村級(jí)工作目標(biāo)考核實(shí)施意見-資料下載頁
2025-09-12 19:05本頁面
【正文】 市級(jí)以上先進(jìn)集體的加 5 分，單項(xiàng)先進(jìn)的加 2 分。（以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì)）。 （五）減分項(xiàng) 出現(xiàn) 1 例安全事故扣 2 分，到縣市上訪 1 例扣 2 分，到省上訪 1 例扣 5 分，進(jìn)京上 訪 1 例扣 10 分。 四、考核程序： 村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀(jì)委書記任組長， “ 三辦兩中心 ” 負(fù)責(zé)人參加?？己私Y(jié)果，報(bào)鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。 考核的經(jīng)費(fèi)來源是縣財(cái)政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。 村（居）干部固定工資 120 元 /月，其余作為年終績效考核。 第 6 頁 共 6 頁 社干部固定工資 30 元 /月，其余作為年終績效考核。 六、獎(jiǎng)懲辦法： 考核與評(píng)比先進(jìn)掛 鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)年度考核分?jǐn)?shù) 95 分以上的村（居）分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核分?jǐn)?shù)低于 95 分不給獎(jiǎng)勵(lì)。 年度考核分?jǐn)?shù)低于 85 的，實(shí)行誡勉談話，并根據(jù)實(shí)際，村（居）兩委班子進(jìn)行調(diào)整。 計(jì)劃生育、國土管理、環(huán)境保護(hù)、安全和穩(wěn)定等五項(xiàng)工作實(shí)行 “ 一票否決制 ” ，被否決的村集體和村 “ 三職 ” 干部當(dāng)年不能評(píng)先進(jìn)，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。
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