村級工作目標考核打算-資料下載頁
2025-09-12 19:07本頁面
【正文】 ，不重復累計）。 （五）減分項 出現(xiàn) 1 例安全事故扣 2 分，到縣市上訪 1 例扣 2 分，到省上訪 1 例扣 5 分，進京上訪 1 例扣 10 分。 四、考核程序 村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領導下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀委書記任組長， “ 三辦兩中心 ” 負責人參加 ?？己私Y果，報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。 五、考核的經(jīng)費來源 考核的經(jīng)費來源是縣財政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。 村（居）干部固定工資 120 元 /月，其余作為年終績效考核。 社干部固定工資 30 元 /月，其余作為年終績效考核。 六、獎懲辦法 考核與評比先進掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實行獎勵政 第 6 頁 共 6 頁 策，對年度考核分數(shù) 95 分以上的村（居）分別給予獎勵，年度考核分數(shù)低于 95 分不給獎勵。 年度考核分數(shù)低于 85 的 ，實行誡勉談話，并根據(jù)實際，村（居）兩委班子進行調整。 計劃生育、國土管理、環(huán)境保護、安全和穩(wěn)定等五項工作實行 “ 一票否決制 ” ，被否決的村集體和村 “ 三職 ” 干部當年不能評先進，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。
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