【導讀】本公司安全管理水平，本公司制定了《安全手冊》（A版），是全體員工的行為規(guī)范。自本手冊實施之日起，全體員工要充分理解，正確執(zhí)行，

　　

【正文】 扣 5 元 無精打采，懶散地站立或行走 扣 5 元 工作期間佩帶私人手機、傳呼機等 扣 10 元 三、工作狀態(tài) 當班期間工作散漫 扣 5 元 當班期間扎堆聊天 扣 5 元 當班期間吃零食、看報紙、書刊 扣 5 元 上崗期間吸煙、酗酒 扣 50 元 四、勞動紀律 與同事不友好相處并發(fā)生爭吵的 扣 10 元 不服從班長等上級領導管理的 扣 10 元 工作時離崗、串崗的 扣 20 元 工作時間睡崗的 扣 100 元 不愛護公物、損壞公物的、在照價賠償?shù)幕A上 扣 10 元 不參加班會、部門例會及培訓的 扣 10 元 私自調班、調休的 扣 15 元 私自休息的 按礦工論處 CCC/WL01 義烏中國小商品城物流有限公司 —— 安全手冊 A 版 第 0 次修訂 22 五、服務態(tài)度 見 到領導不主動問候的 扣 5 元 工作中未使用敬語的 扣 5 元 與客人發(fā)生爭吵的 扣 20 元 服務態(tài)度不端正的 扣 5 元 六、衛(wèi)生質量 不按規(guī)定要求做好衛(wèi)生保潔工作的 扣 5 元 崗位衛(wèi)生差 扣 5 元 工作場所物品擺放雜亂的 扣 5 元 七、工作質量 （一） 停車場 在各自管轄區(qū)域車子亂停亂放的 扣 5 元 未按時換崗的 扣 5 元 發(fā)現(xiàn)問題沒有及時處理匯報的 扣 5 元 無關車輛進入停車場停放的 扣 5 元 發(fā)現(xiàn)水、電有浪費現(xiàn)象置之不理的 扣 5 元 工作記錄不完整或未作記錄的 扣 5 元 危險物品進入停車場 扣 20 元 停車場內有失竊現(xiàn)象發(fā)生的 扣 50 元 （二）倉儲區(qū) 讓明火入庫的 扣 50 元 讓危險物品入庫的 扣 50 元 閑人入庫不加控制盤查的 扣 5 元 未及時關閉、開啟倉庫電源的 扣 10 元 未按規(guī)定的時間、線路巡邏的 扣 20 元 相關記錄不完整或不做記錄的 扣 5 元 未能及時發(fā)現(xiàn)異常情況的 扣 10 元 消防通道堵塞且未作及時處理的 扣 5 元 發(fā)現(xiàn)消防隱患未及時處理或不匯報的 扣 10 元 八、班長對班組員工的儀容、儀表、工作質量、工作態(tài)度、安全、衛(wèi)生等設施、設備方面有連帶責任，并與員工一同扣罰 未能以身作則帶頭做好員工考核標準中任何一項的 扣 5 元 對員工考核不能公平、公開、公正的 扣 5 元 公司領導日常突擊檢查中發(fā)現(xiàn)員工不符合考核標準的 扣 5 元 當班未能及時解決問題造成不良后果的 扣 50 元 不巡查保安崗位或未能及時發(fā)現(xiàn)問題并指出糾正的 扣 5 元 CCC/WL01 義烏中國小商品城物流有限公司 —— 安全手冊 A 版 第 0 次修訂 23 調整班次未能及時通知員工造成員工上錯班次的 扣 5 元 突發(fā)事件不能及時有效處理控制的 扣 50 元 不能履行班長職責的 扣 10 元 九、紀律處分 凡員工在工作中發(fā)現(xiàn)嚴重違紀、過失均要受到紀律處分，并視情況作開除辭退處理。 當 班不接受領導安排、指揮、不與同事協(xié)作，有意怠慢工作，沒有完成上級交辦任務。 當班時睡崗、下棋、玩紙牌、喝酒、吸煙、聚眾賭博的。 缺勤（包括因病）未按請假制度辦理手續(xù)。 對領導謊報信息或編造、傳播有損于公司、部門及全體員工利益和團結的謠言。 偷看傳閱黃色淫穢書刊、雜志 。 毆打同事、上司的。 因違反國家法律、法令、條例被公安機關依法拘留審查的。 偷竊同事、公司財物的。 當班時違反公司、部門規(guī)章制度的。 擅自移動或挪用消防器材、設備設施的。 1工作不盡職給公司造成重大損 失的予以辭退。 十、獎勵方法 保衛(wèi)人員在工作中要盡心盡責，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理并避免重大損失的，視情給予酌情獎勵。 注： 本考核細則自頒布之日起執(zhí)行。 實際情況和管理需要隨時修正此細則條款。 CCC/WL01 義烏中國小商品城物流有限公司 —— 安全手冊 A 版 第 0 次修訂 24 第六部分 安全員手冊 安全員擔負公司內部秩序，保證公司正常運行，預防消防治安和各種自然突發(fā)事故發(fā)生的重要任務。