【正文】 ，勞務人員如發(fā)生工傷 ，甲方應及時通報乙方，并協(xié)助乙方做好善后處理工作； 甲方有義務使勞務人員享受甲方正常的工資調整機制。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，因生產經營需要，在現(xiàn)形勞動法律法規(guī)范圍內，征得勞務人員的同意后，甲方可安排勞務人員延長工作時間或在法定節(jié)假日工作，并依法支付加班工資和績效獎金；員工在派遣期間的各類假期的休假待遇，按照國家有關規(guī)定享受，費用由甲方承擔； 勞務人員患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按照國家、省、市關于工傷保險規(guī)定執(zhí)行，其中《工傷保險條例》規(guī)定由用人單位承擔的工傷保險項目所需費用，由甲方承擔； 勞務 人員患病或因工負傷，甲方應按法律規(guī)定保證其應享受的醫(yī)療期待遇和病假工資（或疾病救濟費），勞務人員因病或非因工死亡喪葬費和直系親屬一次性救濟費，按照國家和地方法律規(guī)定執(zhí)行，由甲方承擔；按照國家和地方的有關規(guī)定，承擔女性勞務人員在派遣服務期間，由于懷 孕、生育、哺乳期間的工資及相關待遇； 甲方退工應嚴格按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，承擔派遣勞務人員被終止、解除勞動合同應享受的經濟補償金和賠償金等費用和相關待遇，同時甲方應及時（退工后 5 日內）；向乙方提供書面退工證明。 甲方應按照國家、省、市有關規(guī)定為勞務人員 參加社會保險，并承擔所需的費用。因法律、法規(guī)或政策的調整而導致社會保險費的繳費基數和比例有調整或增設新的險種時，甲方應按新的政策規(guī)定執(zhí)行，甲方應于每月 1 0 日前將勞務人員的增減變動情況書面通知乙方，并雙方確認，以便乙方對勞務人員的社會保險的繳納及相關福利做出及時的處理。 甲方承諾：甲乙應依照相關規(guī)定為派遣職工繳納社保、公積金，如因繳納基數引起的各項糾紛，責任由甲方承擔。 甲方應及時配合乙方與派遣員簽訂勞動合同，如因甲方未及時配合乙方與員工簽訂勞動合同而造成賠償員工雙倍工資的責任由甲方承擔。甲方同時應確認 勞動合同為員工本人簽字，如因代簽勞動合同而產生的責任由甲方承擔。 甲方因工作需要，要求乙方招用退休、內退、返聘、實習、離崗人員等無法與乙方建立正常勞動關系、不能繳納各項社會保險費的人員，如發(fā)生與工作內容相關的勞務糾紛等所產生的各項費用與責任由甲方承擔。 對于實行不定時工作制和綜合工時工作制的單位，甲方應及時向勞動人事部門提出申請，勞動人事部門批準申請，甲方應及時（接到批準通知后 3 日內）告知乙方，并向全體員工公示（不低于 5 個工作日），且應保留公示的相關證據。 1如甲方與乙方終止或解除本協(xié)議的，乙 方即與派遣人員終止／解除勞動關系，因終止／解除《勞動合同》而產生的經濟補償金及賠償金，甲方須按規(guī)定支付派遣人員相關補償及賠償費用，經濟補償金及賠償金數額按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。 （二）甲方的權利 有權對乙方為甲方招聘的勞務人員進行甄選確定； 有權了解乙方與勞務人員簽訂勞動合同、為勞務人員繳納社會保險費和勞務報酬發(fā)放情況： 勞務人員有以下情形之一的，甲方提前五日書面通知乙方，將勞務人員退回乙方，并有權要求乙方在拾日內重新派遣符合條件的勞務人員： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違 反甲方的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的： (4)勞務人員同時與其他用人單位建立勞動關系： (5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責任的。 (7)勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的： 5(8)勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的： (9)派遣期未滿、被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗的。 有權與勞務人員簽訂上崗協(xié)議，但不得違反有關法律、法規(guī)和本協(xié)議的內容： 有權與甲方出資培訓的派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并將上述全部情況書面通知乙方，但不得違反相關法律、法規(guī)： 有權對乙方違反本協(xié)議有關條款的行為提出意見和合理化建議，要求乙方妥善處理。 