6司法局思想政治工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-12 13:42本頁面
【正文】 保障、乃至陣地建設等方面，難免存在著厚此薄彼的現(xiàn)象，多數(shù)人甚至認為只要業(yè)務上去了，自然全盤工作也就出成 績。 二是領導體制制約，影響著隊伍的活力。縣級司法局受上級主管部門和地方黨委、政府的雙重領導。而實質(zhì)掌握人權和財權的主要是地方黨委和政府。這種體制對司法隊伍的建設和管理弊多利少，尤其是容易造成司法機關人員的出入不暢，對激發(fā)隊伍活力不利，司法機關管人沒有任命調(diào)動權，管理業(yè)務缺少辦案經(jīng)費。如司法干部的職級問題，就是非?，F(xiàn)實的問題。我局 20XX年通過競爭上崗，部分同志晉升到了中層領導崗位，但實際仍然 第 5 頁 共 5 頁 是虛職。通過競崗，競爭產(chǎn)生內(nèi)設機構新的負責人，部分還是科員級，與公、檢、法同等政法部門相比差之千里，其職級 待遇上不去，經(jīng)濟待遇就上不去。 三是社會現(xiàn)象繁雜，造成干部職工思想波動。司法干部是人，不是不食人間煙火的神，他們也要養(yǎng)家糊口。改革開放的 30 年，改革開放政策好，使我國的經(jīng)濟出現(xiàn)了快速發(fā)展，但同時也拉開了人們收入檔次，貧富兩極分化越來越嚴重，消費觀念形成鮮明對比。因此，地位低、職能弱，司法行政部門人員收入低的社會現(xiàn)象也已真真切切地擺在人民面前，同時也不斷滲透和沖擊著干部職工的思想觀念。
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