因此，安全員必須在執(zhí)行在《員工手冊》的基礎上，無條件地遵守《安全手冊》。 一、安全員條件 政治可靠，責任心強，敢于堅持原則，熱愛安全工作。 具備基本的法律知識 ，遵紀守法，服從命令。 二、職責 文明執(zhí)勤，禮貌待客。 安全員上崗必須按規(guī)定著裝、佩戴整潔、形象莊重、姿態(tài)良好。 上班期間，安全員要隨身攜帶筆、筆記本、電筒（夜間），隨時準備處理情況。 安全員是執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的楷模，監(jiān)督公司各部門員工與承租戶執(zhí)行消防、安全的有關規(guī)定，對違反規(guī)定的要不徇私情，照章執(zhí)行及時上報。 安全員有責任在出現(xiàn)火災等自然災害事故和緊急狀態(tài)時，執(zhí)行總經理或有關領導的特別指令。 發(fā)現(xiàn)治安防范漏洞，火險和其他治安災害事故時應采取果斷措施排除險情，做好相關記錄，并及 時上報。 安全員巡邏時，必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻停車場、建筑物等地方的安全設施。 安全員有責任保護好治安、火災等災害事故的現(xiàn)場。 安全員要依據(jù)法律的規(guī)定處理各種違法事件，如需暫時扣留擾亂公司或其他違法人員時，應立即上報。 三、工作秩序 安全員執(zhí)勤時發(fā)現(xiàn)問題，應立即報告主管領導，如防火有關的信息應通知安全消防監(jiān)控中心。 遇各種事故現(xiàn)場，應立即采取保護措施并及時報告上級，無特殊情況不得擅自處理或離開。 對各類事件要按照“七何要素”（即何時、何地、何因、何事、何人、何后果、何 處理）做出完整、詳細的記錄。 每班交接班由領班負責，應確認使用設備器械及其他設備完好后，認真做好交接班記錄，如有損壞應立即上報。 四、處罰 輕度違紀 CCC/WL01 義烏中國小商品城物流有限公司 —— 安全手冊 A 版 第 0 次修訂 25 凡有下列行為之一的應視為輕度違紀，分別按考核細則處理。一月內輕度違紀三次以上（含三次）自動轉為重度違紀（試用期間輕度違紀的員工可書面警告，延長試用期）。 ① 遲到、早退不超過十五分鐘（含十五分鐘）。 ② 工作時間未經部門領導批準，私用電話聊天、開玩笑、辦私事。 ③ 擅自調換班次或串崗（回休息室休息）。 ④ 在崗時儀表不整潔，或未按規(guī)定佩戴標志。 ⑤ 在崗時聊天、吃零食、 看書報或做與工作無關的事。 ⑥ 更衣柜內、安全員休息室衛(wèi)生環(huán)境不整潔的。 ⑦ 固定崗超出規(guī)定活動區(qū)域的。 ⑧ 有亂扔煙頭等污染環(huán)境行為。 ⑨ 不愛惜公司財產。 ⑩ 其它被部門視為違紀行為。 重度違紀 凡遇有下列行為之一，應視為重度違紀，填寫“過失單”，一月內重度違紀兩次以上（含兩次）自動轉為嚴重違紀。 ① 遲到超過 15 分鐘 — 4 小時以內（按曠工半日處理）。 ② 一月內遲到、早退三次以上（含三次）。 ③ 私自改動班次時間、崗位的。 ④ 未聽從班長管理的。 ⑤ 對承租戶有不禮貌行為。 ⑥ 在班時間擅離公司或崗位（特殊情況經部門批準除外）。 ⑦ 遇有情況不及 時請示、匯報造成不良影響和后果。 ⑧ 不規(guī)定使用設備或造成非正常損壞的。 ⑨ 不寫工作交接日記和不辦理公物移交。 ⑩ 其它被公司認為重度違紀行為。 嚴重違紀 凡遇有下列行為之一，應視為嚴重違紀，給予除名或提請公司處理。 ① 無故曠工。 ② 酗酒后上班，在崗時睡覺、吸煙。 ③ 不服從部門領導管理。 ④ 盜竊倉儲區(qū)和公司財物。 ⑤ 有毆打、恐嚇危害同事行為或相互打斗。 ⑥ 利用職務之便，謀取個人私利。 ⑦ 違反國家法律、法規(guī)被有關部門處理或通知單位領回。 說明： 部門主管以上管理人員對輕度、重度、嚴重違紀的，有填寫“過失單”處理安全員的權利。 班長具有建議警告、罰款、填寫“過失單”處理安全員的權利。 如本規(guī)定與《員工守則》規(guī)定相沖突時，按《員工守則》規(guī)定執(zhí)行。 CCC/WL01 義烏中國小商品城物流有限公司 —— 安全手冊 A 版 第 0 次修訂 26 五、獎勵 凡遇有下列行為之一的給予獎勵。 為公司部門爭得榮譽。 集團公司組織活動獲獎的。 在日常工作中有突出表現(xiàn)的。 在突發(fā)事件時處理得當?shù)摹?