第六條 乙方的權利與義務 （一）乙方的義務 負責勞動合同的簽訂、錄用備案，終止、解除勞動合同手續(xù)的辦理； 負責勞務人員檔案接轉、保管、出具以人事檔案為依據的相關證明： 對勞務人員進行派遣前遵紀守法、職業(yè)道德、勞動安全 方面的教育； 代扣代繳個人所得稅： 依據甲方提供的勞務人員名單和支付的費用，為勞務人員建立個人社會保險賬戶： 勞務人員發(fā)生工傷事故，乙方接到甲方通報后，應按有關規(guī)定及時做好工傷事故上報、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇辦理及與勞務人員協(xié)商解決工傷糾紛等事宜； 經常到甲方了解勞務人員思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等情況，協(xié)助甲方做好勞務人員在甲方工作期間的日常管理工作： 聽取甲方意見和建議，不斷改進工作。 （二）乙方的權利 有權對甲方違反本協(xié)議約定或損害勞務人員合法權益的行為提出意見和建議，并要求 甲方依法予以糾正： 有權了解甲方對勞務人員進行 “ 三級 ” 安全教育和崗位培訓等情況，并要求甲方向乙方提供教育和培訓等檔案材料： 有權了解甲方為勞務人員提供的勞動條件和勞動保護情況，提出改進意見， 6 對不符合國家規(guī)定的，甲方應按國家規(guī)定和乙方提出的意見進行整改，否則，產生的法律責任，由甲方承擔。 有權了解甲方退工原因，對不符合《勞動合同法））規(guī)定的退工，雙方應協(xié)商解決，若協(xié)商不成導致發(fā)生勞動爭議，非乙方原因由甲方承擔全部法律責任。 第七條特別約定 勞務人員有下列情形之一的，且甲方對該等勞務人員仍負有法 定義務和責任的，則在本協(xié)議終止或被解除時，甲方仍然按照《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)承擔該等法定義務和責任： 勞務人員患職業(yè)病或因工負傷，經鑒定傷殘等級確定為一至四級的。 勞務人員患職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 鑒于勞務人員入職時間與企業(yè)繳納各項社保費時間可能存在不同步的情況，當月入職繳納社會保險的勞務人員，甲方應安排其于當月 25 日后正式上崗，以避免發(fā)生工傷。 第八條 違反協(xié)議的責任 l、甲乙雙方應認真履行本協(xié)議。乙方有權要求甲方按時結清各項費用，若甲方無故拖欠，乙方可停止為甲方提供勞務派遣服務，由此導致的損失由甲方承擔。 甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對方造成經濟損失的，違約方應承擔賠償責任。 甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給勞務人員合法權益造成損害的，由違約方承擔賠償責任。 勞務人員在甲方工作期間，因違章違紀、玩忽職守等給甲方造成經濟損失的，由勞務人員自行承擔賠償責任，乙方不承擔連帶賠償責任。 甲乙雙方在履本協(xié)議時，應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和勞動保障政策。以誠信為本，如一方 弄虛作假，營私舞弊，對由此造成的法律后果負全部責任，同時，另一方有權解除本協(xié)議。 第九條其它事項 未盡事宜：法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理：無規(guī)定的，由雙方協(xié)商 7 解決。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由大連市仲裁委委員進行仲裁。 本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)、政策為準。本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 甲方（用工單位） ： （蓋章） 法定代表人： 簽字（蓋章）： 乙方（派遣單位）： 大連融通人力資源服務有限公司 (蓋章） 法定代表人： 簽字（蓋章）： 員工入職通知書 我公司決定于 年 月起，為員工 繳納各項保險，員工身份證號為 繳費保險基數為 是否繳納采暖費 是否繳納公積金 公積金基數為 單位名稱（公章） ****年 **月 **日 員工離職通知書 我公司決定于 年 月起，不再為員工 繳納各項保險，員工身份證號為 員工離職原因為： 離職時間： 單位名稱（公章） ****年 **月 **日