭激勵機制，進一步調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。四是逐步完善優(yōu)勝劣汰機制，根據(jù)《國家公務員管理暫行條例》的要求，對表現(xiàn)積極、成績突出的予以獎勵，對違反有關規(guī)定、不符合公務員管理標準的，要嚴厲處罰，該降級的降級，該撤職的撤職、該開除的開除，強化干部的危機感，促使其自我約束、積極進取。 加強和改進思想政治工作，必須塑造一支團結的有戰(zhàn)斗力的隊伍，堅持用思想、精神、利益三位一體凝聚干部人心，營造團結奮斗的良好氛圍。思想政治工作要有的放矢，對癥下藥，要不斷探索新辦法，創(chuàng)建新途徑，增強主動性。要樹立思想政治工作“ 事關稅收工作大局 ” 的理念，在工作指導上突出 “ 爭取主動 ” ，在工作安排上體現(xiàn) “ 切實加強 ” ，在工作過程中堅持 “ 經(jīng)常講、反復抓 ” ，使思想政治工作主動適應稅收工作環(huán)境，真正發(fā)揮“ 靈 魂 ” 作用。
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