【正文】 一）談話人向談話對象說明談話原因； （二）要求談話對象對有關問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關材料； （三）談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出需要注 2 第五篇：廉政談話制度 ******廉政談話制度 為了認真貫徹從嚴治黨的方針，進一步加強國資委機關的黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監(jiān)督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，根據(jù)《中共中央國務院關于實行黨風廉政建 設責任制的規(guī)定》和《中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照《 ******落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委 第 22 頁 共 27 頁 監(jiān)督責任的實施方案》的要求，結合我旗的實際情況，制定本辦法。 一、黨風廉政談話的形式 黨風廉政例行談話、干部任職廉政談話、廉政警示談話、廉政誡勉談話。 二、黨風廉政談話的實施 黨風廉政例行談話由黨政主要負責同志與領導班子成員、下級黨政主要負責同志談話，領導班子成員與分管聯(lián)系部門主要負責同志談話；干部任職廉政談話由旗紀委常委班子或班子成員與其談話或由旗紀委 常委班子或班子成員組織召開集體廉政談話會。廉政警示談話、廉政誡勉談話由各鎮(zhèn)各部門黨委（黨組）或紀委（派出紀檢組）根據(jù)群眾反映和舉報查實情況提出建議，共同組織實施。 三、黨風廉政談話的時間 黨風廉政例行談話一般在年中和年終，由各鎮(zhèn)、各部門黨委 — 1— （黨組）確定具體的時間。干部任職廉政談話一般應在干部任用上崗后的 2 個月內進行。廉政警示談話、廉政誡勉談話為警告性、批評教育性措施，因事、因人而定，不定期進行。 四、黨風廉政談話的要求 （一）黨風廉政例行 談話 第 23 頁 共 27 頁 談話對象。各鎮(zhèn)、各部門主要負責人及分管工作的副職。 談話內容： 、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及執(zhí)行上級黨委政府決定及指示的情況； ，領導本部門、本單位反腐倡廉工作的情況； ，執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，接受黨內外監(jiān)督的情況； ； 、單位的黨風廉政建設提出 要求； 。 黨風廉政例行談話對談話對象提供的意見和建議，可采納的應當采納，并及時將采納辦理情況告知談話對象。談話結束后要將談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內容等情況記錄在案，存入干部廉政檔案。 （二）干部任職廉政談話 — 2— 談話對象。換屆選舉后的各鎮(zhèn)、嘎查村干部，新提任的部門負責人及機關中層干部。干部任前廉政談話可采取個別談話或集中談話形式進行，可視實際情況選擇談話形式。 第 24 頁 共 27 頁 談話內容： 。要求新任職的干部必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 三個代表 重要思想、科學發(fā)展觀和習近平總書記一系列重要講話精神，堅定共產主義理想信念和建設中國特色社會主義的信心，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，培養(yǎng)良好的工作作風，增強公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，為人民掌好權、用好權； 。要求新任職的干部必須增強組織觀念、政策觀念和大局觀念，認真執(zhí)行民主集 中制原則，防止任何個人凌駕于組織之上，保證權力的正確行使；凡屬重大事項、重要人事任免、大額度資金使用等問題，須嚴格按照規(guī)定和程序辦理，經集體討論決定，不允許個人或少數(shù)人決定； 。要求新任職的黨員干部必須增強法制觀念和自律意識，認真學習并嚴格執(zhí)行《廉政準則》等黨和國家的法律法規(guī)以及上級的制度規(guī)定，防止違紀違法問題的發(fā)生； ，明確黨員干部職責范圍內的黨風廉政建設責任、任務； — 3— ，指出存在的缺點 和差距，提出 第 25 頁 共 27 頁 今后努力的方向和要求； ，應實事求是地講清楚。 （三）廉政警示談話 談話對象： 部門負責人、各鎮(zhèn)、嘎查村、社區(qū)干部，在信訪舉報或各項工作檢查考核中，群眾反映在思想作風、工作作風、生活作風方面存在問題或一般性不廉潔問題的。 談話內容： 根據(jù)群眾的反映，調查了解有關情況，要求談話對象作出實事求是的說明，警示談話對象有則改之，無則加勉，自重、自警、自省、自勵；針對反映屬實的問題，引導其提高認識，分析原 因，開展批評教育，督促自查自糾。談話中需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可要求談話對象上交書面材料。 （四）廉政誡勉談話 談話對象： 部門負責人、各鎮(zhèn)、嘎查村、社區(qū)干部有下列情形之一的。 、信訪初查、行政監(jiān)察、安全檢查、糾風工作及黨風廉政建設責任制檢查考核、經濟責任審計等各項工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀行為，尚不致給予紀律處分的； ，個人廉潔從政狀況民主測評群眾滿意率比 第 26 頁 共 27 頁 — 4— 較低的； 、單位管理混亂，違紀行為多發(fā)，黨風廉政建設方面存在突出、普遍性問題的； ； ，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的； ，或因決策失誤、處臵突發(fā)事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的； ，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費，造成不良影響的； ，不依法辦事，造成不良后果的； 。 談話內容： 針對談話對象存在的問題和錯誤，進行嚴肅批評，敦促其深刻認識，限期改正，并對改正情況寫出書面報告，同時就今后廉潔從政和不再犯類似錯誤作出承諾。 紀委要對廉政警示談話、廉政誡勉談話的整改落實執(zhí)行情況進行跟蹤督查，對談話要求落實不力或未整改落實的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育或組織處理，直至紀律處分。 第 27 頁 共 27 頁 — 5—