6推進“雙創(chuàng)”面臨的問題和對策-資料下載頁
2024-09-22 23:46本頁面
【正文】 給予表彰和獎勵；對群眾 第 9 頁 共 10 頁 意見較大的村干部要進行談話誡勉；對評議合格率偏低的村干部要進行調整或免職；對評議滿意度偏低的村 “ 兩委 ” 班子要及時進行整頓。二是建立和完善村主職干部離任審計制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對村 主職干部每屆任期內的實績和各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況作出客觀公正的審核評價。審計結果要向黨員、群眾公開，并作為村書記獎懲、去留的重要依據(jù)。三是完善村級組織運行規(guī)則。要強化職責任務，搞好協(xié)調分工，明確界定村 “ 兩委 ” 與青團、婦聯(lián)、治保民協(xié)、民兵等其他村級組織的關系。要加強制度建設，健全和落實好以民主生活會、 “ 三會一課 ” 、財務管理等制度規(guī)定，完善村級組織運行規(guī)則，用制度、規(guī)則、約束和規(guī)范村干部的行為，保證村級組織正常、有序運轉。 健全保障機制，激發(fā)村干部隊伍活力。社會保障是社會安定的重要保證。健全保障機 制，可以更好地調動村干部做好工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。一是建立和完善目標考核機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政要安排專項獎勵基金，實行年初訂計劃、年終評結果，獎懲分明，增強村干部的工作主動性和緊迫感。二是完善經濟保障機制。在不斷壯大村級集體經濟的基礎上，并相應提高村干部的經濟待遇。要積極探索村干部規(guī)范化管理的新路子，建立健全工資、獎金分配機制，由縣級財政撥款、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補貼和村級集體收入等多方面進行保證。對村干部實行社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保障機制，提高村干部的工作積極性，解決村干部的后顧之 第 10 頁 共 10 頁 憂。三是建立政治保障機制。建議在今 后公開招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員時，盡可能多安排一些名額給村干部，擇優(yōu)錄用 35 歲以下、大專以上學歷、三年以上職歷的優(yōu)秀村干部。要大力宣傳推介和表彰優(yōu)秀村干部，把政治激勵、精神激勵和物質激勵有機地結合起來，使村干部經濟上有甜頭，政治上有奔頭，工作上有勁頭。四是健全監(jiān)督約束機制。要始終堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的原則，根據(jù)轉變職能和領導方式、工作作風的總要求，制定村干部履行職責行為、個人經濟和生活行為規(guī)范。要采取切實可行的措施，強化機制內的約束和群眾監(jiān)督，著力解決村干部隊伍中存在的突出問題，嚴肅查處違紀違規(guī)行為， 真正建立廉潔自律和作風建設的長效機制。同時要加強對離任村干部的管理，經常性開展思想政治教育，定期組織離任村干部學習文件，聽取他們對村級工作的意見建議，對生活困難的離任村干部，要給予適當補助。五是要健全法制保障機制。要健全村民委員會治保、調解組織，完善村規(guī)民約，嚴厲打擊黑惡勢力，切實維護村干部的合法權利。對那些威脅、恐嚇甚至打擊報復村干部的不法分子，司法部門要重拳出擊，從嚴打擊，確保村干部的生命財產安全，促進農村社會的和諧與穩(wěn)定，為村干部的工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。 （作者單位：中共 XX 省 XX 縣區(qū)委 黨校）
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