6稅務局隊伍建設年終工作總結-資料下載頁
2024-09-23 00:02本頁面
【正文】 ）精神文明創(chuàng)建成果喜人。積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，縣局榮獲全國稅務系統(tǒng)先進集體稱號；市局機關和 9 個縣（市、區(qū)）局被推薦申報省第十二屆文明單位；市局機關和 9 個縣（市、區(qū)）局被市委、市政府表彰為市第五屆（ 2024－ 2024 年度）文明單位。 五、重規(guī)范，內部管理應勢而變 （一）推進領導班子建設。認 真落實集體領導和分工負責制，嚴格執(zhí)行 ab 角工作制度，保證了各項工作嚴格落實到位。堅持黨組中心組理論學習制度，積極參加省局舉辦的領導干部高級研修班和更新知識培訓，豐富學習內容，拓寬學習渠道，完善學習制度，改進學習方法，有力地提高市縣局領導班子和領導干部的依法行政能力。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，通過公推公選， 3 名優(yōu)秀年輕干部被充實到縣局班子任職。認真執(zhí)行省局《關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》，對 2024年以來任職的 10名科級干部開展民主測評和評議，群眾反映良好。落實巡視檢查工作 ，對豐城、萬載、銅鼓、經濟開發(fā)區(qū)稅務分局進行巡視檢查，實事求是地分析和評價被檢單 第 12 頁 共 13 頁 位的成績，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出了改進措施，責令限期整改，并對 2024 年巡視檢查的 3 個縣局和市局稽查局落實整改情況開展跟蹤巡視檢查，強化了對領導班子特別是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督。進一步加強領導班子作風建設，做到為民、務實、清廉。 （二）推進干部隊伍建設。繼續(xù)加強和改進思想政治工作，貫徹落實《省國稅系統(tǒng)思想政治工作綱要》和《公民道德建設綱要》，認真把握做好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點，開展國稅干部職業(yè)道德教育。開展干部教育培 訓，開展 2024 年度春訓和 “ 服務科學發(fā)展、共建和諧國稅 ” 主題教育活動，組織干部收看省局統(tǒng)一安排的視頻講座，聘請市委講師團專家進行專題授課。加大培訓投入，積極選派人員參加省局各類培訓班，舉辦多期業(yè)務培訓班，投入培訓經費 50 多萬元，參訓人數(shù)達 520 人次，在全系統(tǒng)營造了創(chuàng)建學習型稅務機關的濃厚氛圍。參加全國稽查業(yè)務考試我市干部勇奪全省個人第一名，組隊參加全省國稅依法行政暨新稅法知識競賽喜獲一等獎。 （三）推進財務管理建設。規(guī)范收支管理，繼續(xù)加大財務審計力度，對、豐城、靖安和宜豐開展經費收支審計，并對審計 決定落實情況進行跟蹤檢查，切實落實整改，提高審計實效。進一步加強基建管理和固定資產管理，嚴格依法、依規(guī)、依程序開展政府采購。開展 “ 小金庫 ” 專項治理，下發(fā)《專項治理實施方案》，明確工作職責、治理范圍及步驟。通開展專項治理，全市國稅系 第 13 頁 共 13 頁 統(tǒng)進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了各單位的財務管理，確保了各項收入規(guī)范運行，資金的合理使用，達到了預期的效果。 （四）推進平安國稅建設。一是開展矛盾糾紛排查調處。按月對涉及本單位、本部門的矛盾糾紛客觀存在情況進行一次全面排查，有針對性地研究了解決的辦法和措施。 二是開展集中化解穩(wěn)控攻堅戰(zhàn)活動。緊緊圍繞 “ 安全、穩(wěn)定、和諧 ” 的工作目標，開展排查調處矛盾糾紛、排查整治治安亂點和突出治安問題、排查治理公共安全隱患集中行動，著力解決影響穩(wěn)定的突出信訪問題，加強治安防控體系建設，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定。三是落實值班責任制。在 “ 春節(jié) ” 、 “ 五一 ” 、 “ 兩會 ” 期間，特別是在 “ 慶國慶 60 周年 ” 期間，在辦公場所實行 24 小時值班制度，由各級局領導帶班，正式干部值班，確保了國稅系統(tǒng)內部的安全穩(wěn)定。四是加大綜治經費投入。 2024 年市局投入綜治經費 30 多萬元，重點對監(jiān)控設施、報警設施、電控門、涉密電腦 、停車場、電線等進行更新改造，筑牢了一道安全防線。近年來，市局及多個縣局連年被當?shù)鼐C治委表彰為先進單位。
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