【正文】 建設(shè)，每季度檢查和抽查，聽取工作匯報(bào)，認(rèn)真分析本單位內(nèi)控制度和安全 保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，解決保衛(wèi)工作中存在的問題。 第十條抓好網(wǎng)點(diǎn)一線員工的預(yù)案演練工作，落實(shí)檢查制度，信用社主管主任或保衛(wèi)負(fù)責(zé)人每月不少于一次對營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的安全檢查（以檢查登記薄為依據(jù)），一個(gè)月沒有實(shí)施檢查扣主管主任或保衛(wèi)負(fù)責(zé)人 6 分，兩個(gè)月沒有檢查扣 12 分，三個(gè)月沒有檢查扣 24 分，四個(gè)月以上沒有檢查 200 分。 第十一條加強(qiáng)保衛(wèi)工作檔案管理，為安全保衛(wèi)工作提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，要求專人管理，專柜存放，資料全面，分析清楚，上報(bào)的材料和報(bào)表要求內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，書寫工整，上報(bào)及時(shí)。 第五章電腦部主要職責(zé) 負(fù)責(zé)聯(lián)社以及屬下各鎮(zhèn)社的電腦業(yè)務(wù)管理、開發(fā)、測試、培訓(xùn)和維護(hù)。其主要職責(zé)要求如下： 第 25 頁 共 29 頁 第一條負(fù)責(zé)聯(lián)社電腦業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求分析、軟件開發(fā)和測試，利用新的電子業(yè)務(wù)產(chǎn)品來促進(jìn)我社的業(yè)務(wù)發(fā)展；同時(shí)做好電腦業(yè)務(wù)系統(tǒng)的優(yōu)化、修改和維護(hù)工作，保障通訊網(wǎng)絡(luò)的暢通和電腦系統(tǒng)穩(wěn)定、正常地運(yùn)行； 第二條負(fù)責(zé)各類電子產(chǎn)品的采購和管理，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好固定資產(chǎn)登記工作，確保集體財(cái)產(chǎn)的安全完整、不流失； 第三條與有關(guān)部門一道制定各項(xiàng)聯(lián)社電腦管理規(guī)定，要求聯(lián)社、鎮(zhèn)社和各營業(yè) 網(wǎng)點(diǎn)的電腦開發(fā)維護(hù)人員以及業(yè)務(wù)操作人員嚴(yán)格執(zhí)行，以保證各項(xiàng)電腦業(yè)務(wù)的正常開展和安全運(yùn)行； 第四條負(fù)責(zé)全聯(lián)社計(jì)算機(jī)知識和新電腦業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和上機(jī)操作，提高我社人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。 第六章客戶經(jīng)理部職責(zé) 客戶經(jīng)理部是主管個(gè)人和公司客戶業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理、市場拓展、營銷組織、質(zhì)量成本控制的職能部門。主要職責(zé)如下： 第一 第五篇：信用社各管理部門職責(zé)信用社各管理部門職責(zé) 第一部份聯(lián)社管理部門職責(zé)第一章辦公室職責(zé) 辦公室是主管全聯(lián)社社務(wù)系統(tǒng)運(yùn) 行、規(guī)章制度建設(shè)、決策督辦、企業(yè)形象維護(hù)及行政后勤管理的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)部門。主要職責(zé)如下： 第一條負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)全聯(lián)社系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)作的組織 第 26 頁 共 29 頁 和管理； 第二條負(fù)責(zé)掌管請示報(bào)告制度、會議制度、值 班制度、公文制度，掌握全聯(lián)社執(zhí)行上級部門各項(xiàng)方針政策的情況和市聯(lián)社各部門工作動態(tài)；負(fù)責(zé)社務(wù)信息工作，編輯簡報(bào)等內(nèi)部信息資料，對上反映重要情況，對下組織交流； 第三條負(fù)責(zé)起草或?qū)徍艘月?lián)社名義發(fā)出的有關(guān)重要文函，起草或?qū)徍讼蛏霞壊块T報(bào)送的有關(guān)綜合性重要文件和材料；負(fù)責(zé)協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)開展 調(diào)研工作； 第四條負(fù)責(zé)聯(lián)社各類文件的收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)，組織與落實(shí)聯(lián)社機(jī)關(guān)公文的正常運(yùn)作，并做好文件的歸檔工作；負(fù)責(zé)辦理各種報(bào)刊、資料的訂閱手續(xù)； 第五條負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排黨委會、主任辦公會、社務(wù)會、工作會等會議日程；辦理會議議題的收集及會前協(xié)調(diào)、會議紀(jì)錄、會議紀(jì)要的整理和會議議定事項(xiàng)的督查辦等工作； 第六條協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)聯(lián)社各部門日常工作和各鎮(zhèn)社請示報(bào)告工作； 第七條組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施全社業(yè)務(wù)宣傳工作，負(fù)責(zé)企業(yè)形象推廣、業(yè)務(wù)宣傳、公關(guān)的管理和實(shí)施工作； 第八條負(fù)責(zé)收 集與本單位有關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時(shí)向社領(lǐng)導(dǎo)提出建議。 