干部選拔任用個人述職匯報-資料下載頁
2024-09-21 18:46本頁面
【正文】 智。對各財經所的職位設置和職數的配備我們黨委進行了專題研究，嚴格按照自然村和國土面積為權數核定職數，并按職數配備干部，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。我們對考察對象和任用結果都進行了公示。在公示過程中，對群眾反映的問題，由人教股和監(jiān)察室組成聯合調查組，全部進行了調查核實，準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，二是接收紀檢監(jiān)察監(jiān)督。對擬任的干部我們都請監(jiān)察室逐一審查，看是否有違紀違規(guī)的行為，防止帶病提拔現象出現。三是接收組織部干部監(jiān)督科的監(jiān)督。在 干部調整前，向市委組織部干部監(jiān)督科上報調整方案。討論時，邀請干部監(jiān)督科派員參加全程監(jiān)督。四是健全責任體系。建立健全了 第 5 頁 共 5 頁 干部推薦、考察、決策責任制，嚴格實行 “ 誰推薦、誰簽字，誰考察、誰把關，誰決策、誰負責 ” ，對推薦失準、考察失誤、把關失嚴，造成用人失誤的，追究當事人的責任。 從自查的情況看，我局學習貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅決的，效果是好的，沒有發(fā)生違反《條例》的現象。今后，我們將進一步貫徹執(zhí)行《條例》，逐步實現干部選拔使用工作的科學化、民主化和制度化，為全市經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅實的組織保 證。
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