第九條負(fù)責(zé)聯(lián)社的行政后勤管理工作；負(fù)責(zé)辦理聯(lián)社管理部 第 27 頁 共 29 頁 門、直屬網(wǎng)點(diǎn)的費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；負(fù)責(zé)監(jiān)督電話的受理工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社食堂及招待所的管理工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社本部來訪客人的接待及重大會議的會務(wù)保障工作； 第十條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部和直屬網(wǎng)點(diǎn)的辦公設(shè)備、辦公用品的購置、調(diào)配、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社指定的業(yè)務(wù)憑證的印刷、發(fā)放工作； 第十一條負(fù)責(zé)聯(lián)社機(jī)關(guān)公用汽車的管理和發(fā)配使用；負(fù)責(zé)交通工具的購置、調(diào)配、維修、保險(xiǎn)、年審等相 關(guān)工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社本部和各鎮(zhèn)社大宗辦公用品運(yùn)送工作及規(guī)定的出差人員接送工作； 第十二條負(fù)責(zé)房屋購置、租賃、調(diào)配、使用、維修及相關(guān)管理工作，辦理有關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)和保險(xiǎn)事宜； 第十三條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營業(yè)用房裝修的招標(biāo)、工程監(jiān)督管理及驗(yàn)收工作； 第十四條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部及直屬網(wǎng)點(diǎn)辦公、營業(yè)場所的綠化、衛(wèi)生保潔、飲用水管理和水電維護(hù)工作；負(fù)責(zé)保障辦公大樓設(shè)備正常運(yùn)行，保持大樓良好的辦公環(huán)境和秩序； 第十五條負(fù)責(zé)與省信合辦對口部門和本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系。 第二章人事教育 部職責(zé) 人事教育部是主管全社人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合 第 28 頁 共 29 頁 管理部門，通過用人治事的活動，達(dá)到人事相宜的目的。人事教育部肩負(fù)著考試、錄用、考核、獎懲、調(diào)配、培訓(xùn)、工資、福利、社會保險(xiǎn)、退休等一系列管理工作。主要職責(zé)如下： 第一條負(fù)責(zé)組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施，研究制定員工發(fā)展計(jì)劃和晉升制度； 第二條負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家和上級管理部門的人事教育政策、規(guī)章制度及相應(yīng)的管理程序和操作辦法，并結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的實(shí)施措施； 第三條按管理權(quán)限或有關(guān)辦法組織落實(shí)有關(guān) 干部的考察、考核、配置、使用、交流、獎懲、任免及有關(guān)離任稽查等工作；文秘部落 第四條負(fù)責(zé)后備干部、備案干部的規(guī)劃、培訓(xùn)和管理工作，落實(shí)全社人力資源結(jié)構(gòu)的合理化調(diào)整；指導(dǎo)各鎮(zhèn)社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作； 第五條負(fù)責(zé)組織本系統(tǒng)員工的文化教育及政治學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)職工的年度考核、升級工作和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定、聘用、報(bào)名考試的組織工作； 第六條嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，做好本系統(tǒng)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和級別的核實(shí)工作臺和對退休職工的管理工作，參與研究、擬定激勵(lì)約束機(jī)制的有關(guān)辦法，并評價(jià)實(shí)施效 果，及時(shí)提出相關(guān)的意見； 第 29 頁 共 29 頁 第七條貫徹落實(shí)國家和上級管理部門保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全轄養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利管理。組織落實(shí)員工失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、支付等工作； 第八條負(fù)責(zé)員工進(jìn)出的規(guī)劃、落實(shí)和有關(guān)協(xié)議、合同簽定的組織實(shí)施，落實(shí)勞動合同和人事檔案的管理工作； 第九條組織落實(shí)本部門職能范圍內(nèi)有關(guān)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)以及業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)，并落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度； 第七條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部員工考勤工作； 第八條認(rèn)真做好人事、勞動管理方面的年度、季、月的各種資料報(bào)表編 制及報(bào)送工作； 第十二條負(fù)責(zé)與上級對口部門和本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)收集與本部門相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。 第三章財(cái)會部職責(zé) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部是主管全社計(jì)劃財(cái)務(wù)管